2015中國年度最佳雇主榜單公布
2015中國最佳雇主揭曉 員工尊重度首超薪酬福利
智聯招聘公布2015中國年度最佳雇主榜單，“員工尊重度”首超“薪酬福利”
當中國經濟增長出現超預期下滑，當中國人口紅利優勢已不復存在，企業應該如何解決“招工難，留人難”的問題?
12月11日，智聯招聘“新雇主經濟主義—讓改變發生”，2015中國年度最佳雇主活動在三亞順利落幕，至今已歷經10年。郭盛對此表示，“我們當初做這個獎項的目的，在于發現職場新趨勢，推廣杰出雇主的最佳實踐，也為中國勞動力市場的改變做出自己的貢獻。”
雇員地位加強 新型雇傭關系逐漸形成
人才經濟當下，在智聯招聘CEO郭盛看來，企業應比任何時候都要注重雇主品牌的建設。“企業應該圍繞雇員的需求，來調整管理模式，如果只是一味固守雇主在勞動關系中的主導性，勢必會在人才市場上失去競爭力。”
對此，郭盛提及了今年最佳雇主評選調查中的一些數據變化。在“薪酬福利”的重要程度排序穩定之外，最有趣的現象是，“企業對于員工的尊重”排在了第一位。
通過觀察，郭盛認為，“這是社會因素帶動經濟因素。雖然中國的人口紅利減少了，但失業率并不高，失業并非一個大問題;再有就是80、90后，他們的自我認知特別強，所以對于尊重的要求也就非常高。”
“雇主經濟是互相平等和尊重的關系，更多是以員工為核心，而不是以雇主為核心。”郭盛表示。
創業型公司讓雇員作為傳播體或能建立雇主品牌
在如今“大眾創業”的環境下，“如何招聘人才”成為創業型公司所必須正視的問題。郭盛對此提出三點想法：
創業企業招聘的時候，一定要知道這個人是員工還是高管，并非每個人都能成為高管;
同時，創業企業一開始選擇合作伙伴是非常重要的。一些新的創業企業成功的概率未必很高，但是通過人脈的積累，也可以做的不錯;
再有即招聘人才的要求。招聘平臺的作用就是你可以找到適合的人，而且看到這些人想要什么。
那么創業公司如何能夠建立起自己的.雇主品牌?郭盛表示，“這個不在于花多少廣告費，而是要讓公司的員工為這個公司驕傲。我看到很多好的創業公司，會很驕傲的分享公司的福利，這就是一個非常好的品牌傳播。”
應對"90后"趨勢 加強教育方面產品服務
值得一提的是，在本次雇主評選活動，滴滴出行、合一集團、順豐速運等九家企業榮獲“最受大學生關注雇主”獎項。智聯招聘提出，學生群體始終是企業未來人才的主要來源。因而，從大學生調查的結果可以探查與分析雇主品牌的傳播機制與特點。
伴隨勞動力市場變化，90后已成為人才資源市場的主力軍，郭盛表示，“趨勢的不斷變化對智聯招聘整個管理體系也都很大的挑戰。”提及日后規劃，“我們現在要做的就是想辦法讓他們在很短的時間內找自己想要的工作;此外就是通過我們的測評和學習去選拔，在教育方面提高我們的產品和服務。”
關于中國年度最佳雇主：
“中國年度最佳雇主”評選始于2005年，是智聯招聘聯合北京大學企業社會責任與雇主品牌傳播研究中心共同發起的一項“最佳雇主”調查活動。評選旨在通過評選發掘并褒獎創造杰出雇主品牌的標桿企業，將“最佳雇主”的雇主品牌理念和故事在全社會廣泛傳播，以推動中國企業制定并實施雇主品牌戰略，助力企業更好的應對人力資源市場的變化。2015中國年度最佳雇主評選覆蓋了全國32個城市，5400 多家企業參選，相比去年在數量上增長了83%。
2015最佳雇主30強：
此次榮登30強榜單的企業仍延續了去年以B2C企業為主的趨勢
“最受女性關注雇主”單項獎：
阿里巴巴集團、諾和諾德中國制藥有限公司、北京京東世紀貿易有限公司、鳳凰網、九陽股份有限公司、奧迪(中國)企業管理有限公司、中國南方航空、如新集團、泰康人壽以及唯品會共10家企業榮獲“最受女性關注雇主”單項獎。
“最受大學生關注雇主”單項獎：
艾歐史密斯(中國)熱水器有限公司、滴滴出行、合一集團(優酷土豆)、華為技術有限公司、順豐速運有限公司、松下電器(中國)有限公司、完美世界(北京)網絡技術有限公司、浙江吉利控股集團公司、中集集團以及中海地產十家優秀企業，并授予“最受大學生關注雇主”獎項。
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