浙江計生新條例實施 懷孕生娃可享受哪些假期和福利
2016年1月14日，浙江省人大常委會關于修改《浙江省人口與計劃生育條例》的決定公布并實施，新增一條規定“提倡一對夫妻生育兩個子女”，正式開啟浙江省的“二孩時代”;條例刪除了原有的關于晚婚晚育應當給予獎勵和照顧等方面的規定。
如果要懷孕生娃
禁忌從事這些工作
一、孕期、哺乳期女職工禁忌從事的勞動范圍
(1)女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：
A.作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業;
B.從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業;
C.非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置;
D.高處作業分級標準中規定的高處作業;
E.冷水作業分級標準中規定的冷水作業;
F.低溫作業分級標準中規定的低溫作業;
G.高溫作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業;
H.噪聲作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業;
I.體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業;
J.在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。
(2)女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：
A.孕期禁忌從事的`勞動范圍的第一項、第三項、第九項;
B.作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業。
產假到底能享受多少天
二、女職工的產假假期
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
2、女職工妊娠期不滿3個月流產(含自然流產、人工流產)的，產后假20天至30天;妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的，產后假50天;7個月以上早產或者超期分娩的，按照正常分娩對待;
3、分娩時遇有難產實施剖宮產手術的，產后假增加15天;分娩時遇有難產實施助產手術的，產后假增加7天;
4、女職工法定產假期滿后，享受三十天的獎勵假;女職工配偶(男方)享受十五天護理假。
享受哪些產假待遇標準
三、女職工的產假待遇標準
1、女職工在指定醫療保健機構分娩以及因急產或者其他特殊原因未能在指定醫療保健機構分娩的，其檢查費、藥費、手術費、住院費、治療費等費用，按照規定從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔;女職工產假期滿仍需治療的，按照國家規定的疾病醫療待遇規定辦理。
2、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付，遵照“工資照發，不影響其享有的福利待遇”的原則。
3、女職工生育獎勵假不影響晉級、調整工資，并計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。配偶(男方)陪護假期間工資、獎金和其他福利待遇照發。
4、在領取失業保險金期間，符合計劃生育規定分娩的女性失業人員，可以向設區的市、縣(市、區)勞動就業服務機構申請領取相當于本人3個月失業保險金的生育補助。
5、女職工實施放置(取出)宮內節育器、皮下埋植術、流產術(含藥物流產)、引產術、絕育及復通手術的，按照規定給予一定的假期，所發生的醫療費用從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔。
享受哪些生育特殊保護?
四、女職工的生育特殊保護
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳為由降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2、女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得降低其工資，不得隨意解除、終止勞動合同或者聘用合同。勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產期、哺乳期滿。
3、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
4、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間，并扣減相應的工作量。
5、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間;有額定工作量的，應當扣減相應的工作量。妊娠期間的女職工在定點醫療保健機構進行產前檢查，用人單位參加生育保險的，其產前檢查費用按照規定從生育保險基金中開支;用人單位未參加生育保險的，其產前檢查費用由用人單位負擔。
6、用人單位不得對哺乳(含人工喂養)未滿1周歲嬰兒的女職工延長勞動時間或者安排夜班勞動。
7、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排不少于1小時的哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。女職工哺乳時間和在本單位內哺乳往返時間，算作勞動時間，并扣減相應的工作量。
8、領取《獨生子女父母光榮證》的女職工產假期滿后，撫育嬰兒確有困難的，經本人申請，用人單位可以給予6個月的哺乳假，工資按不低于本人工資的百分之八十發給，不影響晉級、調整工資，并計算工齡;有條件的用人單位，可以給予1年假期(含法定產假)，工資照發，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。
9、女職工產假期滿上班的，用人單位應當給予1至2周的適應時間，使其逐漸恢復工作量。因身體原因不能正常上班的，經醫療機構證明，其超過產假后的休息時間，按照國家規定的疾病醫療待遇規定辦理。
10、有100人以上(含100人)女職工的用人單位，應當設置女職工衛生室;有100人以下女職工的用人單位，可以設置簡易的溫水箱及沖洗用具;有5名以上妊娠女職工的用人單位應當設置臨時孕婦休息室。對從事流動性或者分散性工作的女職工，用人單位應當發給單人自用沖洗用具。用人單位新建、擴建、改建生產工作用房時，應當按照《工業企業設計衛生標準》的要求，設計、安裝女職工勞動保護設施。
其他相關規定
五、其他規定
1、獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻再生育子女的，應當收回《獨生子女父母光榮證》，不再享受獨生子女父母獎勵優惠。
2、已滿法定婚齡未辦理結婚登記而生育第一胎，滿六個月后仍未辦理結婚登記的，按照零點五倍征收社會撫養費;生育第二胎的，按照一倍征收。
3、介紹、參與非法鑒定胎兒性別的，由縣(市、區)衛生和計劃生育部門責令改正，處兩千元以上五千元以下罰款�！缎聴l例》取消了“藏匿、包庇違反計劃生育人員的”和“替代他人參加節育措施檢查的”兩種行為的處罰。
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