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“史上最最難就業季”遇上“用工荒”
“史上最最難就業季”為何遇上“用工荒”!有人把“用工荒”與“就業難”并存稱為中國的 “鴛鴦火鍋”，只是這火鍋的味道并不讓人歡快。屢屢出現的用工荒與就業難之怪圈到底何解?以下是小編為大家收集的“史上最最難就業季”遇上“用工荒”，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
“招工難”竟遇上“就業難”
還記得前幾天討論的失業潮么?也許會有。但另一個完全相反的事實實際上一直共存：招工難!用工荒!
如往年一樣，春節過后，新一輪的用工荒再度來襲，特別是餐飲企業、服務行業所面臨的勞動力短缺問題，尤為突出。
對用人單位來說，漲薪、改善環境、加強培訓，能做的都做了，招工依舊很難。在求職者看來，工資低、工時長、權益難保障，想找個合適的工作也不易。
一邊是招不到人，一邊是找不到工作!枕頭君不得不驚呼一聲：OMG，這是為什么呢?
有人把“用工荒”與“就業難”并存稱為中國的 “鴛鴦火鍋”，只是這火鍋的味道并不讓人歡快。屢屢出現的用工荒與就業難之怪圈到底何解?
猴年開年“招工荒”的現象就已經明顯顯露出來。在這里先給大家分享幾個北京地區的數據狀況：
1、北京用工缺口：約66%。
2、大型外企新增招聘人數：近10萬
3、漲薪幅度：達20%
4、O2O等服務業：基本處于0服務的癱瘓狀態
看到這組數字，我們應該不難看出今年招工的需求還是很巨大的，企業都處于求賢若渴的狀態。
另外，像廣州節后缺工人數也達到18.91萬之多。
有的企業甚至打出“面試報銷路費、兩天就能入職、20天探親假早起還有牛奶喝�！钡幢闶沁@么誘人的條件，還是招不到人手。
然而，與“招工難”相對應的卻并不是“求職冷淡”。
數據顯示，今年求職高峰時間從往年的正月初五提前至初三，投遞簡歷的量是去年同期的3倍，很多求職者將返回大城市和找工作的時間提前�？梢娗舐氄叩那舐殶崆楸韧旮摺�
另外我們要知道，今年將有749萬大學畢業生將進入職場，全國高校畢業生總數比上年再增加22萬人，這個求職需求是多么的龐大!
也許，你會疑惑為何當“招工熱”遇上“求職熱”的時候，產生的結果卻是“用工荒”和“失業潮”呢?這中間是哪里不對?
結構性矛盾成“兩難”主因
目前如此尷尬的人才資源局面，其根本原因還是在于結構的問題。簡言之，就是需求與供給不匹配。
一、外來務工人員減少
由上圖我們不難看出，雖然目前以制造業為主的中低端行業的用工量需求量有所收縮下降，但仍然達到絕對多數的比重。這中間需求量最大的就是農民工階層。
但，由于“外出務工工資不高”、“外出工作壓力大”、“老家經濟發展有潛力”等因素的影響，目前農民工對于大城市的向往已經大打折扣。最新數據顯示，浙江全省2015年求職人員中外埠人員所占比重為48.11%，較上一年同期下降2.51個百分點。報告也指出，2015年，浙江全省人力資源市場季均崗位需求人數113.53萬人，求職人數75.46萬人。從供求對比關系看，季均需求缺口38.07萬人，比上年減少14.71萬人。市場崗位數仍然大于求職人數。
外來務工人員的減少無疑加劇了“用工荒”，很多人開始放棄到異鄉打工，選擇就地發展。
二、求職者與企業心態
隨著農民工在城市中變得越來越不可或缺，促使很多求職心態發生變化，他們在找工作的時候不再將就，而是都蜂擁福利更好的行業和職位，造成很多崗位無人問津。從而，進一步造成局部“用工荒”的出現。
另外，這種“這山望著那山高”的心態也造成了他們在不斷的變換選擇，最終他們沒能就業，企業也沒能找到合適的員工。
三、人才結構嚴重失衡
市場經濟講的就是供給與需求的關系。目前，“招工難”與“就業難”同時出現的尷尬局面就是由于勞動力供給無法滿足生產需求。
近年來，中國高等教育“躍進”式的增長與專業技能教育的缺失。中國的應屆大學畢業生數量從2005年的338萬人一路暴漲至今年的750萬人。而在中國整個教育體系中，專業技能教育一直以來都嚴重不足，現有勞動力供給難以滿足技術類崗位的需要(如上圖所示)，而市場又難以消化如此巨大規模的高等人才。這就造成“要么求職者看不上企業，要么求職者無法滿足企業需求”的矛盾局面。
網上有個段子：2013年因為創紀錄的699萬畢業生而被戲稱為“史上最難就業季”;到了2014和2015年，畢業生分別達727和749萬人，被冠以“史上更難就業季”;數據顯示，2016屆全國高校畢業生預計770萬以上，有網友因此調侃：“史上最最難就業季來了!”
中國經濟從高速增長到增速放緩，新常態下的經濟結構調整必然帶來勞動力需求的變化;而勞動力供給與經濟結構、產業轉型、產業升級匹配的能力還較弱。
長期以來我國的高等教育培育模式難以適應人力資源市場的實際需求，在經濟體系加速與市場對接的同時，教育體系仍然難從供給為導向轉型，在課程設置、人才培養等方面很少考慮市場需求。這是我們亟待解決的關鍵問題。
面對“兩難”帶來的負面影響，該咋辦
就像上面這張圖中所演示的，“招工難”極大的增加了企業成本。企業為了留住現有的并且招到更多的符合需求的勞動力就需要付出更多的成本。還同時承擔了更多的風險成本，讓企業發展面臨更多的桎梏。
而“就業難”也極大的造成了人才和教育資源的嚴重浪費，增加了社會的不穩定因素，增加社會經濟壓力。
新市場環境下，一個當務之急是推動人力資源層面的供給側改革：“縱觀世界主要現代工業國家的發展歷程可以發現，目前國內所經歷的制造業一線技工缺口大等問題，并不是獨有現象，這些問題必須通過建設合理的人才機制，才能從根本上解決。”
一方面，從勞動力供給角度進行改革，也就是優化國民教育體制，讓教育資源的分配更加合理;讓人才結構更加符合市場需求。
另一方面，企業優化自己的發展路徑、產業結構合布局，更好的適應市場需要，趨利避害。
中國在很長一段時間內，可能都要面臨“用工荒”與“就業難”的長期共存，但是，我們必須行動起來進行改革，以縮短這個時間的長度。
擴展資料：
求職指導：家居企業遭遇“用工荒”
“五一”前夕，北京晨報記者深入多家家居企業，跟蹤采訪基層員工一天的工作。記者發現，家居行業的很多工種，比如瓦工、木工、搬運工等，都出現了嚴重的缺人現象。據一些老板表示，很多職位即使高薪招工，都難以招到優秀人才。不少在崗的工人也表示，不想讓自己的子女再繼續從事這些辛苦的職業�？梢哉f，家居企業不得不面對“用工荒”的難題。那么，家居企業哪些崗位最缺人?面對這種缺人的情況，家居行業將如何面對?
現場施工人員稀缺
家裝因為涉及現場施工，所以需要大量的現場施工人員，如瓦工、木工、電工等。北京晨報記者通過詢問后發現，家裝工種中，瓦工最搶手，且日收入也最高。即便如此，仍然出現人少活多、后繼無人的現象。據業內人士表示，如今福建一帶瓦工已經出現日薪500元仍無人應招的尷尬境地。而在北京的家裝行業里，瓦工日薪也已經達到300元至400元左右。即便如此，還經常會出現很多瓦工在給一家裝修的同時，還給另外一家戶主裝修。實創裝飾副總韓曉靜告訴北京晨報記者，大部分工匠都是外來打工者，尤其是以安徽、江蘇人居多�！岸夷壳按蟛糠滞吖ざ家呀浤赀^中年，年輕的瓦工越來越難以見到�！�
瓦工出現青黃不接的現象，主要原因是如今很多年輕人吃不了這個活的苦，都不愿意學瓦工。瓦工做的是體力活，搬磚、攪拌水泥、敲墻，一天下來，搞得滿身灰塵和泥漿，又臟又累。同時也有業內人士透露，很多人好面子，認為做瓦工沒面子，所以即使有這門手藝，也不愿意傳授給自己的子孫、不愿讓自己的后代繼續干此行當，因此瓦工就越來越少。
紅木企業工匠難求
前不久，北京晨報記者探訪了元亨利紅木工匠的工作，采訪中發現，由于特殊工藝的高級工人非常稀缺，所以廠家們都紛紛出重金搶工人，很多工人的年薪甚至高達上百萬元，普通的熟練師傅月薪也在萬元以上。記者在網上也看到了大量紅木工廠的招工訊息，重金招聘雕刻工人的招聘信息常年大量存在。
但即使如此，紅木工匠依舊難求。如今，來自浙江、河北、福建、海南等這些紅木雕刻之鄉的年輕一代，能夠潛心學徒傳承工藝的已不多了，可以說，紅木行業的工匠正面臨著缺少后備軍的境地。航管紅木黃永恒表示，如今大部分紅木工匠都是中年人，工匠的黃金年齡在40歲左右，歲數大了難以駕馭精細的工作，但后繼的年輕人卻越來越少。大千木藝總經理孫穎認為，很多家具企業管理粗獷，員工歸屬感不強也是企業招工難的一個重要原因。紅木家具的木工活兒是重中之重，做紅木家具不是簡單地做出樣子就交工的，而是在進行藝術創作。商家從賣材料這種粗放型的營銷模式，逐漸轉變成了用文化和工藝來吸引消費者，藝術水平較高的手工雕刻重新受到熱捧，這樣的大環境也就使得雕刻工人特別是優秀的雕刻工人成了炙手可熱的稀缺資源。
家具企業用工也有缺口
“工人倒是不缺，缺少的是優秀的工人。”百強家具陳曉太說道。他表示，相比起其他行業，家具企業招工還是比較容易，但依舊缺乏優秀實干的工人�！盀榱四苷械絻炐愕膯T工，我們一直為員工提供良好的居住環境和高于同行20%的薪資待遇。”還有家具企業老板表示，為了留住搬運工人，每天工廠食堂要為他們做豐盛的早餐和晚餐，還要隨貨車帶上水和烙餅。一天送貨歸來，隨時可以洗澡，還有專人負責洗工人的工服。有數據表明，前年家具制造企業的工資總數占總支出的7%至8%，而去年這個數字超過了12%.對于有些技術工人來說，工資上漲超過15%.可見家具企業對員工的重視程度。
觀念轉變很重要
其實，家居企業這些崗位的稀缺，無一不是因為在很多人眼中，這些工作是“臟活”、“累活”。以前很多手藝工匠，如木工、瓦工，都是“子承父業”。而如今他們的子孫都走上了考大學的道路。北京建筑裝飾協會家裝委員會秘書長李玉潔則表示，現在很多人需要轉變觀念。“不一定是考大學才有好出路，很多技校在校生往往比本科生甚至碩士生都容易�！彼J為，這種觀念的轉變不僅需要家居行業努力，更需要政府的支持�！安⒉皇钦f這些技術型工作就低人一等，藍領工人也是很有前途的。”
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