- 相關推薦
簽約違約用人單位惡性循環何時止？
事件2002年，小南畢業于一所普通高校。學校不是重點，但他在找工作這方面，可算是個幸運兒了。
由于當初沒有經驗，工作沒找著，最終小南不得不去了一個特差的國企。他不滿意，只在那里呆了10個月就離開了，“幸運”的是他抓住了單位的漏洞，最后竟然沒交違約金。
二次求職，是單位找他。留了份簡歷， N個單位給他打電話。但是他又犯了個錯誤：沒有事先找好單位就離開了。因為不知道什么時候能等到個好的，最終小南選了一個相對較好的單位就上班了。
記者由此走訪了一些畢業生，發現有些畢業生確實像小南一樣，在簽約時草率行事，欠考慮，最后導致違約。還有一些畢業生在找工作的時候就抱有將來找到更好的單位就違約的心理。他們對違約看得都很輕。
觀點
為什么現在的大學生簽約了還會去違約呢？
中國海洋大學就業指導中心的鞠老師分析認為：
一是現在的畢業生就業壓力大。由于高考擴招，畢業生眾多，現在的招聘已是賣方市場，好工作就相對難找了，很多畢業生就想找一個差不多單位的保底，然后另某高就。二是一種互相攀比的心理作用作怪。很多畢業生看到別人的工作待遇比自己的要好，就去尋找待遇更好的，一旦遇到待遇更好的單位，違約就順理成章了。三是單位違約。有些招聘單位做虛假的宣傳，畢業生去了之后發現單位的宣傳與單位的實際情況相差甚遠，失望之余而導致違約。
雖然如此，但現在的畢業生求職的心態已經趨于成熟。他們在簽約之前也會好好地掂量掂量價格不菲的違約金，也會通過托人打聽，上網查資料等方式來了解單位情況，做到心中有數。
濱海職業學院人事處處長張國良老師則說：
人的追求是不一樣的，志向也不一樣，學生違約也不能強求他留下，違約也是可以理解的。我們對大學生違約沒有采取什么防范措施，因為即使你采取了措施你能留下人，你能留下他們的心嗎？說到底這只是一個個人信用的問題。我認為一個人首先要學會做人，才能夠做好事情。
如果你選擇了一個職業，就要愛這個職業，就應當履行對這個職業的責任，不能說違約就違約。你有沒有想過你這樣不負責任離開了，不僅影響到學校的排課情況、教學情況，最重要的是耽誤了學生的學習啊。所以希望學生在擇業的時候一定要慎重從事，簽約時更要慎重。
專家點評
中國海洋大學法學院肖鵬教授：
大學生違約首先涉及到個人信用問題，如果你想做一個有信用的人，簽約之后你應當履行。所以在大學生簽約之前一定要慎重從事。我們是不提倡違約的。但是如果說你已經簽約了，但是又去違約，這就違反了誠實信用原則。
關于違約責任，這就要看個案的情況。合同約定的，并且不違背相關的法律法規，那么合同你就要履行。合同規定不合理的部分，你可以要求不予履行。如果你已經簽了就業合同，而且你已經履行了，只是合同規定的期限還沒達到，這個時候你又想違約，這不僅要看勞動合同上的規定，而且給用人單位造成的損失部分是應當賠償的。
關于用人單位培訓費的賠償問題有兩種情況，一是在用人單位服務了5年以上，那么培訓費可以不用償還；二是在用人單位服務不足5年，那你就要按照每年20％償還培訓費用。用人單位的招聘費用，合理的部分可以予以賠償，不合理的部分是沒有必要賠償的，因為這在法律上是沒有依據的。
經驗之談
面對當前嚴峻的就業形勢，作為當代的大學生，天之驕子，該如何去改變這種不利的狀況呢？
海大畢業生就業指導中心的王處長說：
雖然現在發生違約事件還是正常的，但是我們不提倡違約。要想減少違約事件的發生，下面幾點是比較重要的。
一、要在簽協議書之前充分了解自身和用人單位的各種情況，做到心中有數。這樣你才能夠全面地考慮自身和就業市場情況，才不會盲目地簽約，同時也避免了違約事件的發生。
二、無論用人單位還是畢業生都要本著誠信的原則，雙方都要開誠布公，樹立良好的信譽形象。學生不要急于簽約，是慎重。要對單位情況和自身的人生理想進行定位，適合自己再簽約。單位也要盡量地了解學生的情況，考察學生是否適應這份工作。
三、這里面還有一個市場的問題。就業信息到達每一個畢業生的時間是不同的。學生應當廣泛地收取更多的信息，有比較才會有鑒別，這樣你才能夠輕松地找到自己喜歡的工作。
海大99級土木工程的徐東升說：
作為一個過來人，我講兩點經驗吧。
一、樹立“先就業再擇業”的觀念，健康地規劃自己的職業生涯。跳槽頻繁往往會影響到自身的信譽也不利于自身職業生涯的建設，我們能避免最好就避免，當然單位實在是不滿意的另當別論。
二、“放長線釣大魚”。畢業生就業要把眼光放長遠點，要盡量以低姿態的面目出現，本著鍛煉自己的原則，而后尋求發展的空間。有時候物質利益并不是第一位的，工作經驗才是最重要的。
青島市人事局畢業分配辦公室華女士：
現在派遣證還沒有派發下來，如果畢業生違約的話現在還不涉及到派遣的問題。派遣證的派發大概要到六七月份吧。如果派遣證發下來的時候再違約的話，就和派遣證的派發有關系了。如需改派的話，就需要出具原單位開出的證明和新單位接收的證明。關于改派的新規定要到六七月份的時候才能夠公布。到時候，我們會在青島市畢業生就業網上予以公布的。
思考
對于大學生來說第一份工作是非常重要的，它不僅是大學生步入社會了解社會的契機，也是他們鍛煉自己走向成功的機會�？赡苁且驗榘嘿F的教育投入和大量的時間付出，在現實與夢想之間，這種差距是他們不能立刻認可的，所以違約也就提到日程上來了。
這不僅給用人單位帶來了苦惱，也讓大家對大學生整體的誠信提出了質疑。于是有些用人單位招聘時打出了不要應屆畢業生的招牌。甚至有些單位面對提出不要工資要求的大學生也不予理睬。這一方面反映了有些單位急功近利的心理，另一方面也包含了對大學生誠信的質疑。
大學生與招聘單位之間的這種惡性循環，是否就是當前違約時間頻繁發生的根源呢？
但是無論如何對于學生來說違約是需要一筆高昂的違約金的，對社會來說也會因此而產生一系列的社會問題。所以大學生在簽約之前一定要考慮再三，慎重行事。
【簽約違約用人單位惡性循環何時止？】相關文章：
大學生簽約違約，惡性循環何時能止02-16
簽約/違約03-24
就業簽約之違約02-06
畢業后的簽約與違約02-16
簽約違約怎么處理07-28
關于簽約違約問題11-28
關于 簽約/違約..../MOON12-10
關于就業簽約違約的事情07-16
大學生簽約又違約07-25
就業知識普及-簽約/違約篇02-08