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大學生就業違約有4種情形
從10月18日開始，北京高校畢業生就業指導中心組織的歷時8個月共20余場畢業生雙選會將陸續舉行。2008年，北京地區高校畢業生突破20萬人。激烈的就業競爭，使一些學生在就業問題上容易急功近利。
2007年，北京高校畢業生為19.3萬人，2008年，高校畢業生將突破20萬人。在數目龐大的畢業生中，每年都有很大一批大學生、研究生選擇在京就業。就業夢想與現實的碰撞，必然會給一些人帶來職業選擇的困惑，而違約這個手段，被許多剛就業的學生廣泛使用。筆者結合北京市懷柔區法院審理高校畢業生違約的常見情形，總結以下幾點:
1.將就業當成進京跳板 獲得戶口就違約占60%以上 bbs.54yjs.cn
因北京戶口問題引發的違約辭職案件，在應屆大學生、研究生就業中最為多發，占到學生違約案件的60%以上。
在京就讀的外地大學生、研究生常常把獲得北京戶口作為就業的硬指標。一般情況下，這些畢業生問就業單位的第一句話就是:能不能解決北京戶口。一旦能夠有和這些單位簽約的機會，往往就不考慮該崗位是否適合自己、薪水多少、崗位發展前景等等；而與之相對應的是，能夠提供戶口指標的往往是國有企事業單位，一般工資待遇并不很高。于是，一些在京就業的畢業生一旦取得戶口，就違約辭職。
這種情況的違約，在北京郊區比較突出。一些畢業生利用郊區引進人才解決進京戶口的優惠政策，先落戶，然后再違約辭職。近期，懷柔法院審理的一起王某、張某和李某三人違反勞動合同一案，恰恰反映了該問題。王、張、李三人均是2005年北京某礦業大學應屆畢業生，當年和懷柔區某工程材料公司簽訂了為期6年的勞動合同，同時簽訂了保密協議，單位為三人辦理了北京戶口。合同簽訂后一年，2006年6月，三人就以不能適應單位崗位、不能處理好人際關系和“ 在單位工作心情不舒服”為由，單方與用人單位解除勞動合同。經相關證據顯示，在擅自解除勞動合同期間，三人已經和位于市里的一家工程技術公司形成了事實勞動關系。該單位無奈，以違反勞動合同和保密協議的有關條款為由訴至法院，訴求三人分別支付原告5萬元的違約金。
2.多處謀職業，不斷攀比 簽約即毀約，誠信缺失。
一些大學生，尤其是優秀的大學生，很多單位都會向他們敞開大門，早早的把就業合同簽了。但后來，隨著更多實力雄厚的單位加入人才招收的行列，這部分學生開始動搖、“后悔”，往往會和原簽訂單位違約。另外一部分大學生，則把多處簽約作為一種就業的策略:即使找不到更好的單位，原來簽約的單位還能“ 保底”。所以，這部分學生早早做好了違約的心理準備。
筆者一位室友，由于學習成績優秀，很快和國內一家知名汽車公司簽訂了勞動協議。每天看著同學奔波于人才市場之間，他甚是得意。但不久，一些國際知名汽車企業不斷加入招收行列，這位室友感到自己太草率，又到自己心儀的公司去應聘。短短半個月，該生便由北京一公司轉而成為上海某公司的員工，賠了 5000元違約金。
一部分大學生在就業之后，缺少對自己的職業進行合理規劃，看的不是職業前景，而是和別人比收入，比單位福利。
2005年5月，某法院受理了一起解除勞動合同糾紛案件。被告顧某，碩士研究生畢業后應聘到一家軟件公司(本案原告)，雙方簽訂了3年的勞動協議，月工資5000元，合同約定如顧某在3年內辭職，則每少半年的合同期承擔5000元違約金。2006年4月，顧某以不滿意原公司工作環境和收入為名提請辭職。單位依照勞動合同要求顧某承擔15000元的違約金，顧某只愿意承擔5000元的費用。雙方協商不成，訴至法院。
經法庭調查了解，顧某辭職的原因就是2005年年底的一次同學聚會。在聚會上，顧某了解到曾經和自己在上學期間一樣“窮困”的李某在某公司做電子研發工作，月收入過萬元。顧某說，自己是個爭強好勝的人，從那天開始，一直意圖找個比李某更好的單位。
法庭還了解，顧某在單位人際關系比較好，工作能力得到領導的認可，單位之所以堅持要求顧某支付15000元的違約金，也是出于想留住顧某的打算。
最終，雙方在法庭的調解下達成了調解協議。
3.期望值太高，頻繁跳槽.
先就業再擇業加劇違約
某些大學生認為一旦步入大學校門，畢業之后就會水到渠成擁有一份令自己滿意的工作。但事實是，隨著大學近幾年的擴招，畢業生人數逐年增加，就業壓力一年比一年大。
當長時間仍沒有找到工作，這些學生對工作的期望值就會一降再降。在這個時候，只要有一個公司向這些學生伸出橄欖枝，工資待遇勉強說得過去，他們就會草草簽約。工作稍稍穩定后，被壓抑許久的擁有體面工作的念頭開始滋長，想解脫當前處境的方法只有一個:辭職；辭職帶來的法律后果就是:違約。
有些畢業生，先找個和自己本專業相關的單位積累工作經驗，一旦認為自己有足夠的資本，便以有“工作經驗”作為找其他好單位的“砝碼”。
這就是典型的“先就業再擇業”，也叫“騎驢找驢”，這種方法加劇了大學生違約的比例。
武某，05級畢業生，在大學期間成績優異，多次被評為三好學生、優秀學生干部。在自己導師的推薦下應聘到北京一家中型國有企業。該單位能解決留京戶口，福利待遇也不錯，雙方簽訂了3年的勞動合同，約定每年5000元的違約金。
對武某而言，始終沒有忘記自己是將當前的工作單位作為“跳板”而來的。隨著工作經驗的豐富，武某開始應聘其他大型企業和公司。武某在2006年3至5月，先后到5家單位面試，最終與其中一家外企簽訂勞動合同。
2006年6月，武某和原單位達成賠償協議，由武某支付原單位5000元違約金。
4.學校過于追求簽約率 用人單位一般只能獲少許賠償金
據相關報刊統計，應屆本科生的就業率在97.1%，應屆研究生的就業率為94.6%。
但根據筆者了解，在大學生臨近畢業的時候，學校均會督促學生及早簽訂合同，不管對方單位性質如何，只要在《就業意向書》上簽章，學校均會將該學生作為迎接就業的一員進入統計。而作為好處，學生的戶籍檔案就自然會順延幾個月。這個方法對雙方都有利，一是學校增加了就業率，二是學生的檔案順延發回原籍，雙方皆大歡喜。在這種情況下，有的學生只能先和一個單位建立勞動關系，如果以后能遇到“心儀”的，再違約走人。
劉某是北京某高校2007年應屆畢業生，4月和一家中型印刷公司在這種情形下簽訂了勞動合同。劉某簽訂協議后，依然四處求職，并暗自面試了幾家單位。2007年5月，劉某在民政部直屬的一家事業單位找到了一份工作，同時提出辭職。原告不滿，要求劉某賠償因其違約而帶來的損失。法院最終以判決的方式審結此案，判決劉某賠償800元。
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