那些不可不知的三方協議簽訂知識
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。
如果簽字蓋章手續是：本人——用人單位——所在學院——就業中心。本科生需要將協議書的用人單位一聯寄送用人單位，將所在學院(系)一聯、就業中心一聯分別留在學院和中心，畢業生一聯由自己保存;研究生需要將其中一份寄送用人單位，另外兩份本人留存一份、交就業中心一份。郵寄就業協議最好通過特快轉遞，第一時間短，第二可查詢。
行將其中一聯(份)留下，將其余各聯(份)交寄畢業生本人或交寄就業中心。除用人單位留存外，其余各聯(份)處理方式同上。畢業生本人收到簽妥的就業協議后，應盡快送交所在學院和就業中心，以便編制就業方案。
簽訂“三方協議”的注意事項
1、就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。
2、填寫用人單位名稱時，務必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一 致 ，協議無效。學生填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫 。
3、試用期與見習期的時間。外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以由1-3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究 所 一般采用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。
4、違約金。由學生和用人單位雙方協定。不少單位為了“留住”學生，指定高額違約金，以此約束學生。學生應該在協商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000 元。
5、現行的畢業生就業協議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權利。
6、學生在簽訂“協議”時，必須嚴格按照規定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心鑒證蓋章。有的學生偷懶，自己填寫完畢后就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。后果就是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭，不滿卻回天無力。要不逆來順受要不就被迫違約，賠償用人單位。
7、關于在簽協議時協定違約金的問題今天看到一份協議書，是一名研究生與一所高校的協議，明確寫著“任何一方違約，須給對方違約金2000元”。我認為這樣很好，同學們往往只考慮如果自己違約，該給用人單位交多少違約金，而很少考慮如果用人單位違約，該向用人單位要多少違約金。既然是一份協議，簽約雙方的權利和義務應該是平等的`。同學們在簽約時，習慣回避違約責任問題，但真正需要違約時，不得不承擔違約責任。由于事先沒有約定，又為了盡快解除就業協議，不得不服從用人單位意愿，自己的權利很難得到保障。如果是用人單位違約，因為缺乏依據，沒有辦法追究其違約責任。有的同學可能會擔心，如果在簽約前與用人單位討論違約問題，用人單位會不會不要你了。這件事要這么看，如果是一家管理規范、尊重應聘者權益的用人單位，是不會回避違約問題的。而且，你談到違約責任問題，也說明你對用人單位的尊重，對承諾的信守，會得到用人單位的理解的。
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