年初職場6步走，突破職業瓶頸
回首2007，你的職場步伐是闊步前進還是停滯不前呢？你還在為薪水低而無奈地抱怨嗎？你是否想“炒”了老板自己創業呢？在新的一年里，以下6個關鍵詞或許能幫助求職者多獲得一些機會，去努力突破職業發展上所面臨的瓶頸，離自己的目標越來越近。
關鍵詞一：跳一次槽要選對行業
如果你在本單位既不能得到加薪的機會，也沒有升職的苗頭，而且日復一日地重復著同樣的工作，對工作失去了激情。這個時候就可以考慮跳槽了，跳槽固然有風險，但是原地踏步更危險哦。而且跳槽后，一個全新的環境和新鮮感可能會刺激你認真工作，使你的工作狀態得到調整。
專家支招：在決定是否跳槽之前，先要做好自我定位。其次是選準跳槽行業。這對個人職業發展道路有很深遠的意義。
關鍵詞二：學一項手藝要看準
如果你不屬于技能型人才，也不是企業內的核心員工。那么你就需要在新的一年里好好努力，學習進修，用實際的成績來證明你自己在公司的作用。
專家支招：隨著國家一批批頒布新職業，似乎到新興行業去就業，也是很不錯的選擇。趁閑暇之際學些新興的手藝和技術，職業道路的“轉彎”只眷愛有準備的人。
關鍵詞三：考一個證書自漲身價
“我現在這點兒外語水平根本不夠用！”經常聽到有人這樣抱怨，在外企工作，身邊的同事，公司的老板，甚至談判的客戶都是形形色色的外國人，外語能力也已成為很多人事業發展的瓶頸。
專家支招：英語精通程度對薪資的影響十分明顯，外語能力越高，其薪資的'競爭力也就越強，外語能力達到熟練的人群每年的薪資基本都能有一定的升幅。能提高外語水平的進修渠道很多，托福、雅思、托業、劍橋商務英語證書等都有一定的代表性和適合人群。
關鍵詞四：做一次評估爭取加薪
或許你入職一兩年了，但你的薪水并沒有跟著資歷的增加而水漲船高。那么，新年的任務就是證明你具備獲得更高報酬的價值。并且，你目前的工資和你的真正價值之間的差別越大，你就應該要求越多。
專家支招：員工必須首先評估自己的真實價值，然后在你要求加薪之前花些時間提升你的價值。唯有如此，你才能為要求加薪找出正當理由。
關鍵詞五：用一次行動伺機升職
如果你在一家大公司，一定能深深體會到“宮門深似海”，自己的職位離高層差得不是十萬八千里遠。那么如何才能讓老板發現你是個難得的人才而重用你呢？
專家支招：了解企業的文化、自愿承擔艱巨的任務、建立良好的人際關系、提出問題的解決方案。最后一點往往收效最大。你必須以管理者的目光來觀察，并及時將發現的問題歸納總結，向領導提出管理建議。
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