- 相關推薦
招聘陷阱及防護解決方案
招聘陷阱一、騙取資料出售牟利。
某高校畢業生A在網絡上投遞了數份求職簡歷并在該網站登記了自己的履歷后，接到某保險公司的面試電話，去現場發現是參加保險業務員的應聘面試。小A發現自己并沒有投遞過簡歷給該保險公司。原來是該網站以招聘為由，獲取應聘人員詳細資料后出售給保險公司牟利。
解決方案：一網站在簡歷的公開和用人單位的信息瀏覽方面，加大管理力度，對企業購買簡歷庫簡歷的同時做好備案，防止企業對應聘人員進行干擾。二也要提高安全系數，防止某些企業用非法計算機侵入途徑獲取應聘人員的簡歷信息。
招聘陷阱二、利用照片賺取點擊率。
長相不錯的王同學看見某某航空公司網上招聘空姐，于是按要求寄去自己的資料和藝術照，半個月后，復試通知沒等到，卻在網絡上看到自己的照片被命名為某少婦玉照，點擊率高達2萬次。
解決方案：首先，應該進入信譽度高的專業人才網站應聘。由于信譽度高的網站他們會對招聘單位進行比較嚴格的審核，因此發布的信息較為真實，一般都設立了嚴格的審查制度，也很少出現欺詐的情況。
招聘陷阱三、騙取報名費。
網上的一些招聘啟事應聘時，竟屢屢被騙。一位姓張的同學說："我最近在網上應聘了１０多次，先后被騙了５次……"這些同學被騙的經歷雖各不相同，但都有類似之處：大多所謂招聘單位在許以高薪崗位的同時，要求的學歷、工作經歷等"門檻"卻普遍偏低；接到應聘者網上報名資料后，這些單位大多都稱"準備錄用"，卻需應聘者先匯諸如"注冊費"、"檔案費"、"培訓費"、"資料費"等數目不等的費用給公司；等應聘者將錢匯去后再到網站上查找，就找不到原來的招聘信息了。許多上網求職者填寫資料后會收到索要報名費或考試費之類的電子郵件，而一旦將錢匯出，通常沒有下回分解。
解決方案：凡是對應聘條件中附加了報名費、考試費等條件的招聘信息，一定要高度警惕，按規定這些費用是不能收取的。填寫個人資料時，最好不要留下自己的詳細住址和手機號碼，一般留下電子信箱聯系即可，盡可能作一些必要的保留。如果是比較知名的網站可以向該網站的相關部門反映，在自己沒有上當的同時也盡量不要讓其他人上當。增加對網絡廣告的企業主的監督力度，遭到應聘者投訴后，遇到有虛假招聘信息、或者有欺詐嫌疑的企業立即停止發布該企業的招聘廣告。
招聘陷阱四、拉人做傳銷。
A先生通過某網絡求職網站被一家公司錄用為業務員了。到該公司上班時被告知必須先交2000元保證金、服裝費。交錢后才知道要上班還要先拉5個人前來工作、在其拉來的人中賺取傭金。
解決方案：對于這類公司，可以去相關的工商部門和勞動仲裁部門舉報。建議在網絡求職時先了解公司的背景、經營業務、以及自己的工作職責，不要因為一時急于找工作而忽視了這些步驟給一些非法用工單位鉆了空子。在自己被騙的同事，親戚朋友也跟著上當。
招聘陷阱五、模糊概念、偷梁換柱。
周同學在網上應聘到私立高中任教，簽合同時，該校承諾待遇從優，月薪2000元包食宿，年終福利另算。正式上班時才發現食宿條件惡劣，待遇也無法落實，但迫于高額違約金，有苦難言。
解決方案：對招聘單位的實際情況要了解清楚。投簡歷前，可以通過自己應聘單位所在城市的熟人，去打聽這家單位的狀況，或者通過工商部門、學校就業指導中心核實單位的真實性。復試時，要通過各種渠道對單位進行實地考察，以摸清應聘單位的發展前景。簽訂《就業協議書》或者勞動合同時，一定要注明雙方談妥的福利、保險、食宿條件等，這樣雙方產生糾紛時就不會空口無憑了。
招聘陷阱六、光環下隱藏的罪惡
一些"星探"公司發布招聘信息以物色模特為名騙錢的內幕。甚至發現一些所謂的賓館，以招聘高級公關為名，在網絡上招聘賣淫。而企業經營范圍涉嫌變身"皮條客"。
解決方案：一般來說知名度高的網站是不太會出現這種情況，但是一旦發現有類似的招聘信息，網站應該立即停止發布，并要時對當地公安機關檢舉。在網上加大省查力度，配備專門的廣告監督人員進行信息核查，以及接聽應聘人員的投訴電話。
騙術總覽VS防騙支招
一、招聘陷阱第一大類：虛假職位信息
�。ㄒ唬┮哉衅钢欠〝控�
職業顧問指出，某些招聘企業利用很多求職者求職心切，在交保證金后沒等到上班，就告知其招聘職位已滿，錢也不會退還。更加隱蔽的收費還包括服裝費、檔案管理費、培訓費等等實際應該是用人企業承擔的成本。而求職者很少有能通過后期的培訓考核的，即使通過了，騙子也會用各種苛刻的工作環境和要求迫使求職者知難而退。
許多非法職介會向求職者收取“服務費”、“信息費”等等。求職者交錢之前，中介機構承諾招聘信息浩如煙海，總有適合你的職位；可一旦付了費得到了那些信息之后，要么是單位不需要招人，要么就是對口職位剛剛招聘完畢，總讓你不得所愿。事后才知是場明擺著的騙局，軟弱者自認倒霉，較真者也追討無門。
提醒：
調查顯示，職場中最大的騙局當屬收取保證金、押金，其比例占到了28.16%。法律規定用人單位不得向應聘者收取任何費用（包括押金或保證金），所以，那些任職初期需要先繳各種押金的公司是不合法的；而規模很小、態度惡劣卻敢開口收取服務費的中介機構，不用多想，一定是想騙取求職者金錢的非法組織。遇到交錢時就應當瞪大眼睛、提高警惕，牢牢到按住錢包是求職應聘過程中首先需要注意的。
支招：求職莫忘“火眼睛睛”
求職應聘時請捂緊口袋！
�。ǘ┮哉衅钢I取個人信息
犯罪分子往往利用求職者急于找到工作的心理，通過互聯網或其它媒體刊登待遇誘人招聘廣告，誘得求職者的個人信息（如身份證號碼或復印件，個人聯系方式甚至銀行帳戶等）進行非法活動，如直接盜用帳戶、冒名高額透支甚至專門做起倒賣個人隱私的生意。等到求職者直一段時間之后發現自己的個人利益受到侵害時才恍然大悟上了不法分子的當。
提醒：
當對方要求你提供奇怪的證明材料時一定要多留個心眼，在任何情況下都不能向只有一知半解的“招聘單位”透露有關任何你的隱私信息，一旦發現侵權跡象應當即報案。
警惕：求職四陷阱讓大學生被騙
（三）以招聘之名宣傳自己
為了積累自身知名度，一些小企業會不失時機地對企業或品牌形象進行宣傳是企業發展前期的必經階段。對于他們來說，租下一個展位或刊登一條招聘信息最便宜的只要幾百塊，卻能賺足曝光度。他們一旦參加招聘會都會掛出巨幅宣傳畫，將展位布置得極其鮮亮奪目；當求職者進行職位詢問時，招聘者則對企業文化侃侃而談數十分鐘，末了再每人贈送一本精美宣傳畫冊。
如果夠細心你會發現，有些公司的招聘信息已經掛了半年甚至更久，只招一兩名、要求不高的職位也是如此。其實他們此舉是在借招聘之名行廣告之實，所謂醉翁之意不在酒。
提醒：
求職者在面談時若發覺有廣告之嫌，應及時抽身，更不要浪費時間去等待這類企業的錄用通知。
�。ㄋ模┙枵衅钢麅淙瞬�
“醉翁之意不在酒”這招不只是小企業會使，大企偶爾業似乎也會用用。對于大型企業來說，為了保證運行穩定，不至于因為人員流動導致癱瘓，必須建立自己的人力資源儲備庫。在這種需要下，一些大企業選擇通過大批量的招聘來實現，公司對滿意的應聘者暫時放入人才庫，等該崗位空缺后才會從庫中尋找人選。
看那些財大氣粗的大企業，動輒租下招聘會的整個樓層或報紙的整個版面，招聘職位從前臺到經理林林總總幾十種，惹得求職者熱血沸騰、斗志昂揚。認認真真填好簡歷，經過三五輪嚴格的考核篩選，終于過五關斬六將獲得首肯，卻被告之暫時不能入職。求職者此時的悲涼怕是其他當初未被相中的人所不能想象的。
提醒：
他們的確需要人，但不是現在。對此類招聘，求職者權當作是一次鍛煉和競爭的機會，切不可對結果抱太大希望。
�。ㄎ澹┮哉衅钢`來勞動成果
此種情況主要出現在一些小規模的廣告或設計公司，有些小規模的廣告公司或設計公司，由于自身缺乏足夠和優秀的創意，另行聘請高水平的工作人員又需要較大代價，便想出借招聘新人來獲取新鮮創意的點子。
這些企業有一套完整的招聘考核體系，從筆試、復試到最終面試，每個階段環環相扣、極其正規。按道理能進入最后一輪考核，勝利就能在望了，但往往有很多人就敗在這最后一個環節上。面談地很愉快，工作時間、內容、薪資福利等等條件都能夠接受，可最后偏偏就沒有等到應得的offer，不少求職者回頭搜索失敗的理由卻依舊沒有任何收獲。
提醒：
建議求職者在應聘過程中感覺到自己的勞動成果可能會被公司占用時，事先講明版權歸屬問題。
�。┮哉衅钢〾簝炔�
在本企業內部搭建招聘臺位，并在工作時間進行大規模招聘，企業的目的很可能只是為了向在職人員施加壓力，向其顯示競爭者的存在，刺激在職人員消除怨言，老老實實地繼續工作。
一些勞動強度大、時常加班加點而薪資較低的企業，他們招聘員工非常怪異：數量大，一般招幾十人，而且招聘時間和地點往往是上班時間在工廠門口或者是午餐時間在食堂大廳里，求職者一多，整個場面煞是壯觀，而求職的結果往往也是石沉大海，沒有任何回復的音信。
提醒：
相比其它幾種招聘圈套，這種情況給求職者帶的損失要小得多。求職者遇到這種情況同樣要擦亮眼睛、保持清醒頭腦，免得白費精力。
【招聘陷阱及防護解決方案】相關文章：
招聘陷阱(10)：試用陷阱08-02
在招聘旺季如何避免招聘陷阱_求職陷阱08-18
招聘4陷阱08-02
高薪招聘陷阱08-02
識破“招聘陷阱”07-31
短信招聘陷阱08-04
求職招聘陷阱08-15
栽進招聘陷阱08-17
招聘陷阱的照妖鏡07-27