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招聘陷阱大盤點(diǎn)
隨著成千上萬應(yīng)屆畢業(yè)生的去向漸明和一些春季跳槽者的再次塵埃落定，喧囂熱鬧一時(shí)的春季人才市場眼下似乎又漸漸回歸了平靜，雖然求職與招聘的主題仍然每時(shí)每刻在我們身邊演繹不止。
回望這一季的人才市場，當(dāng)記者試圖對印象最深刻的一些事件和現(xiàn)象做個(gè)小結(jié)時(shí)，驚訝地發(fā)現(xiàn)，“招聘陷阱”一詞如同鬼魅般首先跳了出來，并成為腦海中揮之不去的陰影。
哪里去借一雙慧眼
相信許多人還對年初在國展舉行的一次名不符實(shí)的招聘會(huì)記憶猶新：本來是一場讓無數(shù)求職者傾注了莫大希望的招聘會(huì)，卻因?yàn)闀?huì)場規(guī)模和招聘單位的水準(zhǔn)與事前的宣傳出入太大，引起了求職者的強(qiáng)烈不滿，他們大呼上當(dāng)，集體要求組織者退回門票并給出說法。最后，這樣一次名頭響亮的招聘會(huì)竟然狼狽不堪地半途而廢，連草草收場的結(jié)局都沒能落下。
不能說組織者的本意便是要設(shè)下一個(gè)陷阱，讓從遠(yuǎn)近八方趕來的求職者去踩，但是在經(jīng)過了從希望到失望的巨大心理落差之后，上當(dāng)受騙的感覺是如此強(qiáng)烈，而且被愚弄的對象是如此巨大的一個(gè)人群，他們真的沒有理由能夠不憤怒。
精心策劃的招聘會(huì)淪落為求職者眼中一個(gè)大大的招聘陷阱，組織者也許到現(xiàn)在還沉浸在郁悶的情緒之中。而當(dāng)時(shí)在現(xiàn)場團(tuán)結(jié)在一起，那一刻似乎力量非常壯大的求職者們呢？他們或許并沒有真正等到退票的時(shí)候便已經(jīng)紛紛散去，繼續(xù)在各自的求職道路上躑躅獨(dú)行。前方當(dāng)然充滿了成功的契機(jī)和可能，但是同樣也埋伏著許多的騙局與陷阱，作為這條路上的弱勢群體，孤獨(dú)的求職者能夠向哪里去獲得一雙慧眼呢？如何才能避開更多的陷阱順利達(dá)到目的呢？如果不小心被絆倒，掉了進(jìn)去，除了自認(rèn)倒霉，還有別的辦法嗎？
“招聘陷阱”何其多
求職者在求職應(yīng)聘的過程中，不可避免地要接觸到人才市場的這樣幾個(gè)方面：媒體和網(wǎng)絡(luò)發(fā)布的招聘信息，各類人才市場、勞動(dòng)力市場、人力資源公司、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，以及招聘單位。遺憾的是，目前由于人才市場成長速度過快，對其進(jìn)一步規(guī)范還須假以時(shí)日，求職者在與每一個(gè)方面進(jìn)行接觸時(shí)都會(huì)有遭遇陷阱的可能。以下是目前常見的一些設(shè)陷方式，我們將其羅列于此，希望求職者能夠做到心中有數(shù)，在求職應(yīng)聘的過程中繞道而行。
非法職介陰魂不散，行騙伎倆又添新招。
非法職業(yè)中介曾經(jīng)一度泛濫，后經(jīng)有關(guān)部門的大力打擊和整頓，市場形勢才見好轉(zhuǎn)。
求職者要注意，許多被打掉的非法職介如今改頭換面以“公司直招”的面目出現(xiàn)，往往令求職者最初以為是“好工作在找我”，興沖沖趕去以后卻被要求交納“培訓(xùn)費(fèi)”、“保證金”，這才發(fā)現(xiàn)中了非法職介的道兒。
目前，本市經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)開辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)已達(dá)到370家，求職者去職介所一定要確認(rèn)其是否具有勞動(dòng)部門核發(fā)的《職業(yè)介紹許可證》，沒有的即為非法職介。如遇無證照或證照不全的歪職介，應(yīng)及時(shí)向相關(guān)的勞動(dòng)部門或公安部門反映，勞動(dòng)部門可以根據(jù)有關(guān)管理?xiàng)l例規(guī)定對其進(jìn)行處罰，所收職介費(fèi)可退還給本人。
招聘職位名不符實(shí)。
小文在報(bào)紙上看到一家公司的招聘廣告，以優(yōu)越條件招聘“編輯、記者”，寄去簡歷后她很快收到面試通知。面試時(shí)發(fā)現(xiàn)這其實(shí)是一家廣告公司，代理幾家報(bào)社的信息版面。她于是提出只做單純的編輯工作，不拉業(yè)務(wù)，經(jīng)理爽快地答應(yīng)了。然而等到正式上班以后，小文才發(fā)現(xiàn)所有的業(yè)務(wù)員名片上的頭銜都是“編輯、記者”，自己拉不來業(yè)務(wù)，沒有提成，做單純的文字編輯工作只能拿到非常少的底薪，而且公司承諾的福利保障都很難實(shí)現(xiàn)。勉強(qiáng)干滿一個(gè)月，小文便匆匆退出這家公司，又加入了求職大軍的行列。
在此提醒求職者，千萬不要被職位名稱的光彩迷惑，比如“經(jīng)理助理”、“市場總監(jiān)”等等，在下決心之前要先弄清楚公司的真正規(guī)模，職位工作的實(shí)際內(nèi)容。
用人單位虛張聲勢。
有的用人單位為打響企業(yè)知名度或者出于其他令人難以捉摸的目的，大張旗鼓地打廣告、發(fā)消息，宣稱要以若干年薪、可觀待遇招聘“副總經(jīng)理一名”或者“形象代言人一名”，引得有心人趨之若鶩。當(dāng)然它可能也會(huì)煞有介事地組織幾場面試或評選，而最后的結(jié)果往往是不了了之，或者就任的“副總經(jīng)理”根本就是早已內(nèi)定了的。這樣的招聘活動(dòng)純屬炒作，讓無辜的應(yīng)聘者白搭上許多精力不說，還要浪費(fèi)感情。
開空頭支票誆騙人才。
馬先生被一家處在發(fā)展當(dāng)中的小公司挖過去的時(shí)候，得到的承諾是年薪10萬元，并且公司將成立一個(gè)新的事務(wù)部由他來領(lǐng)導(dǎo)。如今三個(gè)月過去了，成立新部門的事情遲遲不見動(dòng)靜，本想大干一場的馬先生只能委身在別的部門門下，并沒有獲得原來設(shè)想的施展空間，拿到的報(bào)酬也與當(dāng)初的承諾相去甚遠(yuǎn)。
以招聘為名，騙取應(yīng)聘者的勞動(dòng)成果。
張先生、李先生、劉先生都去應(yīng)聘一廣告公司的文案創(chuàng)作。負(fù)責(zé)人在面試后又要求筆試。筆試時(shí)先是一些有關(guān)廣告行業(yè)的基礎(chǔ)知識及一些智商測試題，然后是按要求為某項(xiàng)活動(dòng)創(chuàng)作一個(gè)方案。三人做出答卷后，都獲得了肯定。但是負(fù)責(zé)人說：“我們只招一名，待我們研究后再做通知。”而事實(shí)上，最終三人并無一人被錄用。他們的文案卻理所當(dāng)然地被公司拿走了。
借招聘會(huì)宣傳企業(yè)形象，醉翁之意不在酒。
人頭攢動(dòng)的人才招聘會(huì)不僅給用人單位和求職者提供了一個(gè)相互接觸的場所，也為企業(yè)展示形象表現(xiàn)“人氣”提供了絕佳的機(jī)會(huì)。因此，每逢有影響力的大型招聘會(huì)，知名的大公司、大企業(yè)都非常重視對展臺的布置，但招聘會(huì)的功能到了有些企業(yè)那里就變得喧賓奪主起來，直至演變?yōu)檎衅甘羌�，提高企業(yè)知名度是真。
如此多的陷阱，求職者不可掉以輕心。
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