畢業生求職最常見的七大求職陷阱
每年高校投入市場的大學生依然有增無減，這也使得大學生找工作越來越難。不少犯罪分子就是利用大學生急于求職的心理，設置陷阱，誘使大學生上當受騙。下面YJBYS就業指導網為您分析常見的七大求職陷阱：
陷阱1.不通過正規的渠道招聘。人員招聘是單位的一項重要工作，是企業形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會派專人通過正規的渠道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡歷等材料交給單位。
陷阱2.要求應聘者交納“保證金”等費用剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出現一個不熟悉的單位提供高薪酬時，大學生就應該引起注意，因為不少詐騙分子企圖利用高新待遇的幌子，騙取畢業生所謂的押金、培訓費、服裝費等。在當前的就業形勢下，大學生千萬不要相信在工作的`初期就很容易獲得高收入，對有些單位提出的所謂押金、培訓費、服裝費要敢于說“不”。
陷阱3.要求應聘者介紹他人加盟有些大學生因被騙而涉足非法傳銷，到頭來后悔不已。因此，大學生在求職的過程中如遇到非類似單位對你非常主動，把加盟后的前景說的異常振奮人心，并要你介紹朋友和同學一起加入時，就要想想這句老話：天上是不會掉餡餅的。
陷阱4.不簽訂就業協議書就業協議書是傳遞畢業大學生人事關系的依據，如不簽訂就業協議，畢業生的人事檔案，戶籍等人事關系就無法轉入工作單位及所在的城市。而這些關系的辦理涉及畢業生的切身利益，如辦理社會保險，購買經濟適用房，評審職稱等。因此，單位不予畢業生簽訂就業協議書，對畢業生的工作、生活、職業發展是不利的。畢業生應主動要求用人單位解決這些問題，并通過當地的人才交流中心協助辦理人事檔案、戶口等關系的接收。
陷阱5.不將承諾寫入合同用人單位對招聘中的內容并非必須承擔履行義務。作為畢業生，如想要招聘的單位兌現招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中，由勞動法的約束力來督促用人單位向畢業大學生履行承諾。
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