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畢業生需擦亮眼睛 避免誤入就業陷阱
對于即將畢業的高校學生們,為了尋找到一份適合自己的工作,大多會不停地參加各種各樣的招聘會。那么,如何避免上當受騙,便是值得各在校大學生思考的問題。
案件回放:
2013年2月份,畢業生小劉為了盡快找到工作,從一開始精挑細選適合自己的職位,到后來不管三七二十一只要待遇還行就投簡歷,最終被一家公司錄用為實習生,負責數據錄入工作。
公司負責人口頭承諾,實習期間每月向小劉支付實習津貼1500元,若小劉工作表現良好,畢業后即將他轉為正式員工,月收入在4000元以上。小劉進入公司后,每日勤勤懇懇地從上午8點半工作至晚上8點半。數月后,小劉終于盼到了畢業,于是向公司提出轉為正式員工。然而公司卻以各種理由推脫,并要求小劉當日辦理離職交接手續。
無奈之下小劉到法院提起訴訟,請求法院判決該公司支付實習期間的加班等費用20000元。
法院裁判要旨:
實習生與實習單位是基于合同關系而產生的民事行為,發生爭議時處理的主要依據就是雙方間的約定。由于雙方對于加班工資未做任何約定,且原告亦不能提供能夠證明自己與公司之間存在約定,故駁回小劉的加班費和違約金的訴訟請求。
律師評析:
本案中,用人單位確有廉價使用畢業生,構成欺詐的嫌疑,但在校大學生實習不同于勞動關系,其過程中的加班工資支付以及轉正問題,取決于雙方有無約定。小劉確實有加班行為,但由于該加班行為發生在實習期間,又沒有能夠證明其與公司就關于加班工資存在約定的證據,故其訴請未獲得支持。
如何避免上述類似問題,首先畢業生們不要相信口頭承諾,在實習前最好與用人單位簽訂就業協議,對實習崗位、實習報酬、加班工資、違約金等方面做出明確的書面約定,如有條件,向實習單位提出要求學校介入共同簽訂一份“三方協議”;其次,要通過正規渠道參加招聘,應提前了解所求職單位的真實背景和性質,提高防范意識;最后,增加有關勞動法相關法律常識,在遇到就業侵權時,應及時與勞動部門取得聯系以幫助維權。
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