大學生求職小心暑期職場陷阱
暑期，正是大學生實習和畢業生找工作的高峰期。剛剛走出校園，從“校園人”轉型“職場人”，求職過程中難免會遇到各種騙局。如不靠譜的虛假招聘，“美化”招聘崗位、“只招不聘”的崗位等，甚至有些企業在招聘信息中打出對大學畢業生非常有誘惑的薪資，而且不設入職門檻，面試程序也非常簡單。
“業務經理”上街發小廣告
路夢源是一家并不知名大學的應屆大專畢業生，雖然從去年就開始動手找工作，但是一直沒找到稱心如意的。前不久，從某招聘網站上看到一家保險公司正在招收業務經理，對學歷、專業沒有特殊要求，她趕緊投去一份簡歷。
沒兩天，路夢源就收到了面試通知。興沖沖地趕到面試寫字樓，正在放映公司的宣傳片，“世界五百強”、“朝陽產業”、“從此改變命運”……讓人心動的宣傳語令她激動不已。在隨后的面試環節，面試考官只簡單問了幾個保險的'常識，由于小路對保險行業一竅不通，怕自己不能勝任“業務經理”職位，只說愿意從基層做起。沒想到，不到十分鐘，面試考官就向她伸出了雙手，表示“恭喜通過”。
與公司簽訂試用期合同后，經過兩周的培訓，小路才逐漸清醒，自己的“業務經理”崗位實際上主要是保險業務員。如果業務做得不好是無法轉正的，而培訓的內容主要是如何向自己的親朋好友推銷保險。“業務經理”竟然成了賣保險的。
網友“小船悠悠”也有過跟小路相似的經歷。“我突然收到一家房地產公司的電子郵件，通知我去面試‘業務經理’，待遇非常優厚，是同類崗位的幾倍。但上網查了一下，卻發現招聘簡章上學歷要求竟然中專就可以，網上還查到各種求職者吐槽，說入職后根本不簽勞動合同，‘業務經理’都要上街發廣告……”
專家建議：
一些用人單位在發布招聘信息時，經常對職位的工作內容做模糊化處理，或者打著“儲備經理”、“市場部經理”、“總裁助理”、“管理人員”等高職位名義，特別是一些銀行、保險行業。但實際上，求職者的工作就是跑業務、拉客戶。因此提醒畢業生求職時一定要清楚職位的具體內容，詢問工作細節，不要頭腦發熱。面試時也要注意，以免上崗后發現實際工作與預期有出入。
想工作得先掏錢消費
如今在一家雜志社工作的梁鑫向記者講述了自己的求職經歷。年初參加招聘會時，他應聘到一家網站做資料整理工作。“當時一同參加復試的一共有12人。”梁鑫說，所謂復試，更像是學校考試，大家圍在一張大桌子前答卷，考題內容基本就是生活常識，非常簡單。不到一個小時，五六頁的考卷大家都做完交了，主考老師收卷時說：“回家等通知。”
“但還沒等我坐地鐵到家，已經接到公司通知‘被錄用了’。”梁鑫還挺納悶，這閱卷也太迅速了。但當時他并未多想，第二天就去公司報到，發現前一天參加考試的12人全部通過考核。“大家都很優秀，不過入職前先要培訓，公司安排在一周后，屆時每人需要繳納170元培訓費……”
專家建議：
正規的用人單位不會收取任何費用。如果畢業生遇到以各種名義先要收取費用的，要盡量回避。通常這類公司以低標準招人為公司干活，且存在各種不規范用工。若畢業生有類似經歷，或者接到自己并未投過簡歷的公司的面試通知，應該事先查詢，核實該公司的情況，可以上網搜索一下該公司的網站，確定其規模與用人需求，然后再去面試。
畢業生求職前要對企業的情況、招聘職位有所了解，可以提前通過網絡查詢，或去相關服務中心咨詢，做到心中有數，以免無功而返。特別是暑期，正是大學生求職和兼職的旺季，一些用人單位承諾“時間自由、日結工資”、“高薪酬、低門檻”、“既能積累社會經驗又能賺錢”……誘人的招聘廣告背后不乏職場陷阱，畢業生求職心切可以理解，但要始終保持清醒頭腦，求職過程中要理性且慎重。
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