“暑期工”-謹防不法分子設下的陷阱
放暑假后，許多在校大中專學生籌劃著打一份暑期工，鍛煉自己，增長社會實踐經(jīng)驗。然而由于自身社會經(jīng)驗不足，很容易被不法分子設下的陷阱所蒙騙。在此警方提醒暑期工應聘者需提高警惕。
暑期找工警惕六種騙局
一、強行收取押金、抵押物。上崗前，學生往往被要求交納押金，或被收取身份證、學生證作為抵押物。交錢后，招聘單位又以種種理由讓學生回去聽消息。有的單位在學生打工結(jié)束后，以扣留身份證、學生證相要挾，拒付薪金。此類押金還包括資料費、登記費、服裝費和培訓費等。
二、變相傳銷。傳銷是目前大學生打工中經(jīng)常遭遇的陷阱。學生本來是以銷售員的名義上崗工作，公司卻要求他們必須購進一定數(shù)量的商品，不得退貨。
三、臨時苦工。一些小公司特別是個體建筑承包者故意將一些苦、臟、累、險的工作交給學生干，又不與他們簽訂勞務合同，一旦發(fā)生工傷等情況，學生或家長往往索賠無門。
四、騙取中介費。一些不規(guī)范的中介機構利用大學生，尤其是外地留校學生急于利用假期打工的心理，無中生有或以“急招”為幌子引誘學生報名，騙取“信息費”“報名費”。
五、模特、特種行業(yè)型。這類招工通常稱招模特或參加歌星、影星培訓班，然后要學生花大價錢拍藝術照參加遴選，最后再找借口說應聘者條件欠缺而予以拒絕。也有的是以娛樂場所特種行業(yè)的高薪來吸引求職者。同學們到這些場所打工，往往容易誤入歧途。
六、針對女學生的求職陷阱。一些不法之徒把目光盯在女學生身上，利用在校學生社會經(jīng)驗少、輕易相信人的弱點，進行色情犯罪活動。還有一類陷阱多發(fā)生在招聘家教或文秘時，有的女同學不加考慮，單獨和對方見面，遭遇危險。
教你防范“黑中介”
大學生找兼職，最好咨詢學校的勞動就業(yè)服務中心，或者由學校負責聯(lián)系用工單位。如果自己尋找，也要找正規(guī)的企事業(yè)單位，或正規(guī)中介機構聯(lián)系，要懂得識別“黑中介”。
第一，要有“防范意識”。正規(guī)的中介機構絕不會在找到工作前就向?qū)W生要錢。按照“行規(guī)”，中介費一般是在學生與招聘單位簽訂協(xié)議后才會收取的，且費用比較合理。學生簽署打工協(xié)議前，應通過網(wǎng)絡、電話查詢招聘單位的情況，以防“黑中介”騙錢。應聘時，還要觀察單位的規(guī)模和負責招聘人員的素質(zhì)。
第二，要跟招聘單位簽訂合同或合法協(xié)議。如果對方執(zhí)意不簽，可以到勞動主管部門投訴，即使只有幾天的臨時工也一樣。簽訂合同時，要了解清楚是否符合勞動法，雙方的權利和義務是否明確，有沒有對學生不利的附加條件等。
第三，要弄清楚工資是否“含稅”。根據(jù)有關規(guī)定，保險金與稅金的收取，都是由招聘單位收取的，中介機構不能以此為理由向暑期工、臨時工收取。如有特殊情況由中介機構收取，必須出示有效收費收據(jù)證明。
第四，要了解兼職工作的性質(zhì)。如，是否危險工種、是否有色情成分工種、是否涉及違法行為等。第一種情況，要確定單位是否幫買保險;后兩種情況，要在確保自己安全的`情況下報警處理。此外，要提高防范意識，學會自我保護，發(fā)現(xiàn)詐騙行為要及時報警。
支招:暑期工該如何維權
隨著暑期工市場的逐漸增大，短工糾紛也呈現(xiàn)高發(fā)態(tài)勢。暑期打短工該怎么防范侵權，又有哪些需要注意的事項?
實際上，目前，我國法律對在校生當暑期工并沒有明確的規(guī)范，一旦發(fā)生糾紛時，常常無法可依。
“不少用人單位鉆法律空子，利用學生急于求職的心理，雙方未簽訂協(xié)議便開始勞務關系。”有關法律專家指出，根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。由于打暑期工的學生和用人單位是雇員和雇主的關系，不是勞動關系，即便發(fā)生糾紛，勞動仲裁委員會也不一定受理。
事實上，打暑假工是一個鍛煉學生的平臺，能夠幫助大學生獲得一定的社會經(jīng)驗，也能磨練一下意志，對于他們以后就業(yè)有幫助。在就業(yè)形勢日趨嚴峻的情況下，假期里部分大學生自覺地加快了與社會“接軌”的步伐，既可以參與社會實踐又可以掙零花錢的暑期工成為不少大學生的首選。然而，眼下除了形形色色的虛假用工廣告外，中介機構利欲熏心、用工單位誠信缺失，都成為學生打工所要面臨的風險。
而學生打短工，防范侵權最好的方式還是簽訂勞動協(xié)議，約定工作時間、期限、工作內(nèi)容、勞動報酬及其支付方式、勞動條件等內(nèi)容。同時，學生也要有意識地保存工作證明，如勞動協(xié)議、出入證、工作服和考勤記錄等工作過的證據(jù)。
從根源來看，產(chǎn)生暑期工糾紛不僅是勞務關系的問題，而且涉及到詐騙、非法經(jīng)營、惡意欠薪等問題，需要相關部門一起監(jiān)管。要想妥善解決暑期工糾紛問題，相關部門應開設綠色通道，加快介入、處理暑期工糾紛的速度。不過，學生在打暑假工之前要首先了解工作單位是否合法正規(guī)，也要了解相關的法律法規(guī)，作好面對突發(fā)情況的準備，學會甄別，不要去那些無正規(guī)手續(xù)的小廠，預防是維權的第一步。
用工單位既然為大學生提供暑期打工崗位，首先要有誠意，給予他們合理的報酬，這也體現(xiàn)一個企業(yè)高度的社會責任感及對普通勞動者的尊重。此外，學生也應該有維權意識，“多一事不如少一事”的想法只會助長黑心商家的氣焰。
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