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      1. 職場晉升的三多三少!

        時間:2022-07-27 23:02:20 職場法則 我要投稿
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        職場晉升的三多三少!

          在職場要做的三多三少,你做的了嗎?

        職場晉升的三多三少!

          許多企業(yè)正進行人事調(diào)整,無數(shù)在職場打拼的白領、金領都希望自己能獲得晉升加薪的機會。晉升意味著對自己工作的肯定,是建設個人職涯的一小步。而作為一個企業(yè)的管理者,晉升也是邁向工作新臺階的重要組成部分。那么,在職場什么樣的人士可以獲得青睞,獲得晉升機會呢?作為管理者應如何才能更好的處理好工作,向上晉升呢?做到“三多三少”,你一定會有晉升機會。

          一多:職場多做實事。作為管理者,平常在工作中需要沉淀自己,多做實事,上司交代的事情要徹底完成并解決問題,實在解決不了的問題,可向上司尋求幫助,最終還要自己解決。在職場,工作做得越實,工作效果越實,獲得的晉升機會就越實在,因為任何上司都喜歡提拔能做實事的人。

          二多:職場多做匯報。通常管理者在工作中的許多任務有可能沒有最終決定權,那是高管的事,對于你來說,執(zhí)行力是步步高升的保證。而在職場可以說,展示自己強大執(zhí)行力的最好辦法是凡事多溝通、多匯報,讓上司知道你工作進展的每個細節(jié),這樣他才會將你鎖定為下一個升職目標!多匯報,不等同于常向上司打小報告,也不是說雞毛蒜皮的小事都要向上司匯報。每次匯報是指重要的工作,重要的項目,重要的事項,以書面、郵件等方式,將工作進度、存在問題、解決策略、需上司支持的地方向上司及時匯報。使上司工作不被動,有準備,能及時調(diào)整。

          三多:職場多聽建議。管理者常犯的錯誤就是聽不進別人的批評和意見,善于聽取意見并作出改進的人,一定是成大事的管理者。在職場,許多的管理工作有可能沒有對錯之分,只有是否更適合之別。在工作中能虛心接受同事、上司、客戶的各類意見,并真正作出改變,就有利于提高工作品質(zhì)和工作效率,獲得大家的認可與支持,多聽取別人建議的人在職場人緣極好,晉升機會自然就多起來了。

          在職場,做到以上“三多”,說明你的工作表現(xiàn)極佳,在晉升時很搶眼,但不一定能保證讓你從同事中脫穎而出!還需做到以下“三少”,才最保險。

          一少:職場少抱怨。職場沒有上司、同事愿意聽到一個時常抱怨工作的人。在職場,當同事們在耳朵里灌滿了別人的抱怨后,便會心生厭煩,對工作產(chǎn)生倦怠!因此,職場中人千萬別養(yǎng)成在午餐時和同事抱怨工作的壞習慣,上司知道后,只會認為你缺乏對工作的熱情,不適合做未來管理者!如果真對所做工作產(chǎn)生不滿,晚上回家去打一場球,放松一下,發(fā)發(fā)牢騷就夠啦!

          二少:職場少拖延。在職場,今日事,今日畢。沒有一個上司會喜歡拖延的下屬。上司交代的工作和任務,無論如何要想盡千方百計完成它,消滅它,且做得漂亮。實在因工作量大,哪怕不要加班費,也要加班加點準時完成,才會獲得上司的贊許。職場心理專家認為,在工作時切忌隨意拖拉,要知道,作為管理者,你需要向上司展現(xiàn)自己的忠誠和可靠!

          三少:職場少搶功。在職場規(guī)則中,最忌諱的就是“搶功”。與性格沉默的同事一起完成工作后,你應該和同事一起平分工作成果呢?還是將成果占為己有?如果你選擇占為已有,上司可能會嘉獎你的態(tài)度,忽略同事的行為。但再沉默的同事也不是啞巴,一旦別的同事知道了你“搶功”行為,就會對你敬而遠之!因此千萬別因一時小利而昏了頭腦,長遠來看,幫助同事表白功勞,能為你的“親和力”指數(shù)增分!

          綜上所述,可以歸納為“少不多是,少我多你,少舊多新”大賀文化金融集團一直秉承這樣的企業(yè)文化,作為員工職場上的必備法則,各位大賀人,當你真正做到了“三多三少”時,你便會成為上司、同事眼中受歡迎的人!良好的人緣,出眾的能力,寬宏的胸襟,當有晉升的機會時上司不提拔你才怪呢!

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