職場勤奮需有度

職場勤奮需有度

　　有人說勤能補拙，也有人說勤奮是成功的關鍵，還有人說有多少付出就有多少收獲……勤奮是美德，也是社會所倡導的精神。

　　但是在職場中，勤奮的人有的被稱為“工作狂”，有的被稱為“作秀”，并不是勤奮的人就一定在職場中受到青睞。

　　職場中勤奮也需要有度嗎？本期，三位白領通過自己的經歷與HR主管張建平對話，聊一聊職場中的勤奮。

　　問題一：勤奮說明效率低？

　　原小惠，房地產公司造價師：我已經工作3年，正逐漸成為單位的“老人”。我的工作很忙，每天從早忙到晚，還得經常加班。我覺得自己已經很勤奮了，不過，老板卻沒有因此而賞識我。有時，老板還會旁敲側擊地問我是不是在單位上網，或者說我出活慢。難道勤奮就等于效率低嗎？

　　張建平：工作需要技巧

　　勤奮并不等于效率低，但是，職場中人遇到常加班的情況，應首先自我檢查一下，加班是真的因為勤奮，還是因為上班時間完不成工作，不得不加班。

　　有幾個問題是必須自己想清楚的：我在工作中浪費時間了嗎？我認真地做工作了嗎？同樣的工作其他同事能在上班時間完成嗎？如果別人用五分鐘完成的事情，自己卻要用半個小時，說明自己并不是真正的勤奮，而是工作效率低了。

　　這種情況下，就應該反思是能力有問題，還是工作方式不對。能力不足，最好換一個工作或者崗位；如果是工作方式不對就需要掌握工作技巧，看看周圍同事如何能在上班時間完成工作，工作時注意統籌計劃、節省時間。

　　如果比其他同事完成的工作多得多，說明自己確實是一個勤奮的人。解決問題的方法有兩種：第一，繼續保持，沒有老板不喜歡真正勤奮的員工，你會被老板重用，或者加薪。第二種，像其他同事一樣勞逸結合，下班離開辦公室，好好休息。

　　問題二：勤奮讓工作越來越多？

　　周江，保險公司辦公室職員：剛參加工作時我非常勤快，每天上班就是認真工作，不聊天、不玩游戲，把本職工作任務完成后，我還要問問同事或經理：“有什么需要我做的？”

　　起初，我覺得自己是一個新人，主動幫忙是應該的，不僅能和同事們混個臉熟，也能多學習，盡快勝任工作。

　　可是，領導看我干活快，給我分配的工作越來越多，而且，打掃衛生、接待客戶、工作記錄等工作，原來都是大家輪流干的活，慢慢成了我自己工作。我漸漸感覺委屈和力不從心，自己干得最多可領導也沒給多少笑臉。一旦我表現出推辭的意向，又被人懷疑以前勤快的動機。

　　我現在有些懷疑，是不是越勤奮工作會越來越多？

　　張建平：勤奮需要量力而行

　　職場新人確實需要干很多活，不過，首先要在完成自己工作的前提下，其次要量力而行。剛參加工作時因為對工作不了解、不熟悉，新人可以多干一些雜活，一是和同事熟悉，二是熟悉工作和部門，但是當超過能力范圍或影響了自己的工作就要委婉地拒絕。

　　能者多勞，能力越高領導安排工作越多。不過也不要無限地給自己加碼，畢竟每個人的精力是有限的。工作過于繁重時，要及時和領導溝通，領導會根據你的情況調整。如果一味默默承受，當工作又沒有完成或完成不好時，就是你的責任。

　　問題三：勤奮會被羨慕妒嫉恨？

　　王佳琪，演藝公司辦公室職員:我是單位唯一的研究生，老板對我不錯，待遇也挺好，而我自己也是閑不住的人，因此，在單位里老板常常給我安排很多重要的工作，只要能辦到，我就從不拒絕。造成的結果是，每天我都非常忙，而與我同一個辦公室里的同事卻非常清閑，只是填填表格、上上網。

　　本來想自己勤勤懇懇為大家分擔了很多工作，大家應該高興，但是同事們似乎并不領情。非但不領情，還疑心我的人品，以為我是一個很懂得“作秀”、虛榮心強的人。聽到這些談論我感到無言和傷感，我該如何對待工作和同事？難道真是勤奮反被勤奮誤嗎？

　　張建平：確定自己的目標

　　對自己的職業生涯有沒有規劃？現在的工作只是看做一個職業，還是一份事業？不同的答案會指向不同的思路。

　　如果只是把目前的工作看做一份養家糊口的職業，只要做好分內的工作就好,其他人的工作由其他人完成，沒必要把所有的事都攬在自己身上。如果領導分配的工作遠遠超過其他人，你可以委婉地提出來。

　　如果把工作看做一份事業，還想努力晉升，那只有繼續努力，不要管其他人怎說。通過做更多的工作，可以增加處世的經驗，提高自己做事的品質。機遇只青睞有準備的人，而一個勤奮的人當然有更多抓住機遇的機會。

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　　■備忘錄

　　實習與正式上崗有什么區別

　　太原市大四學生小吳問：現在，正是大四畢業生結束實習、走向正式工作崗位的時候。但是，關于實習與正式上崗，許多同學都有些迷茫，我們會面臨一系列實習期間所不存的問題，像考核、人際關系等，我們應該怎么辦？

　　其間的區別不勝枚舉，一言以蔽之：實習就像談戀愛，正式上崗就是結了婚。從實習到正式上崗，一切都在變。

　　從實習到正式上崗，隨著身份的轉變，各種不適應也隨之而來。首先就是上下班時間。以前實習的時候，早晚都沒人管，現在會有嚴格的指紋考勤。

　　很多大學生的實習動機過于單一——僅僅是為了留下來。這也從一個側面反映了實習與正式上崗心理上所存在的差異。實習生對企業缺乏一種身份上的歸屬感，而人都有尋求歸屬感的本能，因此實習生往往有明確的目標——為了自己站穩腳跟，努力表現。但是就像一個長跑運動員，起跑階段發力過猛，后勁就不足了。轉正之后，很多實習生無法保持最初的那種工作熱情了。

　　另外，實習期間需要處理的人際關系比較簡單，正式上崗后需要處理更為復雜的人際關系；實習期間的工作內容相對而言比較簡單，企業要求也不高，但正式上班后，企業就會提出嚴格的目標要求和績效考核要求。

　　實習是大學生提前了解企業、提升個人能力的有效途徑，有實習經驗的大學生更受企業青睞。因此，實習生要真正帶著心、帶著目標去實習，處處以“正式員工”的身份要求自己，言行舉止要職業化。

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