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你選誰？
企業最困難的事情是什么？如果你問我，我一定回答你：是招聘！不是因為負責招聘工作，就覺得這一塊最難做。而是縱觀眾多企業，都普遍存在的現象。招聘到合適的人是件困難的事，招聘到優秀的人更是難上加難。
置信精典在西南汽車行業里，經過近10多年的發展也算得上比較知名的企業，基本上與港宏、三和齊名，并列三甲。而企業的領軍人物曾總在業界也是個頗具魅力的傳奇人物，屢創業界奇跡。在前幾年車市井噴，快速發展的時候，曾總在總經理助理的人選上也是煞費苦心，換了幾任，都不合適。鑒于工作崗位的重要性，在成都商報，華西都市報等知名報刊上打了大版招聘廣告，招賢納士。
人力資源部面試了120個人，經過層層篩選，挑了三個最優秀的報給了曾總�？赐耆齻�人的材料，可難為壞了，因為他覺得這三個都挺好。每個人簡歷都像本書似的那么厚，兩個雙學歷，一個MBA。長得也都標致、干練，三個人同樣優秀，就讓人難以取舍。
副總開玩笑建議說：“那就三個全要了吧�！�
曾總說：“我還能要三個助理？”
副總說：“那怕什么，克林頓兩千多個助理呢！”
曾總道：“我沒那么大派，只能選一個!”
副總說：“確實都不錯，咱都留著吧，可以安排干別的，但當助理不一定都適合，把他們叫辦公室聊聊天，看誰更靠譜些？”
第一位帥哥進來了，雙方就工作充分交換了看法，曾總挺滿意，談到最后就問：“你到我們置信精典來給我當總經理助理，你最關心什么？”，他說：“請問底薪多少？”，曾總答：“我們在同行業里待遇非常不錯，跟港宏、三和相當，除了這個你還關心什么？”，帥哥接著說：“請問給不給上三險？”答：“沒問題，我們可以給你上，除了這個你還關心什么？”，曾總心里暗暗著急，用期待的眼睛看著這個未來要領在身邊的人。小伙子道：“說實話，上您兒這來上班，我也沒準備好，我租的房子離公司比較遠，成都老堵車，中午我就不想回去了，咱們這中午有沒有飯補？”，曾總可能沒聽過這語，就問：“什么叫飯補？”，他說就是午餐補助？曾總說：“唉呀，沒問題，這個可以給你解決！除了這個你還關心什么？”，他說：“給不給車補？也就是交通補助”，曾總已經明顯有點不耐煩了：“給，除了這個你還關心什么？”，小伙子接著問：那給不給話補？曾總一拍桌子，就急眼了：“我還給你鞋補，襪子補呢！……”
結果可想而知，好在雖然沒當成總經理助理，倒是被推薦到做后勤管理了，也算人盡其用。我們可悲的發現，中國現在的教育體制很害人，部分人的學歷層次很高，但思考格局很低、很窄。這樣的人可能因為優秀，而難以卓越。專業英語過了八級，最后成了鸚鵡，化學物理奧數競賽可以拿金牌，但連怎么打荷包蛋都不會。數學博士后，在菜市場楞是算不清楚，2毛8一斤的白菜，3斤半多少錢。
心有多臺，舞臺就有多大。想告訴每一位應聘者的是：不要到一個單位就問，底薪多少？你怎么不問問頂薪呢？到哪都問給不給上三險，為什么不去做一個給別人上保險的人呢？用老板的思考方式，就能成為老板，小人用君子的方式做人處事，堅持一輩子，也成了君子。人生也是一樣，你就是你想成為的那個人，你就是你決定要成為的那個人。可現在的人書越念格局越小，書越念境界越低，書越念心態越小。我們要不斷的打破自己的思考方式，不斷的去擴大你的思考格局。
前期時間在讀老子的《道德經》，你看看人家哪格局：“有物混成，先天地生。寂兮寥兮，獨立而不改，周行而不殆，可以為天地母。吾不知其名，字之曰道，強為之名曰大。大曰逝，逝曰遠，遠曰反。故道大，天大，地大，人亦大。域中有四大，而人居其一焉。人法地，地法天，天法道，道法自然。”�！兜赖陆洝氛娴氖侵档妹恳粋�做老板的人好好研讀的，它博大精深，小而無內，又大而無外。鬼谷子說：口乃心之門戶。一個層次很低的人，一個境界很低的人，一個思想很狹隘很偏激的人，講不出大格局的話。怎么與人溝通？確實是人生的一門大學問，一個人怎么講話，會影響一生的未來和前途。
第二位面試的是位美女，胸口開的太低，說話時總是經不經意讓曾總看到那迷人胸部。而曾總老婆把家規整的挺嚴，雖然她能力還行，話也說的比較得體，但還是不得不放棄。好在，在副總的保薦下，被安排到公關部，專門負責政府采購，也算可以。
第三位也是位帥哥，但人看上去比較實誠，值得稱道的是臉上總是掛著一種淡淡的微笑，很有感染力。曾總問了同樣的問題：“你為什么到我企業里來?你最關心的是什么？”他說：“曾總，在來公司之前，去年的車展論壇上我聽過你的演講，我被你講的話震撼了。當時我在下面聽著呢，所以這次一看到你的招聘廣告，我就上你這來報名了。您在那個論壇上把個來的規劃和愿景描繪的那么遠大，我相信跟著你是有未來的，是有前途的，是有發發展的。還有，你在同行業里口碑這么好，我相信我跟著你一定會學到很多東西，至于你給我什么待遇，那得看我怎么協助你，只要我好好協助你，為企業做出貢獻，您這么仗義，我相信你不會虧待我�！�
不用多說了吧。這個人留下來后一年，就當到了某品牌汽車4S店的副總，一年半后成為分公司總經理。沒掏自己的錢，就分到了干股，自此，他把該公司當成自己的企業盡心經營。
出色的人到處都是，企業領導者要知道怎樣去挑選，要招聘到你喜歡的人是很容易，要招聘到具備相應經歷和業務能力人也不是太難。難得是招到合適并且優秀的人。而每一個應聘者應該深思的問題是，你的思想境界在哪里，你的心和你的眼光夠不夠大和廣，你的語言表達夠不夠到位！
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