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職場測試：又近年中，你的焦慮來自哪里？
又是一個快到6月年中了，是否內心也不停轉著：“今年的年中評估分數又不理想”；“眼看后輩新人的業績逐漸超過了我”；“以后是否還能繼續受到重用？或者，我應該跳槽了？”這些疑問盤亙在職場人的內心，無法找到答案卻又揮之不去。久而久之便形成為一種不安的情緒，甚至患上職場焦慮癥。
知己知彼，方能百戰不殆。要想戰勝職場焦慮，首先我們先要了解這些焦慮的來源？下面，我們通過一組測試題來看看自己的焦慮究竟來自于哪里？想象自己在一天的清晨出門前，下列哪樣東西是你一定要帶出門的？如果沒有佩戴你會覺得不方便、不習慣或者沒有安全感？
A 手表
B 手機
C 護身符
D 紙巾
選擇A：你的焦慮主要來自于自己。你總是常常會將自己擺在社會價值的天秤上來衡量，而你也時常不由自主的把自己和同事、朋友做一番比較，所以不管在職業、學習、愛情或生活上，你都是以嚴謹的態度去看待，這會讓你喘不過氣來。特別是當你的職業發展處于劣勢狀況時，你就會越發顯得焦慮。
選擇B：你的焦慮來源多始于周圍的人際交往。由于你是個重視人際關系互動的人，因此應接不暇的應酬，讓你想躲也無法躲，而人緣好有時也是一種包袱，常常壓得你喘不過氣來。'“人在江湖身不由己”大概是你最常掛在嘴邊的話。
選擇C：你的焦慮主要來自于工作本身。好勝心強的你對于工作是相當投入的，總是期望能更上一層樓，當然上司對你的期待通常也比一般人來得高，所以你多少會有壓力的。一旦你的職業選擇出了偏差，或職業方向錯了位，產生的問題也會越重，焦慮也會越深。所以對你來說，選對正確的職業方向對你來說尤為重要。
選擇D：你的焦慮、壓力主要來自于家庭。在你的個性中有隱藏性的完美主義，對于從小生長的家庭更有一股依賴與期待，所以家庭能給你足夠的力量，但相對而言，家庭也可能會帶給你不小的壓力。特別是自身的發展狀況離家人期望的或你以為家人期望的水平有一定差距時你就會感到明顯的壓力，產生一定程度的焦慮。
綜合以上四個選項來看，職場焦慮分別來自于工作、人際、家庭以及自身職業發展等四個方面。經過向陽生涯職業規劃專家統計分析，對自身職業發展產生疑慮的職場人占到年底年中職場焦慮人群的73%�？梢姡陨砺殬I發展的不確定性是年底年中職場焦慮的主要因素之一。事實上，不管焦慮來自工作、生活、人際關系還是我們自身，它本只是一種情感的表現。尤其是年底年中，很多職場人都會有些輕微職場焦慮，不必有所畏懼，也不必擔心。
專家支招：
關于年底年中職場人的焦慮，如果無法適時進行梳理與調整，它很可能影響到我們正常的工作，甚至會影響到我們的身心健康。因此，我們需要從根本上規化好，理清思路，確立方向。面對即將過去的一年，總結失敗的經驗教訓。在新的一年里繼續利用自己的優勢，制定出適合自己的職業目標。想讓焦慮go away，可以從以下五點入手。
＊ 尋找成就感。
成就感是化解焦慮的良方。一個有成就感的人，內心會充滿力量和富足感，焦慮很難將他打敗。如何讓自己有成就感呢？不斷地提高自我是一個好方法。趕快制定一份自我提高計劃，及時充電，并將充的電用在工作中，你的成就感就會油然而生了。
＊ 只和自己比。
如果跟別人比，你就會陷入拿自己缺點比別人優點的誤區。把眼光從別人身上往回收一收，和自己比比，比比今天的我是不是比昨天的我有了進步？比比這次的工作是不是比上次做得出色？和自己比，不但是化解焦慮的高招，也是督促自己進步的妙計。
＊ 切忌胡思亂想。
老板一個冷漠的眼神，足以讓愛焦慮的你產生諸多聯想——我做錯什么了？位置是否不保了？加薪是否無望了？越想越焦慮，直到食不甘味。何苦呢？只要把老板交待的事盡力做好，就算老板挑剔了也不必緊張。一是順其自然，二是早做打算。只要有本事，何苦受制于一個人。
＊ 合理安排時間。
事情多、頭緒雜，緊張焦慮自然就產生。找個安靜的地方，整理一下自己的時間是非常必要的。列出自己所要做的事情，根據輕重緩急進行安排，按部就班去做，你會發現你的步伐有序多了。
＊ 學會傾訴。
焦慮人總愛把自己當成天底下最焦慮的，實際上和你有同感的人千千萬萬，沒必要把自己變成個悶葫蘆，找個信任的人聊聊，你會發現，別人也焦慮過，或正在焦慮，不是也走過來了嗎？不是也還活得好好的嗎？和別人聊聊，你會發現，不管得沒得到錦囊妙計，你心里的石頭，都大大減輕了。
友情提醒：
俗話說，“治療不如預防”。積極心態更容易防止職場焦慮的入侵。只有在積極的心態下，尋求職業上的獨立，并對自己的職業有所定位，才不至于在職業生涯發展中陷入迷茫，也就不會在年底年中產生焦慮。平時，也要注意充電，打造自己的職業競爭優勢。在遇到職業瓶頸時，可以主動尋求CCDM職業規劃師的幫助，尋找適合自己的職場發展之路。
TIPS：四個小細節有助于化解職場焦慮。
＊ 記住今天發生的一件好事情。
＊ 主動與主管和老板溝通。
＊ 關心身邊的陌生人。
＊ 在辦公室中放一盆綠色植物。
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