個人職業規劃怎么寫「范文」
個人職業規劃怎么寫?大家有考慮過嗎?下面是應屆畢業生小編為大家收集的關于個人職業規劃怎么寫，希望能夠幫到大家!
學員提問：
個人職業規劃怎么寫?
導師解答：
簡單的說就是把你自己職業生涯的規劃寫出來，你必須先定好你的目標、愛好、興趣等方面，然后給自己一個15年計劃，然后推出一個5年計劃，最后再給自己定個近期1年計劃，把這一系列的思路理出來了，寫成文字了，那就是個人職業生涯規劃，詳細需要深入溝通才能給你更明確的方法!
個人職業規劃范文
一、前言
在今天這個人才競爭的時代，職業生涯規劃開始成為爭奪戰中的另一重要利器。對每個人而言，職業生命是有限的，如果不進行有效的規劃，勢必會造成生命和時間的浪費。作為當代大學生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己占有一席之地?因此，我為自己擬定一份職業生涯規劃，將自己的未來五年好好的設計一下。有了目標，才會有動力。
二、自我盤點
XXX，女，今年24周歲，已婚，獨生子女，是家里最大的希望——成為有用之才，性格外向、開朗、活潑，業余時間上網、聽音樂、獨自思考。喜歡唱歌、鋼琴，心中偶像是周立波，平時與人友好相處，喜歡創新，動手能力較強，做事認真、投入，但缺乏毅力、恒心，學習是“三天打漁，兩天曬網”，以致于一直不能成為尖子生，有時多愁善感，沒有成大器的氣質和個性。但頭腦還算靈活，對事物分析能力較強。
三、解決自我盤點中的劣勢和缺點
所謂江山易改，本性難移，雖然恒心不夠，但可憑借那份積極向上的熱情鞭策自己，久而久之，就會慢慢培養起來，充分利用一直關心和支持我的老公，他一直再帶領我向前進步，及時指出我自身存在的各種問題并制定出相應的計劃有針對性的改正。經常鍛煉，增強體質，以彌補身體肥胖帶來的負面影響。
四、未來人生職業規劃
根據自己的興趣和所學專業，在未來應該會向教育管理或財務兩方面發展。圍繞這兩個方面，本人特對未來五年作初步規劃如下：
1、2011-2012年學業有成期：充分利用校園環境及條件優勢，認真學好專業知識，培養學習、工作、生活能力，全面提高個人綜合素質，并作為就業準備。
2、2012年7月畢業后，如有機會準備繼續考在職研究生，為什么考在職的呢?一是因為能力有限，再一個是因為在職的可以利用業余時間工作，這樣可以減輕家里的負擔。這一年從家庭上考慮我還準備要一個寶寶，一邊學習一邊帶小孩也不錯。如果沒考上研以后還是會再考一考，但之后會暫時去工作。 工作前準備內容：
(1)學歷、知識結構：提升自身學歷層次，從本科走向研究生，專業技能熟練。開始接觸社會、工作，熟悉工作環境。
(2)個人發展、人際關系：在這一期間，主要做好職業生涯的基礎工作，加強溝通，虛心求教。
(3)生活習慣、興趣愛好：適當交際，盡量形成比較有規律的良好個人習慣，并參加健身運動，如散步、跳健美操、打羽毛球等。
3、2012-2013年，要么讀研，要么在自己的工作崗位上，踏踏實實的貢獻自己的力量，照顧好自己的家庭。
4、2013-2015年，如果順利的話研究生快畢業了，借此機會找一份適合自己的好工作，如果工作平平，就會考慮創新一下，提高工資等各項待遇，為保證家庭生活質量。
五、結束語
計劃固然好，但更重要的，在于其具體實踐并取得成效。任何目標，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。其實，每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負;每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚;成功，不相信頹廢;成功不相信幻影，未來，要靠自己去打拼!如果對自己的目標不清晰，那么無論你的學歷有多高，知識面有多廣，那也只能是一個碌碌無為的平庸之人，又或只能一輩子做別人的跟班，做一個等著時間來把自己的生命耗盡的庸才。由此可見，職業生涯的規劃對與一個有著遠大理想的人來說是人生中一件很重要的事情。我的理想是成為一名成功的管理者，因此我更需要有著清醒的頭腦。首先，我對這個社會的貧富差距及生活的現實都有著清醒的認識.而所處的環境和政策使我見過太多的成功，也見過太多的失敗。我喜歡跟管理者交流，也喜歡他們的生存法則，我喜歡他們的狡詐，也喜歡他們的睿智，我見得他們的風光，也見過很多時候他們的無奈.我想打造一片屬于自己的天空，因而我選擇了做管理這條路是早就因我的性格和環境決定了的.成功與失敗的區別在于，成功者選擇了正確，而失敗中選擇了錯誤。我們常常能夠看到一些天賦相差無幾的人，由于選擇了不同的方向，人生卻迥然相異。我要做一個成功者，我要選好我自己的方向，毫無疑義，職業生涯規劃會給我的發展帶來更明確細致的方向.我也清楚我是一個有能力的人，因為從小到大我都是自己處理自己的事情;我是一個有膽識的人，因為我在社會面前從不怯懦，我在別人面前從不羞于表達自己的思想;我還是一個有著豐富社會經歷的人，從高中畢業后我就會利用每年的寒暑假到社會上打工磨練自己。但是，我也很清楚自己的弱點：我對待事情的態度過于隨意，我不喜歡受束縛，我容易急噪，容易發怒，不喜歡做的事情就不去做.這些，都會是做為一名成功人士的死穴......這些，都不是一個有著清醒頭腦的人該有的行為，所以我要學習，我要克服一切。最后祝愿我的家庭美滿，事業成功!
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一、影響個人職業生涯的因素
一個人的職業生涯不可能一帆風順，可能遇到這樣或那樣的問題，諸如職業高原、職業倦怠，工作、家庭和生活的沖突等。因此，了解影響個人職業生涯的因素對個人和企業都非常重要。
1、個人因素
(1)職業性向。根據約翰·霍蘭德的職業性向理論，可以將人的性格和職業類型分為現實型、社會型、企業型、常規型、調研型和藝術型這六種基本類型。按照這一理論，最佳的職業選擇應是個人能夠找到與其人格類型相重合的職業環境。在這樣的環境中工作的個人感到內在的滿足和舒適，最有可能發揮其才能。
(2)能力。這里能力主要包括個人體能、心理素質和智能。其中，智能包括智力、知識和技能。通常來說，能力越強者，職業發展越好。
(3)職業錨。職業錨是指人們在選擇和發展自身職業時所圍繞的中心。根據埃德加·H·施恩的.職業錨理論，有五種職業錨：技術型職業錨、管理型職業錨
創造型職業錨、自主與獨立型職業錨、安全型職業錨。了解自己的職業錨類型，有助于增強自身的工作技能、提高工作效率，助力職業取得成功。
(4)職業生涯發展階段。根據薩伯的職業生涯發展階段理論，可以將人的職業生涯分為五個主要階段：成長階段(0～14歲)、探索階段(15～24歲)、確立階段(25～44歲)、維持階段(45～65歲)和衰退階段(>65歲)。了解各個職業生涯發展階段的不同特征、知識水平要求和各種職業偏好，才能更好地促進個人職業生涯發展。
2、企業環境因素
(1)企業文化。企業文化決定了一個企業對待員工的態度，試想在論資排輩的企業文化中，一個渴望發展、追求挑戰的員工如何能得以重用。
(2)領導者的素質和價值觀。一句“說你行你就行，不行也行;說你不行就不行，行也不行”，很大程度上道出了領導者素質和價值觀對員工職業發展目標能否實現的重要影響。
(3)管理制度。員工的職業發展，歸根結底還需諸如培訓制度、考核制度、晉升制度等來保障。企業文化、經營哲學也只有滲透到企業制度中才能切實得以貫徹執行。沒有制度或制度不到位，員工職業發展很難實現。
3、社會環境因素
(1)經濟發展水平。一個地區經濟發展水平高，優秀企業多，擇業機會多，有利于個人職業發展。
(2)社會文化水平。良好的教育水平、教育條件、社會文化設施等，有助于個人接受良好的教育和熏陶，從而有利于個人發展
(3)政治制度和氛圍。政治和經濟相互影響，影響著一國的經濟體制、影響著企業的組織體制還潛移默化的影響個人的追求，這些都會對個人的職業發展產生影響。
(4)價值觀念。一個人生活社會中，必然受到社會價值觀念的影響。比如，公務員熱，多數人認為公務員有權、有錢、有地位還穩定、輕松，結果導致萬人爭過“獨木橋”。
二、個人職業計劃
職業計劃指明了個人未來發展的方向和路徑，在設計時一般要考慮以下幾個因素：
1、自我評價。知己知彼，方能有的放矢。“知己”就是要從價值觀、受教育水平、技能、特長、性格、智商、情商、興趣等諸多方面綜合分析，以全面認識自己、了解自己，從而選擇適合自己的職業發展路線，增加成功的機率。
2、發展機會評估�？梢越柚鶶WOT分析方法，從上述的個人因素、企業環境因素和社會環境因素中分析自己的優勢、劣勢，以及外部的機會、威脅，從而制定出切實可行的職業計劃。
3、選擇職業。職業選擇正確與否，對一個人事業成功非常關鍵。選擇職業時，需慎重考慮自己的職業性向、能力、職業錨、職業發展階段等與職業的匹配度。
4、設定職業目標。目標最好長短結合，長目標指明方向，短目標作為當前的行動指南，堅決貫徹、穩步前進。當然，目標的制定要符合組織和社會需求，符合自身特點，發揮自身優勢，平衡好工作、家庭和生活的關系。
5、職業生涯路線的選擇。確定很好職業及其目標之后，就面臨著職業生涯路線的選擇。比如，是走技術路線還是管理路線，是先技術路線再管理路線等。在做選擇時，可以考慮三個問題：自己希望在哪條道發展?自己適合在哪條道發展?自己能夠在那條道發展?
6、制定行動計劃和措施。有目標、有路線，沒有行動也是無濟于事。具體地說，要貫徹執行實現目標的措施，如教育、訓練、輪崗等措施。
7、評估與調整。計劃是面向未來的，未來是充滿著不確定性的。在社會實踐中，要根據環境的變化對現有職業計劃進行評估和調整，并做出適當調整。比如，重新擇業、改變職業目標、行動計劃等。
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