白領(lǐng)最心儀的八大職場(chǎng)追求
不管在哪里工作，也不管公司的大小，也不管從事何種工作，作為一個(gè)白領(lǐng)，都是有自己的追求的，純粹的混日子混生活的白領(lǐng)幾乎沒有，除非是那些開著寶馬去上班殺時(shí)間的人�？墒切闹袘延凶非笫且换厥聝�，清楚地知道自己要追求什么和怎樣追求又是另外一回事兒了。許多的白領(lǐng)工作了多年，忙忙碌碌，辛辛苦苦，可在職場(chǎng)上基本沒有實(shí)現(xiàn)自己的追求和理想，或者認(rèn)為自己不應(yīng)該只是收獲目前所追求到的那么少。不少人因此還會(huì)怨天尤人，埋怨領(lǐng)導(dǎo)不公，懷疑同事?lián)v鬼，甚至開始懷疑自己的能力，以致最后破罐子破摔，不求上進(jìn)，做一天和尚撞一天鐘。這樣的結(jié)果當(dāng)然是每一個(gè)白領(lǐng)都不愿意看到的，畢竟是白領(lǐng)，是有自己的專業(yè)和領(lǐng)域的，是具有相當(dāng)與眾不同的一面的。出現(xiàn)這樣的局面，其實(shí)最先要解決的問(wèn)題應(yīng)該是檢查一下自己是否弄清楚了自己最需要什么，最想要什么，什么是自己最能干出名堂的。那如此說(shuō)來(lái)，白領(lǐng)究竟應(yīng)該有哪些東西是最應(yīng)該追求和可以追求到的呢？具體說(shuō)來(lái)有如下八種。
追求一：取得老板的賞識(shí)和認(rèn)可。
有的人各方面的能力都相當(dāng)不錯(cuò)，可就是沒有得到應(yīng)該得到的東西，老板似乎也不在乎自己的存在與否，因此心理總是不平衡，認(rèn)為是領(lǐng)導(dǎo)或者是同事在故意輕視自己。其實(shí)這種想法不對(duì)，至少是不完全對(duì)。有能力是一回事兒，讓別人發(fā)現(xiàn)你的能力是另一回事兒。時(shí)代不同了，巷子深了，再香的酒也不見得有人知道；一塊金子如果埋得太深，也是不容易被發(fā)現(xiàn)的，或者要等上幾十年或者上千年才能被發(fā)現(xiàn)。如果這樣的話，等你被發(fā)現(xiàn)的時(shí)候，啥菜都涼的沒人理了。所以，要想得到老板的賞識(shí)和認(rèn)可，就得讓老板知道的你的才華和能力，就要尋找機(jī)會(huì)展現(xiàn)你的才華和能力，就要讓老板知道你的能力可以給他或她帶來(lái)別人沒法帶來(lái)的成功和利益，就要讓老板明白不重用你、不提拔你，他就會(huì)遭受損失，很多事情離了你還不行。這時(shí)你就快接近目標(biāo)了。至于怎樣做，千人千樣，手法各一，就看你自己的聰明勁兒了。
追求二：要盡量成為公司的資深員工。
現(xiàn)在的白領(lǐng)當(dāng)中，很多人心理承受能力很差，遇到一點(diǎn)不順心的事兒，就想著離開公司，就想著要換個(gè)環(huán)境，甚至“炒老板魷魚”成了一種時(shí)髦。其實(shí)這樣的做法是很不理智的。世界上許許多多成功的公司，其成功的秘訣就是盡最大努力留住老員工，甚至讓他們成為終生員工。日本的公司幾乎全部如此，美國(guó)和歐洲的大公司也差不多同樣如此。一家公司培養(yǎng)一名資深的員工是要花費(fèi)許多的，所以任何一個(gè)老板都不希望自己的員工動(dòng)不動(dòng)就開溜了。作為一名員工，在一家公司作久了，就會(huì)越來(lái)越熟悉自己的工作和公司其他方面的工作，對(duì)老板的為人處世和工作風(fēng)格也了解的比較清楚，對(duì)公司的文化也相當(dāng)認(rèn)可和自覺，對(duì)自己公司和外部的各種關(guān)系也很熟悉，這些都是自己和公司的巨大財(cái)富。因此，經(jīng)常跳槽，不僅是公司的損失，更是自己的損失。成為公司的資深成員，也能讓老板知道你對(duì)公司的忠誠(chéng)和熱愛，也是老板重用你和提拔你最為用力的證據(jù)和理由。三腳貓是很難在某個(gè)領(lǐng)域做到最好的。
追求三：培訓(xùn)和提升的機(jī)會(huì)。
現(xiàn)代社會(huì)是信息爆炸和知識(shí)爆炸的時(shí)代，我們的某種知識(shí)和技能，如果在工作中不能得到及時(shí)的補(bǔ)充和更新，是很容易變得陳舊和過(guò)時(shí)的。作為白領(lǐng)，是公司的重要的人力資源，是比其他資源更難獲得的資源，也是老板最為珍惜和看重的資源。要想在公司尋找自己的位置，得到老板的重用和提拔，當(dāng)然就必須和公司一起成長(zhǎng)和發(fā)展，而要和公司一起成長(zhǎng)和發(fā)展，就必須時(shí)刻關(guān)注自己的知識(shí)和技能的更新。這些知識(shí)和能力，不僅包括公司內(nèi)部所需要的，也包括公司對(duì)外所需要的。因此，作為白領(lǐng)，要善于捕捉社會(huì)的變化和信息，要對(duì)公司的業(yè)務(wù)有前瞻性的敏感度，要學(xué)會(huì)走在別人的前面，去爭(zhēng)取培訓(xùn)和鍛煉的機(jī)會(huì)，這樣已不在先，就會(huì)導(dǎo)致今后步步在先。當(dāng)你用自己更新的知識(shí)和技能為公司獲得利益的時(shí)候，也就是你得到重用和提拔的時(shí)候。吃老本或者躺在以前的成績(jī)上睡大覺，不注重更新自己的知識(shí)和能力，又不善于尋找培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，就不可能有被重用和提升的機(jī)會(huì)。
追求四：培養(yǎng)對(duì)公司的熱愛和忠誠(chéng)。
對(duì)一家公司的忠誠(chéng)，不僅僅是對(duì)老板的忠誠(chéng)，更重要的是對(duì)自己對(duì)這家公司的選擇的忠誠(chéng)，是對(duì)自己事業(yè)的忠誠(chéng)，是對(duì)自己前途和追求的忠誠(chéng)，因此，不要認(rèn)為忠誠(chéng)只是對(duì)老板和公司的好，這是很多白領(lǐng)的誤解與不幸。一個(gè)人要想在事業(yè)上有所作為，有所進(jìn)步和成就，忠誠(chéng)是不可或缺的元素�？纯茨切┰谑聵I(yè)上取得非凡成功的人士，就可以明白這一點(diǎn)了。很多人成天抱怨甚至詛咒自己的公司和老板，甚至在外人面前說(shuō)一些對(duì)公司不利的話，做一些對(duì)公司不利的事情，這只能說(shuō)明自己在貶低自己的眼光和選擇，更有害的是，你在別人面前說(shuō)這些話和做這些事，會(huì)讓別人看不起你，害怕你，覺得你是一個(gè)不可靠的員工，別人不會(huì)欣賞你，而只會(huì)從心里鄙視你、利用你。而一個(gè)對(duì)自己的公司和老板忠誠(chéng)的人，熱愛自己公司和老板的人，喜歡自己公司的事業(yè)的人，為自己的公司感到驕傲的人，別人才會(huì)覺得你是一個(gè)值得尊敬的員工，是一個(gè)會(huì)給任何公司帶來(lái)利益的員工，是一個(gè)可靠的、不會(huì)出賣公司和老板的員工。所以，當(dāng)著別人的面，千萬(wàn)不要貶低自己的公司和老板，這樣可以為以后萬(wàn)一需要重新找工作，留下一條后路。記住，一個(gè)在背后說(shuō)別人壞話的人，一定是不會(huì)取得別人的信任的。
追求五：尋找工作上的壓力。
工作中有壓力，只要不是超過(guò)你的承受能力，就絕對(duì)不是一件壞事，而是一件需要認(rèn)真尋找的東西。有的白領(lǐng)在工作上總是挑肥揀瘦，拈輕怕重，總是表現(xiàn)出一種事不關(guān)己高高掛起的態(tài)度，覺得這樣就是撿了便宜，就是賺了，這當(dāng)然是一種極其錯(cuò)誤的想法。一個(gè)有追求的白領(lǐng)，不但不應(yīng)該推卸壓力，而且還要主動(dòng)去尋找壓力。只有壓力才會(huì)讓一個(gè)人時(shí)刻處于一種主動(dòng)積極的狀態(tài)，而不是被動(dòng)消極的狀態(tài)。比如，老板給你一項(xiàng)新的任務(wù)，由于是一項(xiàng)自己不太熟悉或者別人不想接受的任務(wù)，你也就跟著趙各種理由推脫了事。其實(shí)你是在失去一次絕好的機(jī)會(huì)。如果是自己不太熟悉，為了完成任務(wù)，你就不得不去找有關(guān)的資料和書籍來(lái)學(xué)習(xí)，或者照那些在這方面很強(qiáng)的人來(lái)請(qǐng)教，這樣就學(xué)到了很多新的東西，而別人卻失去了這樣學(xué)習(xí)進(jìn)步的機(jī)會(huì)。如果是別人不想做的，你接受了，說(shuō)明你很在乎老板的事業(yè)，很愿意為公司出力，老板就會(huì)對(duì)你產(chǎn)生良好的印象。同時(shí)，在完成這項(xiàng)工作的時(shí)候，你還會(huì)有更多的就會(huì)和老板結(jié)束，這是讓老板了解你的最好契機(jī)，決不可放過(guò)。所以，這樣的壓力和這樣的機(jī)會(huì)，對(duì)于一個(gè)白領(lǐng)來(lái)說(shuō)是求之不得的事情，決不可認(rèn)為是一種負(fù)擔(dān)。適當(dāng)?shù)膲毫σ欢〞?huì)讓你有意想不到的收獲。
追求六：創(chuàng)造順暢與和諧的同事關(guān)系。
這里所說(shuō)的同事關(guān)系，不僅僅包括和你同級(jí)別的同事的關(guān)系。如果你是一個(gè)主管級(jí)的白領(lǐng)，甚至是一個(gè)中層經(jīng)理級(jí)的白領(lǐng)，同事關(guān)系就會(huì)包括你與其他同級(jí)別的人的關(guān)系，以及和你的下屬之間的關(guān)系。一個(gè)讓人感到輕松、舒心的同事環(huán)境，一個(gè)互相關(guān)心和幫助的同時(shí)環(huán)境，會(huì)讓你愛上這個(gè)集體和集體中的人，你的工作就不僅僅是工作了，而是一種幸福的生活了。而當(dāng)你變成一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別的白領(lǐng)是，這種同事關(guān)系就更重要了，因?yàn)槟惚仨氁揽磕愕耐?jí)別的.同事的配合，更需要你的下屬的具體執(zhí)行與行動(dòng)，你才能完成你的工作，才能將自己的想法變成現(xiàn)實(shí)，由此才能讓你的工作結(jié)出真正的果實(shí)。在工作中，千萬(wàn)不要怕下屬的工作在某方面比你好，比你更出色，要知道下屬的任何一點(diǎn)成績(jī)都是你的總體成績(jī)的一部分，下屬做好了，就是你做好了，老板會(huì)把這些成績(jī)歸功于你的領(lǐng)導(dǎo)組織能力上。另外，你的下屬也需要有就會(huì)展示他們的才華和能力，只要你所領(lǐng)導(dǎo)的集體成功了，你要相信，如果你的下屬要上升了，你也肯定是要上升的。這點(diǎn)認(rèn)識(shí)很重要。
追求七：對(duì)工作要有一種游戲心態(tài)。
這里所說(shuō)的游戲，當(dāng)然不是一種隨便應(yīng)付的心態(tài)，而是說(shuō)要將工作變成一種有趣、好玩的事情，讓工作在一種沒有心理負(fù)擔(dān)的環(huán)境里完成，在一種愉快的心境下完成，將工作變成一件快樂(lè)的事情。生活中，任何一件事情都可以變得輕松起來(lái)，工作當(dāng)然也是如此。比如要搞一個(gè)新產(chǎn)品的上市計(jì)劃，就可以和同事或者下屬一起，以一種游戲的方式得出策劃方案。人在輕松的狀態(tài)下，頭腦是最好使的時(shí)候，也是點(diǎn)子最多的時(shí)候，也是最愿意工作的時(shí)候。具體怎樣設(shè)計(jì)這些游戲，當(dāng)然需要需要認(rèn)真想一想，但大家在一起時(shí)任何問(wèn)題都是可以解決的，任何好玩的游戲都是可以設(shè)計(jì)出來(lái)的，并且做多了，今后就會(huì)變得越來(lái)越容易，還可以總結(jié)出一些特別好使的套路，這樣也就大大減少了工作量和工作時(shí)間。因此，對(duì)工作的游戲化過(guò)程本身就是一件很好玩的事情，而工作也就在這種好玩中完成了。
追求八：事業(yè)成功和經(jīng)濟(jì)收獲兩不誤。
從事業(yè)方面來(lái)說(shuō)，有了以上各種條件的準(zhǔn)備，事業(yè)應(yīng)該就是一件水到渠成的事情了。事業(yè)不僅僅是一個(gè)職位高低的問(wèn)題，更為重要的是，要將自己在某個(gè)領(lǐng)域培養(yǎng)成為一個(gè)獨(dú)當(dāng)一面的高手，最好將自己培養(yǎng)成為一個(gè)在某個(gè)方面難以取代或者難以企及的高手，這樣可以在公司里找到自己的位置，保障自己的工作穩(wěn)定性。如果將來(lái)想自己創(chuàng)業(yè)，做起來(lái)也就駕輕就熟了，而不必?fù)?dān)心自己沒有可以開創(chuàng)自己事業(yè)的專長(zhǎng)了。從經(jīng)濟(jì)收獲方面來(lái)說(shuō)，當(dāng)然是要爭(zhēng)取最大的收獲。但爭(zhēng)取最大的收獲絕不意味著不擇手段，甚至采取有損公司、老板、他人、社會(huì)的手段來(lái)獲得，而是在合情合理合法的范圍和前提下，得到自己應(yīng)該的報(bào)酬和利益，這是無(wú)可厚非的。如果經(jīng)濟(jì)收獲是在損害別人利益的基礎(chǔ)上得到的，那肯定只能是一錘子買賣，僥幸得到一次，但絕不會(huì)長(zhǎng)久。即使你換個(gè)地方，你也同樣只能是一次性的僥幸。人是要對(duì)自己一生負(fù)責(zé)的，因此，不能為了一時(shí)的眼下利益，毀掉自己一世的長(zhǎng)久利益。但這并不意味著放棄對(duì)經(jīng)濟(jì)收獲的追求和爭(zhēng)取。經(jīng)濟(jì)收獲不僅是目下生活的需要，更是今后事業(yè)的基礎(chǔ)，沒有經(jīng)濟(jì)的支持，再有能力，再有理想，再想創(chuàng)造自己的一番事業(yè)都將是一句空話。因此，事業(yè)和經(jīng)濟(jì)實(shí)際上是連在一起的兩個(gè)東西，他們之間的關(guān)系是共同幫助、共同出力、共同推進(jìn)的，少了任何一方，都是不能走向成功和輝煌的。
最后要說(shuō)的一點(diǎn)是，懂得了并不等于做到了。只有即懂得，又變成實(shí)際行動(dòng)，才能獲得最后的成功。白領(lǐng)是社會(huì)的中堅(jiān)力量，是完全具備成功的元素的。只要白領(lǐng)們弄明白了自己的職場(chǎng)追求目標(biāo)，然后又將這些追求的意愿化為行動(dòng)，成功就有了一半的把握了。
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