什么是個人職業生涯規劃
“職業生涯規劃”這個名詞這幾年來，頻頻躍入我們的眼簾，在招聘會上，在朋友小聚的餐桌邊，職業生涯規劃這個詞越來越多次地被大家提起，職業生涯規劃究竟是個什么玩意？
職業生涯規劃的由來和發展
說到職業生涯規劃就不能不提到美國，作為職業指導發源地的美國，同時也是職業指導工作最為普及的國家。最早期，它是只是作為解決失業和就業問題的一項社會工作，而隨著人本主義思潮興起，職業指導也慢慢地由最初的簡單“協助人擇業”，演變成了一項“協助個人發展、接受適當、完整的自我形象，同時發展并接受完整而適當的職業角色形象”的工作，它的.名稱也由最初的“職業指導”變成了“職業生涯規劃”。
早期的職業指導，以1908年帕森斯提出“職業指導”但當時的社會由于職業的形態比較穩定，工作機會與選擇范圍比較狹窄，個人對職業的觀念大多傾向于謀生的手段。職業生活主要以工作為核心，因此，職業指導工作的重要重點是“人職匹配”。所謂“職業指導”，其意義即在于協助個人作職業的選擇。
薩波(1951)根據自我心理學的觀點，賦予職業指導以新的含義：協助個人發展并接受完整而適當的自我形象，同時也發展并接受完整而適當的職業角色形象，從而在現實世界中加以檢驗并轉化為實際的職業行為，以滿足個人的需要，同時也造福社會。
這一思想以個人的發展為著眼點，將自我職業、個人與社會融為一體，即考慮個人發展才能的機會，同時也兼顧社會的需要和利益。這一思想把職業指導上升到更高的層面，從個體發展和整體生活的高度來考察個人與職業、個人與社會的關系，而不只是局部的人倉捌ヅ涔叵擔把樹立個人自我形象與職業角色形象作為職業指導的目標，為現代職業指導指出了新方向。
無論是職業指導，還是職業生涯規劃，它的一個基礎的理念就是“人職匹配”，而做到人職匹配的前提就是，
一、了解職業，職位對人的需要，
二、了解咨詢者。
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