中國IT女性生存狀態寫實[3]

中國IT女性生存狀態寫實[3]

除了高強度的工作壓力外，還有什么理由會讓女性想離開IT行業呢？職業前景迷茫；缺乏安全感；薪水購買力大幅下滑是三個重要的原因。

雖然通信業還維持著相對較高的薪酬水平，但某國際知名通信企業的涂女士除了出現了職業枯竭感外，行業不景氣帶來的對自己職業前景的壓迫似乎更讓她感到憂心忡忡，手機行業曾經是暴利行業，但是現在利潤已經拉得極低，不知道兩三年以后，這個行業究竟是怎樣的前景，自己的職業前景也充滿了不確定。

賣軟件的林女士則認為，中國IT企業絕大多數都是中小企業，大多存活期不會超過6-7年，這讓員工很沒有安全感，跳槽到大公司或者外企去是部分員工在業務成熟后的目標之一，但去了外企后，公司并購或業務調整導致的裁員的現象比比皆是。

“而IT行業的實際薪金水平的購買力同10年前比，下降了不少。” 林女士說。1997年，她剛入IT行業時，大學畢業生做開發的月收入是2500元左右，可以買北五環房子1平米，南五環的房子2平米，而當時的傳統的企業事業單位的收入不過幾百元；今天IT業工作的新大學生，做開發的月收入是2500元左右，可以買北五環房子0.25平米，南五環的房子0.33平米，而現在傳統的企業事業單位的收入在2000元左右，一般都有額外的住房補貼。

無奈的留守

“煤堆里的金絲雀"是咨詢公司負責人Mindy L. Gewirtz和Ann Lindsey完成對職業女性調查報告后，給IT女性的一個較為貼切的綽號。他們警告稱，IT行業中連軸轉的工作方式無論對男性或女性雇員都帶來了巨大的身心損害，并從長遠來看對行業也是有害的。

在記者的采訪過程中，絕大部分女性雇員認同這一觀點。但是，要她們真正放棄IT行業的工作時，卻覺得現在還不到時候，一方面，從目前的職業發展狀況來看，35歲前或許還會有一定的培訓機會和晉升空間。另一方面，在一個行業呆久了，會產生一定的背景資源依賴性。

就職于某著名通信設備廠商的李女士說，現在很多公司都把技術職稱的路打通，使得更多愿意堅守在IT行業技術部門的人有了一條提升的路徑，按照工作年限和工作技能，由專門的技術等級評定委員會來定職稱級別，這些職稱級別與行政管理并行，得到相應的薪酬和獎金。對李女士而言，在熬過了初級測試工程師的痛苦階段以后，現在可以工作要游刃有余一些。“現在來看，我沒有轉行的打算，我不知道除了現在我所做的，我還能做什么”。

而在另一家國際知名通信工作的測試工程師涂女士則表示，自己在心里下了很多次決心要跳槽，并且越早越好，越快越好。但總有疑慮重重，猶豫不決。自己的專業背景、資源和經驗積累都在這一個小小的領域，在外企每個人都是一個螺絲釘，其涉獵的業務領域非常窄，要完全與IT決裂，轉行的成本和代價都非常高。涂女士最近換了工作，但還是沒有脫離IT行業，但她慶幸的是，新單位會離家近點。因為老“東家”搬到南四環后，她每天將在上下班的路途中耗費4-5個小時。

而從事獵頭工作的人力資源顧問王先生則認為，對于IT行業的女性職員而言，經濟是她們所考慮的重要因素，林女士非常贊同這一觀點。“我周邊的朋友和同學，大部分還沒有擺脫‘房奴’的命運。每個月三、四千塊錢的貸款在那里等著你？沒有一定的經濟實力，跳槽都需要勇氣，更何況轉到一個陌生的行業中去？”林女士說。但她表示，自己在2007年年8月底還清住房貸款后，一定想辦法淡離“IT苦海”。

國際知名通信工作的測試工程師涂女士也表示， 現在來看，通信業還維持著相對較高的薪酬水平，這也是她沒有敢貿然轉型到自己所向往的“投資分析師”職業的一個重要的原因。“房貸、車貸、孩子將來的教育費用，這些都使得我的轉行日期一推再推。” 涂女士無奈地說。

“女性要在IT行業堅守下去，必然付出比男人更多的艱辛與努力。”所有的被采訪對象都贊同記者這一看法。中關村軟件孵化協會呂軍認為，阻礙女性在IT發展的是家庭生活分工依然嚴重依賴女性，所謂“男女平等”、“婦女能頂半邊天”讓女性肩挑生活、工作兩重擔子，更累。“我經常會因為工作放棄和家庭與孩子在一起的時間而感到矛盾和內疚。” 呂軍說。

現在還處在單身狀況的林女士也表示，她周邊的IT“老女孩”就有不少。“別看IT行業女性比例遠少于男性，但在擇偶這一項上，IT女性絕對屬于弱勢群體。”如果兩個人都在IT行業，大家都忙，都沒辦法去照顧自己和對方；如果對方不再IT行業，在傳統的企業和事業單位，對方一定不能理解，你怎么經常加班？還是不是女人。“我周遍的男同事大都愿意找比自己掙得少一點，工作輕松點的女孩子來照顧自己。”

事實上，發布的《IT女性生存現狀和職業競爭力發展報告》的數據就充分表明了這一點。中國IT女性在總體薪資水平比其它行業的平均值高出5%到15%的同時，付出了巨大的艱辛。IT女性單身時間最長，比其它行業的女性長4－7年；而已婚姻的IT女性花在家務和家庭聚會上的時間僅為別的行業已婚女性的38%。調查結果還顯示，IT女性只有16%多一點能夠做到家庭和事業間的平衡，而且職位越高，留給家庭的時間越少，尤其是一些個體女老板。

“很難去定義IT女性的成功。事業有成就，也可能家里一塌糊涂，掙得多不代表成功。”中關村軟件孵化協會呂軍說，“有些白領雖然外表光鮮、追求品味，那又怎么樣？”而很多在事業成功的女士不得不在家庭生活中選擇做“減法”，暫時放棄做母親的權利。在許多IT公司里的中女性，35歲以后生頭胎非常普遍，更有甚者，完全放棄要孩子。

除了工作嚴重影響家庭生活質量外，IT女性“亞健康”狀態也是超長和超強工作所造成的惡果。據慈濟體檢中心的體檢數據表明，除了常見的婦科疾病外，IT女性比其他行業的女性更容易患胃病、膽囊炎等消化系統的疾病，腰椎、肩椎勞損非常嚴重。而25%的人有重度疲勞，有55%的人有慢性疲勞。

“做IT難，做女人難，做IT的女人不只是難上加難，而是難上乘難。”林女士無奈地說。

【中國IT女性生存狀態寫實[3]】相關文章：

北京中關村、上地IT蟻族生存狀態調查[3]12-12

職場女性生存法則09-20

女性職場成功的幾個生存法則02-17

中國女性勵志故事11-10

女性職場成功4大生存法則02-15

中國勵志女性創業故事12-10

傳奇女性:中國軟件02-28

女性職員如何在職場中生存09-22

中國3/4女性漲薪不敵男性08-01

一種教育理想：教育應關注兒童的生存狀態03-18