入世后,重做職業規劃
入世后,我國的人才結構和就業機會要發生相應的變化,有的行業就業機會減少,有的行業則增加了更多的機遇。面對新的格局,作為個人,應如何重新規劃自己的職業,在變化的社會需求中立于不敗之地?本期"人才論壇"特邀請了社會學、人力資源方面的專家與企業普通職員座談,期望能指點迷津、解惑釋疑。
塑造核心競爭力
入世后,大量外企涌入國內,有的人正為去外企做準備,而多數人則仍將在內資企業奮斗,這些人該不該重新規劃自己,該怎樣規劃自己?
王德勇(山東科創律師事務所副主任,曾在一家外商獨資的律師事務所工作):關鍵是要塑造自己的核心競爭力。
以律師業為例,入世后,全球十大律師行在國內都將設有分支機構,每一家的'年營業額都在10億美元以上,他們給員工的待遇是國內律師事務所無法比擬的,一般年薪都在100萬元以上。業務上,他們在涉外服務領域的優勢十分明顯。面對這種競爭,目前的律師都忙著充電,有的出國深造,有的在提高學歷。國外律師行將來從事的業務主要是涉外業務,所以他們的員工一般都會好幾國語言,而且十分熟練,國內律師要達到這一水平,只有去國外進修,有的則直接去國外讀律師,這可能會成為優秀的中青年律師發展的必由之路。出國深造后提高了自己的核心競爭力,尤其是對將來去外企或在內資企業中從事涉外服務的人更為重要。
其實多數人還要在內資律師事務所從事非涉外服務工作,對這些人來講,我認為最重要的,一是要注重終身教育,提高自己的水平;二是塑造自己的核心競爭力,在某一方面做專做深,每一行都可以細分,如有的專做企業改制重組,也有的律師在房地產方面成績突出,這樣同樣是提高了自己的核心競爭力。
不僅僅是律師,其他行業也同樣存在樹立核心競爭力的問題。
都需要“惡補英語”嗎?
新浪網的一份關于入世后面對巨大機會和壓力的網上調查顯示,人們首先要做的是"惡補英語",其次是"抓緊學習其他專長"、"先做好本職工作再說"。平時我們也會聽到很多人說:入世了,抓緊學英語。我們真的需要惡補英語嗎?究竟怎樣規劃自己"充電"方向才算科學?
張敦福:很多人學外語存在誤區,學了半天不會用。我認為如果工作需要,的確需要惡補,但要向實用的目標努力,比如會用英語談判、做事,即轉化為生產力。如果工作不需要,或達不到這種"會用"的程度,惡補意義不大,充電規劃要講究投入產出比。
韓烽(山東人才網副總經理,多年從事人力資源研究):補英語也好,補技術也好,主要看自己是處于哪一個位置,據此選擇充電方向,進一步規劃職業生涯。比如一般的程序員,英語只是基本素質,并不能提高自己的競爭力,再惡補也沒有意義,不如把精力放到技術開發上;再如一般銷售人員,應當補充管理知識,為自己下一個職位(管理層)做好準備;中層人員,更要補管理,有很多人去外企就是為了學人家的管理經驗,為自己下一個目標(自己當老板)做準備。
張宗旺(天同證券公司職員):在證券行業,從業人員素質都比較高,但學歷高、英語好、綜合素質高的人才最受歡迎,將來無論去外企發展還在本職崗位上工作,同行們都在向上述三個目標努力。
要轉行,先做∏型人才?
入世后,有的行業受到的沖擊大一些,就業機會將減少,而有的行業就業機會則在增大,有的人將因為裁員等原因不得不轉行。從最近人才市場的情況已經可以看出,有人已在被裁之前做轉行準備了。但轉行該注意些什么,如何成功進行第二次職業規劃?
趙亮(山東人才網市場推廣部經理):最重要的是提前做好準備,在做第一個職業規劃時,就要考慮到,從T型人才轉化為∏型人才。T型人才的含義是自己既有基本的知識技能,同時又在某一專業領域有專長。但這還不夠,在進行第一個職業規劃時,很重要的一點要考慮到多專業性,即將來要做∏型人才。這樣在轉行時就可以找到新的切入點,成功進行二次創業,否則會很被動。
張敦福(山東師范大學社會學副教授,《職場贏家》一書主編):在國外,并不說你的專業是什么,而是講主修什么,主修課程的比重僅占總課程的30%左右。也就是說,不能把自己局限于某一專業,這樣才利于自我發展。
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