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      1. 入世后,重做職業(yè)規(guī)劃

        時(shí)間:2020-10-25 12:15:08 職業(yè)規(guī)劃 我要投稿

        入世后,重做職業(yè)規(guī)劃

        入世后,我國(guó)的人才結(jié)構(gòu)和就業(yè)機(jī)會(huì)要發(fā)生相應(yīng)的變化,有的行業(yè)就業(yè)機(jī)會(huì)減少,有的行業(yè)則增加了更多的機(jī)遇。面對(duì)新的格局,作為個(gè)人,應(yīng)如何重新規(guī)劃自己的職業(yè),在變化的社會(huì)需求中立于不敗之地?本期"人才論壇"特邀請(qǐng)了社會(huì)學(xué)、人力資源方面的專家與企業(yè)普通職員座談,期望能指點(diǎn)迷津、解惑釋疑。

        入世后,重做職業(yè)規(guī)劃

          塑造核心競(jìng)爭(zhēng)力

          入世后,大量外企涌入國(guó)內(nèi),有的人正為去外企做準(zhǔn)備,而多數(shù)人則仍將在內(nèi)資企業(yè)奮斗,這些人該不該重新規(guī)劃自己,該怎樣規(guī)劃自己?

          王德勇(山東科創(chuàng)律師事務(wù)所副主任,曾在一家外商獨(dú)資的律師事務(wù)所工作):關(guān)鍵是要塑造自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

          以律師業(yè)為例,入世后,全球十大律師行在國(guó)內(nèi)都將設(shè)有分支機(jī)構(gòu),每一家的'年?duì)I業(yè)額都在10億美元以上,他們給員工的待遇是國(guó)內(nèi)律師事務(wù)所無法比擬的,一般年薪都在100萬元以上。業(yè)務(wù)上,他們?cè)谏嫱夥⻊?wù)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)十分明顯。面對(duì)這種競(jìng)爭(zhēng),目前的律師都忙著充電,有的出國(guó)深造,有的在提高學(xué)歷。國(guó)外律師行將來從事的業(yè)務(wù)主要是涉外業(yè)務(wù),所以他們的員工一般都會(huì)好幾國(guó)語言,而且十分熟練,國(guó)內(nèi)律師要達(dá)到這一水平,只有去國(guó)外進(jìn)修,有的則直接去國(guó)外讀律師,這可能會(huì)成為優(yōu)秀的中青年律師發(fā)展的必由之路。出國(guó)深造后提高了自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力,尤其是對(duì)將來去外企或在內(nèi)資企業(yè)中從事涉外服務(wù)的人更為重要。

          其實(shí)多數(shù)人還要在內(nèi)資律師事務(wù)所從事非涉外服務(wù)工作,對(duì)這些人來講,我認(rèn)為最重要的,一是要注重終身教育,提高自己的水平;二是塑造自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力,在某一方面做專做深,每一行都可以細(xì)分,如有的專做企業(yè)改制重組,也有的律師在房地產(chǎn)方面成績(jī)突出,這樣同樣是提高了自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

          不僅僅是律師,其他行業(yè)也同樣存在樹立核心競(jìng)爭(zhēng)力的問題。

          都需要“惡補(bǔ)英語”嗎?

          新浪網(wǎng)的一份關(guān)于入世后面對(duì)巨大機(jī)會(huì)和壓力的網(wǎng)上調(diào)查顯示,人們首先要做的是"惡補(bǔ)英語",其次是"抓緊學(xué)習(xí)其他專長(zhǎng)"、"先做好本職工作再說"。平時(shí)我們也會(huì)聽到很多人說:入世了,抓緊學(xué)英語。我們真的需要惡補(bǔ)英語嗎?究竟怎樣規(guī)劃自己"充電"方向才算科學(xué)?

          張敦福:很多人學(xué)外語存在誤區(qū),學(xué)了半天不會(huì)用。我認(rèn)為如果工作需要,的確需要惡補(bǔ),但要向?qū)嵱玫哪繕?biāo)努力,比如會(huì)用英語談判、做事,即轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。如果工作不需要,或達(dá)不到這種"會(huì)用"的程度,惡補(bǔ)意義不大,充電規(guī)劃要講究投入產(chǎn)出比。

          韓烽(山東人才網(wǎng)副總經(jīng)理,多年從事人力資源研究):補(bǔ)英語也好,補(bǔ)技術(shù)也好,主要看自己是處于哪一個(gè)位置,據(jù)此選擇充電方向,進(jìn)一步規(guī)劃職業(yè)生涯。比如一般的程序員,英語只是基本素質(zhì),并不能提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力,再惡補(bǔ)也沒有意義,不如把精力放到技術(shù)開發(fā)上;再如一般銷售人員,應(yīng)當(dāng)補(bǔ)充管理知識(shí),為自己下一個(gè)職位(管理層)做好準(zhǔn)備;中層人員,更要補(bǔ)管理,有很多人去外企就是為了學(xué)人家的管理經(jīng)驗(yàn),為自己下一個(gè)目標(biāo)(自己當(dāng)老板)做準(zhǔn)備。

          張宗旺(天同證券公司職員):在證券行業(yè),從業(yè)人員素質(zhì)都比較高,但學(xué)歷高、英語好、綜合素質(zhì)高的人才最受歡迎,將來無論去外企發(fā)展還在本職崗位上工作,同行們都在向上述三個(gè)目標(biāo)努力。

          要轉(zhuǎn)行,先做∏型人才?

          入世后,有的行業(yè)受到的沖擊大一些,就業(yè)機(jī)會(huì)將減少,而有的行業(yè)就業(yè)機(jī)會(huì)則在增大,有的人將因?yàn)椴脝T等原因不得不轉(zhuǎn)行。從最近人才市場(chǎng)的情況已經(jīng)可以看出,有人已在被裁之前做轉(zhuǎn)行準(zhǔn)備了。但轉(zhuǎn)行該注意些什么,如何成功進(jìn)行第二次職業(yè)規(guī)劃?

          趙亮(山東人才網(wǎng)市場(chǎng)推廣部經(jīng)理):最重要的是提前做好準(zhǔn)備,在做第一個(gè)職業(yè)規(guī)劃時(shí),就要考慮到,從T型人才轉(zhuǎn)化為∏型人才。T型人才的含義是自己既有基本的知識(shí)技能,同時(shí)又在某一專業(yè)領(lǐng)域有專長(zhǎng)。但這還不夠,在進(jìn)行第一個(gè)職業(yè)規(guī)劃時(shí),很重要的一點(diǎn)要考慮到多專業(yè)性,即將來要做∏型人才。這樣在轉(zhuǎn)行時(shí)就可以找到新的切入點(diǎn),成功進(jìn)行二次創(chuàng)業(yè),否則會(huì)很被動(dòng)。

          張敦福(山東師范大學(xué)社會(huì)學(xué)副教授,《職場(chǎng)贏家》一書主編):在國(guó)外,并不說你的專業(yè)是什么,而是講主修什么,主修課程的比重僅占總課程的30%左右。也就是說,不能把自己局限于某一專業(yè),這樣才利于自我發(fā)展。

         

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