職業生涯發展的5個C
大學畢業，年輕人懵懵懂懂跨進了職場，以為靠著大學書本的知識，至少可以混個一官半職，殊不知現在的職場，一腳撩過去，十個人中五六個是本科，二三個是碩士，一下子灰心喪氣，于是毅然決定回鄉賣肉。其實，書本的知識，說到底是死的東西，只要花上時間與精力，熟能生巧后也能獨樹一幟。而相對而言，那些我們在大學里面從來沒有學到的軟知識，卻是職業生涯發展的關鍵，尤其是五個C。
1. Communication – 溝通
死讀書可以金榜題名，而死工作只能是限制了自己的職業生涯發展。交流溝通的能力越來越被廣泛認同為是職業生涯發展的核心能力。就從單純的人才選拔測試中，無論是基于性格與行為的心理測評，還是基于結構性面談的面試考核，很大程度上都會對于候選人的交流溝通能力進行評估。職場的發展越來越強調跨部門的合作，而缺少了溝通的能力，或者說不愿意溝通，只會使自己的職業生涯之路越走越窄。
2. Cooperation – 合作
對“合作”這個詞，我們每個人都會唱唱高調，但現實呢，社會是人與人所構成的，只要是有人存在的地方，就存在著競爭。良性的競爭可以發展為合作，而惡性的競爭則會發展為兩敗俱傷。在組織發展的新的思路中，供應鏈已經從簡單的供應商客戶的.關系，發展為合作伙伴的關系，而以往企業所看重的多供應商戰略，也逐漸為單一的戰略合作伙伴的思路所替代，這一職場發展的現象在提醒我們，合作能力將越來越成為考察每一個候選人的重要素質因素之一。
3. Confidence – 信心
貓可以在鏡子里把自己看成是獅子，于是每天都神氣活現地出門，心情愉快地享受了一天。我們也可以在每天刷牙的時候，除了發呆看著籠頭里的涓涓流水，也可以向鏡子里的我們揮揮拳頭，對，就是一個“信心”.如果連你自己都在懷疑自己，那就不要埋怨其他人對你的質疑與排擠。職業生涯成功的關鍵因素，除了一點點機遇之外，相信信心是我們邁向成功路上的催化劑。但是，信心也必須是現實的，是基于對自己與環境正確認知基礎上的一種自我暗示。而鳳姐、許盼、芙蓉姐一樣的自信，充其量是妄想癥的前兆吧。
4. Creation – 創新
李開復跳槽了,因為他覺得自己的腦子不好使了，所以，要借借年輕人的創新去賺點錢。李開復的這個創新，居然也忽悠到了一大筆錢，輕輕松松幾個億，所以，大家看，創新是多么得重要。我曾經和我的合伙人談到互聯網創業的前景，十來年的互聯網發展，能賺錢的地方都已經有人想到了，要仍然還想在互聯網上賺點錢，沒有創新，那基本上就是死路一條。所以，現在我們在討論的“創新”，應該是為市場認可的，也是可以幫助我們創造價值的，無論是經濟價值，還是自我的人生價值。
5. Commitment – 承諾
昨天我還在和張總談到如何能夠留住人才的問題。公司經過快速的成長期后，也碰到了如何實現下一步飛躍的問題，而其中，非常重要的就是如何留住人才。這一問題說到我們個人的頭上，就是一個對企業承諾的問題。對于企業的承諾并不是說為企業奉獻一生，不求名不求利，這和計劃經濟時代的概念相差甚遠。我們提倡的承諾是對于自己專業性（Profession）的承諾。如果你要留在一個企業，對于企業的承諾包括：對于自我成長的負責態度，對于企業戰略與使命的認同，以及對于自我工作專業性的正確認知與體現。如果你選擇離開一個企業，你對于企業的承諾包括：對于你后續工作穩定交接的負責態度，對于企業相關保密原則的承諾，以及理性正確評價企業的承諾。
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