08年重做職場上的新鮮人[1]

08年重做職場上的新鮮人[1]

　　不少人認為，求職準備就是準備面試，以期成功入職。但職場顯然不是跨過一道門檻那么簡單，門后的世界遠比面試官的問題要復雜得多。一個成熟的求職者，求職錦囊中，不只包括面試、入職，還有為融入新職場環境、應對新職場人際關系而調整就緒的守則和心態。

　　過往職場中的老問題仍然會在2008年延續，新的問題也會時不時跳出來給你造成困擾。而你，偏偏無法逃避，只能面對。

　　把脈2008職場趨勢

　　2008職場流行“壓力面試”

　　未來的職業氛圍更講究團隊合作

　　從有職場開始，職場問題就成為蕓蕓眾生周而復始的困擾，隨著職場形式的愈加多元，老問題仍然存在，新問題層出不窮，職場技巧類指南始終占據著暢銷書架的一角。

　　本期的專題并非要細致解剖職場問題的各個枝節―――畢竟職場千變萬化，同一個問題因人因地而異或有多種甚至截然相反的解答―――而是歸納職場各個階段的典型案例，進行理性分析探討，給出適用的原則，它拒絕驚艷的效果，希望帶來平實的溫暖。

　　壓力面試成為新趨勢

　　80后侵入職場的趨勢正一年年加劇，2008年又將有大批生于1985、1986年的學生殺入。可以想見的是，80后或者說后80年代人的介入，不僅為職場帶來了新鮮血液，更將新的思維方式注入職場，后80年代人的行事方式將不可避免地與現行職場產生碰撞融合，個性展示的多元化或成為職場面試階段的突出看點。

　　個性展示成為新生代的表現方式之一自有其深刻的社會背景和因素，但現行職場能否接受仍是一個疑問。職場有其內在的運行規律，部分規律甚至不因時代、空間的轉變而更迭，加之職場的巨大慣性和復雜性，其更新換代的速度仍滯后于時代的腳步。至少從現階段看，新生代的個性展示仍應適度，在遵循職場規律的前提下恰當表達是理想狀態，但難度不小，或許干脆收斂鋒芒更穩妥些。

　　壓力面試逐漸為越來越多的企業所采用，設置不友好的場景和問題刁難應聘者，使其在委屈和激憤中露出本色。然而目前國內的壓力面試特征明顯，應聘者若事先準備充足，以職業素質為導向，仍不難尋出對策。

　　團隊和獨立精神仍然是職場法寶

　　團隊和獨立精神一直為職場所倡導，縱然時代變遷，定義微調但本色不變。初初看去，團隊和獨立似乎是一對矛盾體，“團”與“獨”之間的結合點較難把握，實則“團”“獨”原本就屬于不同層面，混為一談自然感覺左右為難，分而治之才是上策。

　　“團隊”更多針對工作而言，與同事建立良好的工作合作關系，在團隊中切實承擔起分內職責，已算是合格的“團員”，如有余力也可為團隊多做貢獻：“獨立”更多指向工作以外的人際而言，未必得做到要求苛刻的“君子和而不同”，但至少可做到“和而遠離是非”，以不傳播是非為底線。

　　職場不公平也一直是眾人關注的焦點，成功扭轉不公平的案例并不常見，忍耐和跳槽成為多數選擇，2008年估計也不例外。但無論忍耐還是跳槽，提前做好兩手準備總是沒錯的。

　　職場成功錦囊

　　面對職場不公平關鍵詞：忍耐、未雨綢繆

　　忍耐有時是一種考驗

　　何成待業

　　何成去年底從公司的客戶聯絡部辭職，至今未就業。說起當初辭職，何成忍不住埋怨自己：“到最后還是沒沉得住氣。”

　　何成與菲菲同時進入公司客戶聯絡部，作為新人，免不了被老員工差使做這做那，做好了功勞是老員工的，做錯了就挨一頓批。何成看得很開，新人總避免不了這個過程，做個一年半載，擁有客戶資源、和同事打成一片后就沒人欺負了。菲菲是個女孩，被批了幾頓后，和老員工大吵一架辭職離開了。

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