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08年重做職場上的新鮮人[3]
專家點評:近年來越來越多的企業喜歡PRESSUREIN-TERVIEW(壓力面試),往往設置不友好的場景和問題,劈頭澆你一盆冷水,讓你在委屈和激憤中露出本色。在他看來,用擊潰心理防線的方式,才能篩選出真正具備心理承受能力的應聘者。應對壓力面試,應聘者要牢記應聘崗位所需的職業素質,以此為導向回答問題基本不會走樣。
職場人際關系關鍵詞:團隊、獨立
改變風格融入團隊
鄭俊深圳某廣告公司文案主管
鄭俊不是職場新人,但他的同事小A確是剛入職一個月的職場“新兵蛋子”。說起小A,鄭俊有諸多不滿,“不算靦腆的人,就是說話做事不招人喜歡。”“剛來公司說話就大大咧咧,請別人幫助都是吩咐的口吻,事后難得聽到一個‘謝’字。”
時間一長,同事們都不太愛跟小A交往,小A卻也樂得獨來獨往,吃飯、工作一個人搞定,甚至公司旅游也單獨占一個雙排座,戴上耳機聽音樂。“如果一個人真能把工作搞定,我也就睜一只眼閉一只眼了。可她平時跟大家交流少,一個大策劃案,每次都是她負責的部分出問題,搞得快交方案了大家還得手忙腳亂地幫忙修改。”
作為部門主管,鄭俊與小A深入地交流了一次,原來在小A的感覺里,同事們似乎都在有意排擠自己,沒有人來教自己該怎樣操作文案,也沒有人主動找自己吃飯聊天。“我當時就笑了,你一個職場新人,進了公司就要抓緊時間主動融入。大家都有自己的工作忙,沒人有義務主動去教你,你要不停地問、不停去學。你或許是大大咧咧的性格,可這個團隊有著互相尊重的氛圍,如果你沒辦法改變這個氛圍,就調適自己適應團隊。”
專家點評:這個案例反映出的是大學生初入職場常見的幾個問題:不懂禮貌、不合群、過分被動。一旦進入職場,同事既是合作伙伴也是競爭對手,復雜微妙的關系決定了不會像在學校里有師長手把手地教你學習,你必須主動、積極、謙遜地融入環境,善于調適心態。
獨立姿態擺脫職場是非
小珂深圳某房地產集團市場策劃
小珂所在的公司是一家大型房地產企業,光集團總部就幾百號人,人事關系相當復雜,是非傳播的速度比互聯網還快,小珂雖然入職僅半年,已見證了一起傳播是非造成的嚴重后果。
與小珂一同進市場部的陳雙是個特別“自來熟”的女孩,小珂還沒把部門同事的名字叫全,陳雙就已經跟市場部的幾個“婆婆媽媽”扎了堆;蛟S是為了炫耀,陳雙時不時向小珂爆一些聽來的公司內幕,如市場部經理Lily跟集團副總有曖昧關系。
但在試用期滿3個月時,陳雙卻因“達不到工作要求”被炒了魷魚。兩個月后,在與Lily一起出差的過程中,小珂才Lily的口中揣摩出陳雙被炒的真正原因。原來跟陳雙扎堆的那幾位“婆婆媽媽”素與Lily不合,私下里常編排Lily的壞話發泄口舌之欲,倒霉的陳雙也跟著起勁傳播,自然被Lily劃為對立方,找個理由開了。倒是那幾位“婆婆媽媽”在公司里資歷老、根系深,反而安然無恙。
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