后CIO人如何規劃自己的職業生涯[1]

后CIO人如何規劃自己的職業生涯[1]

　　相對于正在人生發展道路上不斷攀爬的初級CIO(首席信息官)或準CIO，那些已經度過初始職業摸索期，進入職業生涯穩定期的CIO——我們姑且將其稱為后CIO人。這些后CIO人大都處于40-55歲(畢竟國內不少CIO吃的還是青春飯)，職業生涯已經接近最后一站，該怎樣規劃好這段生涯?

　　IT人有四個職業發展階段：1.探索階段：20~25歲之間;2.確立階段：25~40歲之間，這一階段是大多數人工作周期中的核心部分。3.維持階段：40~55歲;4.下降階段：55歲以上，退休臨近的時候。處在不同職業發展階段的人，應該考慮不同的事情。

　　相對于正在人生發展道路上不斷攀爬的'初級CIO或準CIO，那些已經度過初始職業摸索期，進入職業生涯穩定期的CIO——我們姑且將其稱為后CIO人。這些后CIO人大都處于40~55歲，職業生涯已經接近最后一站，該怎樣規劃好這段生涯呢?

　　后CIO人的種種狀態

　　縱觀后CIO人，一部分人因把握好這其中的轉折，而令自己人生規劃繼續拓展，穩步踏進，突破職業天花板，成功邁向CEO、CFO、COO。然而，更多人則因各種原因而步入誤區，如對新職業判斷失誤，自己個性與公司長遠目標格格不入，無法適應遽變，從而使職業生涯“晚節不保”。

　　有些CIO遭遇薪資封頂，保持了權位，但職業價值卻處于下跌狀態;有些CIO面對日益陳舊老化的網絡設備以及業務部門的冷眼旁觀，少不了遭受“夾板氣”，壯志難酬;有些CIO雖勞苦功高，但因技術老化，精力不濟，最后淪落到“鳥盡弓藏、兔死狗烹”;有些CIO雖然對目前職業狀況基本滿意，但是不能確定下一階段該如何進一步發展，在猶豫間陷入職業停滯。

　　據調查統計，目前國內的CIO平均任期3-4年。圈內人開玩笑說，CIO有兩層含義：一是首席信息官，一是“CareerIsOver”(職業生涯已經結束)。也有“CIO45歲就可退休”之說。

　　40歲對CIO是個坎，過了這個年紀，技術生涯即告終結，開始面臨職業轉型，面臨為某種長遠目標或個人理想去放棄已擁有的東西，如何利用前半生所積累的經驗、人脈、知識、資本去實現自己另一個新天地?CIO們在40歲之后重新規劃自己的職業生涯是很有其必要的，必須冒著一定的風險與壓力，勇敢地為自己人生最后的職業生涯做出新的戰略規劃。

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