1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
    1. <xmp id="5hhch"></xmp>

  2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

    <rp id="5hhch"></rp>
        <dfn id="5hhch"></dfn>

      1. 旅游管理專業大學生職業規劃書

        時間:2020-12-20 09:36:27 職業規劃 我要投稿

        旅游管理專業大學生職業規劃書

          一、決策前分析

        旅游管理專業大學生職業規劃書

          根據本人對旅游業管理出路的理解,大致有以下方向:

          旅行社(導游,計調,銷售等)、酒店(銷售總監,大堂副理等)、旅游國際機場航空公司(航空機票定位員,空中小姐等)、旅游局(公務員)--要考公務員、旅游景區規劃與開發(研究,設計人員)--壓力大、度假村、會展(策劃師,銷售等)、油輪公司--英語要求很高,工資不高,但有出國機會、老師、旅游咨詢顧問--好方向之二,但對經驗和學歷要求非常高、旅游財會--好方向之三,需要考CPA。

          二、個人性格特點

          一直以來,我都生活的很樸實,因為家庭條件的不允許,這一條件培養了我勤儉節約的良好習慣,雖然生活上過的并不是很充裕,可從小父母便教導我堅強樂觀,遇事不退縮的性格。

          如今正準備走入社會的我,看到學長學姐們辛苦的求職經歷,我也不免有些擔憂:未來并非如我想象中的那么美好,我需要重新對自己的大學生職業生涯規劃做一番修整。

          通過仔細自我分析,我發現自己愛好廣泛,喜歡音樂,跳舞,閱讀,與人交流,是一個開朗向上的樂觀女孩,且責任心強,對新鮮事物非常感興趣,喜歡創新,熱情大方是別人對我的第一印象,也因此我的人際關系很好。而多次社會實踐中,使我對社會的認知有更進一步的了解。這期間,我還結識了各個行業的`校外朋友,這可為我以后的職業生涯發展提供一些便利條件。

          三、解決性格缺陷

          我深知人的性格是很難改變的,但是要成為新世紀的合格人才就必須克服一切困難,發揚自己的優勢,改變自己的劣勢。因此,我一定要改掉自己優柔寡斷的不良毛病,從今天開始,我每做一件事情都要堅決的作出決定,不再猶豫不決。可能單靠自己的決心還不行,我會讓同學配合并監督我。我相信我能行!

          四、選擇就業方向

          2002年統計,全國星級飯店平均客房出租率為60.15% ,全國星級飯店共實現營業收入為914.43億元,全員勞動生產率為7.52萬元/人。目前飯店人力資源的現狀是:人力資源供過于求,人才資源供不應求。

          今后若干年飯店業較為緊缺的人才主要有三類:

          一是飯店企業經營管理需要的常規人才,如高層管理者,從事人力資源管理與開發、市場營銷、物業管理等人才;

          二是隨著飯店業發展需要的一些新的專業人才,如從事電子商務、分時度假飯店網絡管理、飯店資本運營等人才;

          三是在未來社會競爭需要的創造型、復合型、協作型人才。

          五、SWOT分析

          內部環境因素:

          A、優勢因素(S):

          1.樂觀向上,熱情大方

          2.善于與人溝通

          3.創新意識強

          4.吃苦耐勞

          5.英語溝通能力較強

          6.愿意從基層做起

          7.求職能力較強

          B、弱勢因素(W):

          1.恒心不夠

          2.組織領導能力有待提高

          3.身體素質較差

          外部環境因素:

          A、機會因素(O):

          1.所學專業很好與所感興趣的職業對口

          2.在博物館擔任解說員有利于了解旅游業

          3.身處北京,機會大

          B、威脅因素(T)

          1.同地區競爭里強(北大,清華等)

          2.還有眾多職業學校的人競爭此行業,他們要求普遍比大學生低

          3.研究生擴招后以及研究生學兩年制改革后對本科生就業形成沖擊

          許多飯店人力資源部門在招聘員工時寧愿吸收高中生,而不愿要大學生。對此業界與學界各執一詞,我個人認為有下列原因需引起注意:

          第一,中國現行高校招生制度仍然以分數為基礎,學生對學校及專業的選擇仍有較大的盲目性,因此出現專業與意愿之背離。

          第二,目前飯店中的人事管理制度存在一定的僵化性,在目前外界尤其是外企對大學生誘惑較大的情況下,飯店仍然遵循大學生與職高等學生同一起跑線的做法,而且提升制度并不傾斜于大學生,使之感到其教育投資白費,造成心理上的不平衡,因此一有機會便紛紛跳槽。

          第三,目前我國飯店已進入成熟階段,提升機會相對較少,且現有的中層管理人員其

          年齡較為年輕,這便使大學生更感到提升無望;

          第四,由于大學生在一線操作方面與職高生相比其技能略遜一籌,且失去年齡優勢,更使飯店產生大學生不及職高生的印象,這也客觀造成了大學生對飯店工作環境的不認同感;

          第五,由于中國現行戶籍制度存在著對人才使用方面的限制,而外管飯店通常較少有“戶口指標”,客觀上限制了異地優秀人才的選用。

          為了克服這些問題,我覺得首要任務還是努力培養自己各方面的能力,并且避免眼高手低的問題出現。要培養愿意從基層干起的精神,再是要時時關心與本專業有關的形勢動態,遇到事情要努力培養自己解決問題的能力,再次要向各個階層的人虛心學習,學習他們的優點來彌補自己的不足。

          六、行動計劃

          1、每天堅持鍛煉身體至少1小時;

          2、每天堅持聯系英語口語至少1小時;

          3、大四通過英語6級考試并爭取拿高分、

          4、在離開博物館時至少拿到4星志愿者證;

          5、平常要不斷了解時事,尤其是了解旅游動態,并及時對事情作出分析;

          6、向有經驗的人學習,練習求職簡歷,畢業之后即可找到一份相關工作。工作后繼續考研深造。

        【旅游管理專業大學生職業規劃書】相關文章:

        旅游管理職業規劃書12-09

        旅游管理專業大學生簡歷范文08-09

        旅游管理專業的大學生簡歷范文10-31

        旅游管理專業介紹08-07

        旅游管理專業簡介08-07

        旅游管理專業簡歷08-06

        旅游管理專業自薦書(10篇)09-27

        旅游管理專業自薦書10篇09-27

        旅游管理專業自薦書8篇09-27

        旅游管理專業簡歷自薦書范文09-08

        国产高潮无套免费视频_久久九九兔免费精品6_99精品热6080YY久久_国产91久久久久久无码

        1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
          1. <xmp id="5hhch"></xmp>

        2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

          <rp id="5hhch"></rp>
              <dfn id="5hhch"></dfn>