職業規劃幫你掀開國企神秘的面紗
很多北京的大學生畢業求職時會削尖了腦袋往國企(央企)里面擠，原因不外乎兩個：一是收入穩定福利好，甚至能解決北京戶口;二是舒適清閑能養老，不至于流放到市場經濟的汪洋中慘烈廝殺�？墒窃诼殬I規劃中，只有自身特質和企業需求一致時，才能雙方都滿意，個人才可以享受到職業幸福感。所以，關于向國企求職需要考慮的問題你都了解嗎?在中國人民大學聽到三個已經進入大型國企的同學回來分享工作感受，他們分別來自中國五礦集團、中糧集團和中化化肥。下面從職業規劃的角度做個解讀，權當是給高不可攀的國企卸個妝。
卸妝看形勢
國企矗立在國家政治和經濟的大背景下，同學們求職國企需要有點宏觀的視野，了解國企的招聘需求、政策變化、求職競爭以及各型國企的特點。
國企雖然負有解決就業問題的社會責任，但其自身的消化能力依然受經濟形勢的影響。2008年的經濟危機使當年的畢業生尋求安穩，更多考慮國企央企，導致整體就業率較上年同期下降了兩個百分點，但在中央實施經濟刺激計劃后，國企有能力容納更多人(你趕上了嗎?)，就業率上升一直持續到去年。但就業滯后于經濟形勢——雖然去年第二季度經濟形勢下行，2012屆畢業生并未受太大影響，而是推遲到了2013年，所以看清形勢很重要!“最難就業季”來了，如果還想求職國企，是不是需要把自己鍛煉得更出類拔萃?
國企招聘有嚴格的政策指標，你能不能拿到還是個大問題。據康姓師兄介紹，國企招聘的30%要求是北京生源，而且今年國企的戶口指標真的減少很多。如果你非要戶口，那么就要考慮在這條狹窄的通道中，你的勝算有多大?
外圍市場波動，大批的留學生回國就業。《中國海歸發展報告》國際人才藍皮書顯示：海歸的競爭力很強，就業成功率為86%，國內人才的壓力更大了。在這樣內憂外患的形勢下，如果你非國企不嫁，真的需要強大的實力。
雖說通稱“國企”，但國企們也不是一個模子刻出來的，各有各的特點�；旧峡梢苑譃樗姆N類型：資源壟斷型的比如三桶油和國家電網，他們公開招聘的路子基本是堵死的;規模優勢型的比如五礦，嚴格制度化，創新的`可能不太大;現代治理型的比如中化、中糧，如果對個人成長的要求比較高，可以試試;還有就是業務困境型的國企——求職前總要查查企業的經營狀況和行業走勢吧?
卸妝看本色
企業文化是一群人共同的價值觀。據三位師兄師姐說：國企的企業文化共有的特點是：規范是殼，人治是核;激勵缺位，懲罰規避;用人以情，知人以專。如果認為制度高高在上，不接受“人治”的內核，那基本上咱就跟國企不是一路人。
國企的薪酬組成比較豐富，有很多個加號�；旧鲜牵汗べY+補貼+福利+年終獎+各種獎勵——反正不是死工資，驚喜比較多。同時，你也要接受別人比你拿得多，雖然你會認為并不合理。
在國企中發展有三條路徑：秘書服務、事務管理、專家業務，雖說各條線有各自的注意點，但“重級別不重職別，重年資不重績效，重事務不重專才”是共識，總結成一個字，就是“熬”：交代給你的事就踏踏實實做好，總有出頭之日。所以，能熬你就來。
國企內的發展節奏跟其他類型的企業相比有以下三個不等式：
論成長性：公務員>金融機構>國企
論舒適度：國企>公務員>金融機構
論待遇：金融機構>國企>公務員
康姓師兄這樣描述他的工作狀態：累起于雜，躁因于閑，怨源于學，氣散于養。腦補吧，很容易想到這些畫面。
卸妝看需求
眾所周知國企的面試環節很嚴格，甚至不亞于公務員選拔。你知道他們都考察什么嗎?考察你的硬條件和軟條件。硬條件就是指你的學校、性別、戶籍、形象、學院、黨籍——國企的刻板化印象是深入骨髓的;軟條件是指你的思維成熟度、表達能力、知識結構(知道課本重要了吧?)、文字能力、應變能力。
筆試要考察財經宏觀類知識、業務證書類知識、行測申論類知識和英語，每一項都要認真準備。但國企就是國企，雖然要求這么多，但筆試的成績并不能左右最終的結果，其重要性甚至不如簡歷，因為上面列舉了你所有的“硬條件”，形式上別太花哨，體制內的企業不喜歡創新，你要懂。
群面并不是國企特有的，它是一種有效考察個人軟實力的方式。國企畢竟不是養老院，需要個人創造價值，所以一樣很看重求職者解決問題的思維能力，有了這種思維能力，無論你是團隊中的哪種角色，都能體現出應有的價值。
國企在單獨面試的環節有三個要求：態度要求、能力要求、思維要求。具體要求和私企一比就非常明了。國企重視態度上的價值表達(咱是一類人)、能力具備基礎條件即可、思維上要求思慮成熟。私企重視的是能力呈現、卓越素質和意識敏感。
看到這里，你對國企還有興趣嗎?價值觀是否相符?如果國企就是你想要的那種工作環境，那么你的能力夠嗎?
實習是個好方式，爭取到進到國企里面實習的機會，你可以更好地理解行業、弄清待遇甚至嘗試留用，在職業規劃理論中，這叫“角色涉入”——涉入得越深，越能發現職業和自我特質的契合度。劉姓師兄就是在中糧實習的過程中培養出了興趣，他發現自己喜歡這個，然后跟著內心走，所以現在很幸福。
我們常常以為知識儲備最重要，但有調查顯示，企業最看重的是員工的工作態度，不管是國企還是外企、民企。投入地準備面試，投入地工作，在哪里都會受歡迎，個人的幸福感往往是因為自己的努力改善了環境。
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