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大學生就業渠道變寬 80后漸成核心力量
近日，由世博集團上海市對外服務有限公司主辦的“上海外服全國高校大學生職業輔導校園行”在上海財經大學舉辦。據悉，此次校園論壇是上海外服聯合全國46所高校共同舉辦的“校企合作，促進就業”系列校園宣講活動之一。此次論壇以大學生如何提前思考職業方向為主題，5位來自外企的資深人力資源專家與大學生在現場一起展開討論。
大學生就業渠道越來越寬
早在今年5月，上海外服就聯合北京大學、清華大學、復旦大學、上海交大、南京大學、浙江大學等知名高校，發布了“校企合作，促進就業”共同宣言，促進高校畢業生就業。同時，上海外服還發起成立了由40名資深外企人力資源高管組成的“上海外服全國高校大學生職業輔導團”作為推動大學生就業的義工講師，深入高校，進行巡回講座。
據了解，近期上海外服在上海財經大學、上海理工大學、四川大學、電子科技大學開展了校園論壇系列活動，此系列校園論壇的最后一場將于11月6日在同濟大學舉辦。此次系列校園論壇上，來自“上海外服全國高校大學生職業輔導團”的資深人力資源專家不僅向高校畢業生面對面地傳授求職面試技巧等，幫助畢業生和企業進行求職愿望與用人需求的“雙匹配”。同時，把就業技巧和就業心理等輔導培訓的對象“前移”到中、低年級的在校生，為其提供更多理論聯系實踐的實習機會。
據上海市對外服務有限公司副總監徐忠介紹，此系列項目運作至今，已有46所高校加入該基地，擁有12000家企業客戶和32萬名雇員的雄厚資源以及覆蓋所有省會城市、直轄市及200個地級城市的全國性服務網絡，每年錄用大學畢業生近6000人。每年，上海外服還會在上海舉辦兩場校園招聘會，幫助客戶走進校園，幫助應屆畢業生認識企業。
“80后”成企業的新生力量
專家表示，“80后”是企業的新生力量，闖勁十足，不少“80后”在企業已走進管理層，成企業的領導力量，而獨自創業且事業有成者也不乏其人。有些人還會長期被派駐外地工作，獨自面對競爭激烈的市場。“80后”的大學生步入企業后，給企業注入了新元素，帶動企業的創新發展，已逐漸成為企業發展的核心力量。
在上海財大的校園論壇上，上海外服副總監徐忠以“對‘80后’的看法”為引線，與華信惠悅咨詢公司上海分公司副總經理暨首席顧問洪千淳、ADPChina人力資源總監李秀珍、荷蘭合作銀行有限公司上海分行人力資源經理陸勁英、斯必克集團亞太區總部招聘總監竇玉龍、凱捷咨詢（中國）有限公司人力資源副總裁周劍波展開了討論。
專家表示，“80后”作為年輕、個性、張揚的新一代，普遍學歷高、思想活躍、可塑性強、主動熱情且多才多藝，盡管在求職中多少會伴有“眼高手低”的色彩，但整體的職業素質潛能都很強。但目前社會正進入完全競爭的市場化時代，工作經驗無疑是很重要的，專家告誡大學生要盡量端正就業心態，多利用業余時間實習實踐，盡早踏入社會了解社會。
明確“跑道”是職業起點
對于就業壓力越來越大競爭日益激烈，除了端正就業心態外，洪千淳表示，當今大學生應首先明確自己的目標，也就是喜歡哪個行業或者哪個職業方向，如果邁出大學的第一步不能認真思考，今后再來轉換“跑道”更改就業路線就很難了。
同時，陸勁英也表示，大學生應從大一開始，就盡早地通過實習或參加公益類的活動接觸社會，了解公司，從而了解到自己適合什么樣的工作或找到感興趣的點，那么在大學期間就可以有目標地進行擇業。此外，對于那些由于受專業、個性、學習能力等限制而一時難以找到工作的學生，李秀珍則表示，大可“先就業再擇業”，進入社會了解社會后，對于公司的運轉等大體的流程有了把握，積累些“軟性的職業經驗”再去分析自己適合哪個行業，也是不錯的選擇。
制造業吸引力漸高
在論壇中，徐忠對一直給人以“工作環境苦，工作內容枯燥”印象的制造業給出分析。他認為，制造業企業一般都設立在城市郊區或者三線城市等，對于期望選擇繁華城市的白領工作的學生來講，并沒有太大的吸引力。
對此，竇玉龍表示，在整個華東地區，類似紡織、包裝等傳統制造業產生的需求在減少，而來自先進制造業的成分在增多。雖然會有上海周邊長三角地區的地域差別，但對于候選人來說其意義已經不那么明顯，換言之，地理位置已非選擇工作的首要理由。因為，在眾多行業類別中，制造業的高待遇、穩定性對當今就業難的大學生的吸引力越來越高。企業與候選人之間互相選擇的彈性和靈活程度在不斷增加。
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