自考生就是參加自學考試，按照不同層次大綱要求進行自學，然后參加(省市級)統一考試，一般的私立學校都要全部或部分參加自考，否則國家不承認學歷。
目前，不少自考畢業生正在尋找更好的工作機會。然而就業市場上的形式并不是那么樂觀，應聘者競爭激烈，很多自考生不禁感到迷茫：就業真的如此艱難嗎?
其實縱觀近年自考生就業應聘情況不難發現，只要自考畢業生能夠清晰地認識自我，找對適合自己的發展方向，善于利用自考經歷帶來的優勢，積極表現和爭取，合理巧妙地規避競爭過于激烈的職位，找到一份稱心如意的工作不是難事兒。
選擇職業：放下身段
自考生在就業時盡量使所學專業和就業方向相匹配，更容易在專業知識上表現突出，在應聘時突顯專業對口的優勢。自考生具備普通大學畢業生的能力水平，有扎實的專業功底和較強的學習能力，如果肯從基層做起，成長會很迅速，較容易得到企業的認同。
一家營銷類民營企業的負責人錢敏指出：“在招聘時，單位注重考察應聘者的能力與就業態度，對自考生沒有任何偏見。但針對目前的就業形式，自考生要甘于從小做起，逐步發展，不要想著一步登天，要積極在中低層崗位上搶得先機。”很多私企和一些外企在用人時并不執著于應聘者的學習背景，更看重實實在在的工作能力和潛力，以及是否在類似崗位上有相關經驗。所以自考生不妨主動尋、找選擇與自己所學專業和以往經驗相關的應聘崗位。
撰寫簡歷：突出優勢
一家手機游戲公司的人事部主管王曉鷗在談到撰寫簡歷時說：“簡歷是用人單位了解應聘者的窗口。一份能給用人單位帶來清晰、明確、良好的第一印象的簡歷，能為應聘者創造面試機會。與此同時，這份簡歷也可以為應聘者帶來信心，為面試和求職全過程提前鋪路。”
她指出，一份好的簡歷大概有以下幾個特點：真實、簡潔、有針對性、突出優勢。簡歷的真實性是首位的，要保證所有信息是真實的，獲獎經歷作假即使能夠蒙混過關、給就業帶來一時的優勢，最終也會害人害己。好簡歷的另一特點是讓用人單位一目了然。自考生可通過對簡歷的排版和內容的設計，方便用人單位獲取想要的信息。針對性是用來體現應聘者個人經歷、專業技能中與應聘職位所需要的能力素質相對應符合的。在簡歷中展示出自己與工作對口的特殊才能和專業知識，會讓用人單位更樂于選擇。簡歷中沒必要過分羅列所有的經歷和獎項，那些對應聘職位有優勢的內容要突出說明。
一般來說，面試是最終能否走上工作崗位必不可少的考察環節。不少自考生由于不自信而害怕面試，導致發揮失常，沒能獲得工作機會。如果自考畢業生沒有自信心，用人單位也會對應聘者的能力擔心，從而難以產生認同。一家建材類公司的人力資源主管文輝曾經在面試中遇到過一位自考畢業生，“他一進門低著頭不敢直視我和同事，回答問題時說話聲音很小。他對自己沒信心，我對他的能力也就沒了信心，最終沒有錄用。”
另外，有些企業虛設了門檻，條件要求比較苛刻，自考畢業生千萬別被這些要求嚇走。如果已被企業通知進入面試環節，自考生大可自信前往。在面試時，要從細節處體現出對自己能力的信心、對應聘崗位的向往。此外，自考生對工作崗位的具體要求也要有一定了解。這都需要面試前就對面試官可能提出的問題做出預設，比如可以事先準備好一些相應的知識，這樣才能給面試官留下較深的專業印象，配合面試時反應能力和表達能力的展現，自考畢業生就能獲得成功的面試。