德國政府寄希望于通過藍卡來吸引歐盟之外國家的高學歷人才，來彌補德國老齡化和工作人口每年大幅下降的缺口。根據德國政府部門的統計，每年需要引進50萬高學歷人才方能堵住這個每年高技能勞動人口大幅下滑的缺口。
德國作為世界領先工業大國，它的經濟被定義成世界上最健全的經濟，其國民享受的社會保障也可傲視全球�？梢哉f，一個德國人，在還沒出生的時候，他所享受的福利就已經開始了。讓YJBYS來盤點下德國的福利，盡早做好移民規劃，享受高福利~
未出生，先“享福”
這個福利是母親來享受的，即“產假”。在分娩前6周，除非孕婦明確同意，否則用人單位不得要求其工作。而在分娩后8周，無論產婦是否有意愿工作，都必須休假。
生下來就拿錢
為了鼓勵生育，德國設有生育津貼，每生一個孩子，政府補助1000歐元;孩子18個月前，政府每月補貼300歐元奶粉錢。
而對于多生的家庭，德國政府更有鼓勵：每個月為第一、第二個子女領取184歐元零花錢，第三個子女開始就上升為194歐元，老四就是215歐元，這個錢一直領到孩子年滿25周歲。
上學也可以免費，包括大學
德國的免費教育包括幼兒園，小學，中學，甚至到大學(免費政策限于公立學校，上私立大學需要交費)。德國大學有大量助學金，家庭貧困的學生可申請助學金。
員工福利好到爆
國家法律嚴格規定，禁止休息日和節假日上班，除每周休息兩天以外，每個工人每年享受六周帶薪休假。
一年工作187天，休息178天，數是這么算的：雙休日102天，再加40多天的帶薪假，還有圣誕節，萬圣節，復活節再休20多天。
在德國，工人的工資只能加，不能減，即使企業倒臺了都不能減。假如企業真的破產，那么最后一次工資就由政府支付。
完善的醫療保險體系
在德國，醫療保險的覆蓋率基本上是100%，幾乎每個居民都是法定或者私人醫療保險機構的成員。根據德國法律規定，凡不符合參加私人保險者必須強制參加法定醫療保險，保險基金組織不得對投保人進行風險選擇，而保險費則由雇主和雇員方各承擔50%。
健全的養老機制
德國是目前歐洲最“老”的國家之一，60歲以上老年人占總人口的23%以上，但與中國不同的是，德國人養老不靠兒女，主要靠自己和國家與社會的扶持。
目前，德國共有1.24萬家養老機構，其中54%為慈善組織所辦，40%為私人養老院，其余為公立養老院。
除此之外，德國的福利還包括住房津貼，社會救濟金等等，這也是為什么德國是世界上福利最多、最完善國家的原因吧。
看完這些“拉仇恨”的德國福利，德國藍卡，你還在等什么?