新西蘭留學畢業了我們要工作，工作我們都想找到一份薪水高中的工作，那么在新西蘭工作是否和國內一樣，有時間限制嗎?工作了以后我們如果不滿意想離職怎么辦?這些都是要關注的問題，下面我們就來看看這些問題的解決方法。
工作條件
新西蘭一直倡導的是同工同酬。一樣的工作，在法律上男女是領取同樣的薪酬的。對同樣的能力，責任和工作情況，法律上要求薪水必須一樣。
每周的工作時間一般都不超過40小時，超過40小時就被看作是加班。加班費按每天計算。計算方法是最初的3小時用1.5乘每個小時薪資。超過了3小時后，全都是兩倍。
一般工作每周都工作五天。周末雙休日的工作，都視為加班，加班費的計算方法和之前算平常的一樣。這幾年來，許多公司實行彈性上班，讓員工自己進行調度工作的時間。國定假日的上班也視同加班。工作時間超過一年的人�？梢杂腥齻�星期的假期。工作時間超過八年的人，可以有四個星期假期。
每份工作都是有基本工資的。工資的資料在政府的勞工部或者工會都可以查詢。通常發的薪水都已經代扣過稅金、工會會費、保險費等。薪水單上會把工作時間、加班、代扣項目等每項都給列明。有的公司還會代員工繳付意外保險的費用。薪資有的公司每星期發一次，也有的月薪制，一個月發一次，大、小夜班的工資都較日班的高。
許多比較大的公司都提供有退休的福利制度，雖然新西蘭給提供每個人的養老金，但是仍然有很多的員工參加公司的退休計劃。
上班的婦女有14個星期的產假。請產假時是留職停薪的。產假可以從嬰兒出生前6個星期開始。產婦的丈夫也有2個星期的陪產假，但是需要從嬰兒出生之后才可以開始請假。
懷孕期間的婦女有十天的休假，是為了方便她們去檢查身體和參加教育課程等。如果還需要再長的假期，還可以提出申請，最長可以達到5個星期，公司仍然會繼續為您保留這份工作。
辭職及離職
經營者要是解雇員工，全都會把理由告訴員工的。員工如果覺得這些理由不對，可要求請工會出面談判，甚至還可以到勞工部去申訴。如果調查清楚后真的不合理，員工可以選擇繼續工作下去或者要求補償。公司要想辭退員工必須要在一個月以前通知。臨時解雇員工，需要多支付員工一個月的薪資。員工請辭同樣的也必須要一個月之前通知雇主。如果公司因為裁員或者結束營業而解雇員工的時候，公司一定要給員工補償。