當你選擇新加坡作為留學國家的時候，除了考慮學校專業校園的問題已以外，你肯定也會想在這個國家的生活、就業問題。例如，我在讀的時候，能否在當地打工?我讀完畢業以后能否有機會留下來工作?
在新加坡，對留學生打工是有規定的，一般私立大學的學生是不允許兼職打工的，公立大學的學生可以每周打工平均不超過16小時。關于打工的機會，你能夠去做什么樣的兼職，這完全是看你的個人能力，你能夠做什么樣的工作。例如，新加坡現在由標新局的推出的兼職員工計劃 Pooling of part-timers，越來越受企業和兼職者的歡迎。
很早之前就已經有報告指出，目前新加坡勞動力缺乏，很多行業的企業都不能為公司請到合適的人才，無奈之下，只能推出相應的共有兼職計劃，為企業解燃眉之急。所以，對于想要在讀期間兼職幫補生活費的你，在英文和綜合能力都不錯的條件下，你要找份兼職工作其實沒有那么難的。相應地，如果你順利畢業，想留在新加坡工作，也沒有想象和傳聞中那么遙不可及。
就業市場上，職位空缺很多，需要招聘的企業也很多，為什么招聘需求那么大你會找不到工作?原因大概也就是，你的要求和你的能力不匹配。如果你沒有很好的英文能力如何在一個英語為官方語言的國度工作?如果你沒有很好的綜合素質和專業技能，你如何能夠勝任高薪厚職?在能力與你想要得到的成正比的定情況下，希望你可以在校園里奮力提升自己。
更多國人加入“共有兼職員工”計劃，舒緩服務業人手不足的壓力。過去一年，加入“兼職工大隊”的人數從1300人倍增至2500多人，而一些零售和餐飲業者雇用的兼職工比率也提高至三成。
共有兼職員工計劃(pooling of part-timers)由標新局推出，這些兼職工每周貢獻上千小時的工作時間，相等于20多名全職員工的工時，而利用計劃填補人手的企業從50家增加到100家。經過一年多的試行階段后，標新局從上個月起，將負責計劃的人力資源公司從原本的一家，增加到三家。
零售和餐飲業聘用更多兼職工
服務業向來面對人手短缺的問題，因此雇用兼職工成為雇主解決人手不足的權宜之計。受訪的零售和餐飲業者告訴本報，在過去一年多的時間里，他們雇用的兼職工人數增加一倍，占員工總數的比率也從原本的不到兩成增加到三成左右。
與企業自行聘請兼職工的做法不同的是，在計劃下企業將員工薪水和一筆費用付給人力資源公司后，有關兼職工招聘、調派和發薪的責任都落在外包人力資源公司身上。
從試行階段就參與這項計劃的TCC方案公司總經理黃盟春說，每名兼職工平均每周工作12小時，超過半數是學生，但近來年長者也增加。通過面試后，TCC會為他們提供八小時的培訓，才將他們派到需要支援的公司。
黃盟春說：“許多公司都面對人手不足的問題，因此詢問加入這項計劃的企業也越來越多。大多時候，客戶會要求安排同一名兼職工到店里幫忙，這是為了確保兼職工對品牌或產品有一定的認識。”
體育用品專賣店Royal Sporting House是其中一家加入計劃的企業。該公司人力資源助理總經理陳玉玲說，人力資源公司任何時候都有兩三名可隨時上陣的兼職工，當有員工突然請假或不來上班時，人力資源公司就會聯絡其他兼職工，在短時間內填補空缺。
她說：“如果是公司直接聘請的兼職工，他們就是我們的職員，從記錄工作時間、福利到薪水，都得由人事部親力親為，人力資源公司的服務讓我們的工作更加靈活。”
人力部的資料顯示，從事兼職工作的人數不斷增加。2010年，有17萬6700人從事兼職工作，去年已增至19萬4700人，占受雇居民人數的比率從9%增至9.7%。
不過，受訪業者也指出，雇用兼職工只是權宜之計，不是長遠的解決方案，更無助于提升餐飲和零售業的服務水平。
通過計劃請兼職工的日本連鎖餐館Shin執行董事埃得溫說，由于餐館屬于中價位，顧客對服務有一定要求，但是公司能為兼職工提供的培訓比較有限。他說：“全職員工能為餐館服務的時間比較長，因此我們能提供更多培訓，對提升服務水平更有幫助。”