美國留學人力資源專業優勢院校推薦：
美國大學人力資源管理碩士在學校里所屬的院系不完全一樣，有的屬于勞動關系學院(School of Labor and Employment Relation )例如伊利諾伊大學香檳分校，主要是側重培養學生在各領域的人力資源專業技能，學生畢業后進公司、組織或政府機構都可以，有的屬于商學院(School of Business)例如俄亥俄州立大學和明尼蘇達大學，重點培養學生在企業的人力資源管理能力由于人力資源管理在劃分時可能在不同的院校，因此申請者考GRE或者GMAT都可以。
多數學校GRE和GMAT都接受，像康奈爾、紐約大學、賓州州立大學等，少數學校只接受GMAT，像普渡大學、德州農工大學等，但學校政策每年可能都會有變化。從硬件條件上看，申請者的TOEFL最好在100以上，GRE最好1300以上(按未改革之前的算)，GMAT最好680以上。至于申請者的專業背景，如果本科學習的是人力資源專業或者相關專業，比如心理學，會比較有競爭優勢。并且，人力資源管理專業是一個實踐性特別強的學科，很多學校會對申請者有相關工作經驗的要求或者期待。原專業是非人力資源管理的同學，也可以申請人力資源，但條件會更加苛刻，康奈爾則要求申請者必須有商科、法律、社會科學和人文科學背景。由于人力資源和心理學有交叉，特別會用到心理學中的組織心理學、組織行為學及人力測評學的知識，所以人力資源專業也喜歡招收心理學專業的學生無論課程設置差別有多大，人力資源開設的必修課程比較相似，human resources and organizations,labor market policy,labor relations law and legislation,collective bargaining,statiscal methods for the social sciences, organizational behavior analysis,labor economics等。
下面是設有人力資源管理項目的一些學校介紹。
1.Cornell University（康奈爾大學）
Cornell無疑是Human Resources/Industrial Relations領域中的大牛校，Ivy College的名氣無需贅言，那豪華的Faculty陣容和細致的專業分工就足以另熟習該領域的關注者嘖嘖稱贊。Cornell的IRHR學院共下設Master of Industrial and Labor Relations/ Master of Professional Studies (M.P.S.)/ Master of Science and PhD Program三個研究生項目。其中，M.P.S項目并不適合國際學生申請，強調的是申請人的Work Experience且多為Native Speaker利用Part Time學習，而Master of Science and PhD Program可以理解為博士的申請，無論是招生數量還是申請難度上都是非常緊張的。而MILR Degree又細分成以下五個方向，Human Resources & Organizations / Collective Representation / Dispute Resolution / Labor Market Policy / International and Comparative Labor可以供學生選擇，其中，偏重職業路線的國際學生多選擇Human Resources & Organizations，當然，這一方向對于學生的Soft Skills要求很高。
2.University of Minnesota-Twin Cities（明尼蘇達大學）
毋庸置疑，明大同樣是HR領域的翹楚，明大的Master of Arts in HRIR同時也是Carlson商學院的Flagship項目。明大的HR專業無論是從師資還是研究實力、畢業生情況幾項影響因素考評，都是很不錯的，其HR專業Faculty中有18位 professor，4位associate professor ，2位assistant professor，師資堪稱全北美HR專業的明星陣容。畢業生的平均起薪不錯，盡管國際生和Local畢業生的數據很難對稱，但平均起薪仍舊保持在 65,000之上。盡管有人詬病明大的地理位置和綜合排名上的不足，但專業角度和現實出發，大公司對從Carlson商學院走出來的HR們還是比較青睞的。最重要的是Carlson的畢業生儼然已經將HR最為本質的Core Skills——Networking發揮到了極致，使得Carlson畢業的HR們在北美結成了一張巨大的人際關系網。更為難能可貴的是，明大HR項目的錄取要求相對于很多熱門項目來說還是比較人性化的，而且，對于中國學生歷來比較友好。
3. University of Illinois-Urbana-Champaign（伊利諾伊大學香檳分校）
UIUC的MIRHR專業雖然設立在School of Labor and Employment Relations學院，但具體課程和教學風格上卻是很多元的，除了傳統的Human Resources Planning and Staffing \ Economics of Human Resources\ Firm Performance and Human Resource Management等專業課程之外，UIUC借力較強的工科教學實力開設了Social technical system\ Employment Relations Systems實用性較強的課程，這兩門課也是目前企業很感興趣的Concern. UIUC對于有工作經驗的人一向是青睞有加，這一點的考量對于HR這樣專業性較強的專業來說也無可厚非，錄取難度上也是整個HR項目的頂級水平，錄取中有對于GRE和Female的傾向。
4. Michigan State University（密歇根州立大學）
MSU的Master of Human Resources & Labor Relations(MHRLR)項目同樣設立在School of Labor & Industrial Relations，但實際的教學環節中你會發現，其實HR和IR的課程是并重的，核心課程中結合MSU的優勢專業Statistics，開設了Statistical tools and metrics for analyses of HR/LR systems，所以對于一些數理背景比較薄弱的同學還是有一定挑戰性的。選修課涵蓋范圍HR各個模塊和美國勞動法律相關課程，還有Business Strategy, Finance等方面的課，都是現在HR Trend的熱門。正常畢業的話一學期選3門課，課業負擔并不算重。MSU所在地East Lansing就是一座標準的大學城，國際學生比較多，MHRLR專業的國際生比例是15%,美國人和國際生的比例還是比較理想的，學生和生活費方面也相對較低，所以，MSU的MHRLR專業可以說是一個性價比較高的選擇。
5. Ohio State University（俄亥俄州立大學）
同為公立學校的OSU開設的Master of Labor and Human Resources(MLHR)項目近些年頗受中國申請者的青睞，該項目隸屬于知名的Fisher 商學院，申請過程中會有面試要求，盡管面試題目一般較為General，持續時間不會很長，但是要凸顯一個商學院Candidate的 Leadership方面的特質。每年該項目的錄取率穩定在10%，難度還是比較高的。而該項目同業界的緊密聯系是吸引國際學生的另一項重要因素，作為Ohio州的首府城市對于Internship的達成還是很有助益的，學校的 Career Service對于國際學生來說也是很不錯的，老師很重視國際生的就業情況，經常會找在讀學生開會，Mock Interview之外優秀的alumni會給在讀學生workshop，面試輔導之余還有機會做networking。
6. Rutgers, The State University of New Jersey-New Brunswick（羅格斯，新澤西的新不倫瑞克州立大學）
School of Management and Labor Relations下設兩個HR相關專業，Master of Human Resource Management (MHRM)和Master of Labor and Employment Relations，因此，在申請策略上我們通常會建議申請人進一步明確自身的方向，前者偏重于Strategic Management方向，而后者更偏重的是Corporate Governance方向。整個商學院的務實風格帶動下，HR項目的畢業生的畢業走向盡管受到了外部環境的沖擊，但從數據統計上看，該項目的畢業生的平均起薪僅次于Accounting專業，達到70，000。如果與Minnesota的項目相比，Rutgers更加updated and practice。Rutgers的HR不單單在東部地區，在全美也可以說是名列前茅的項目，New Brunswick 校區位于新澤西州中部，毗鄰New York的天然優勢不言而喻，從就業的角度出發，Rutgers的確是一個不錯的選擇。而且Rutgers的學費在整個紐約州都是相對較低的，這也為性價比方面增添了一個重要的砝碼。如果是應屆畢業生背景上并不是特別強的申請人建議春季Term申請會增添相應的勝算。