(一)什么是人力資源管理
人力資源管理是對人力資源進行有效開發、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程序和方法的總和。它貫穿于人力資源的整個運動過程，包括人力資源的預測與規劃，工作分析與設計，人力資源的維護與成本核算，人員的甄選錄用、合理配置和使用，還包括對人員的智力開發、教育培訓、調動人的工作積極性、提高人的科學文化素質和思想道德覺悟等等，HR簡單來說就是一門對人管理的學問。
(二)美國人力資源管理專業的特點
1、靈活的人力資源配置
美國的勞動力市場非常發達，勞動力市場的競爭極為激烈，企業和個人都具有充分自由的選擇。通過這種雙向的選擇流動，實現了全社會范圍內的個人/崗位最優化配置。
2、以詳細職務分工為基礎的制度化管理
如對員工的錄用、評定，工資的制定，獎金的發放以及職務提升等等，都有了科學的依據。而公司專業化的管理則對各行各業的專業經理人員的評估起到很強的監控作用。
3、員工培訓制度
美國的企業或公司注重對員工的培訓工作，尤其是針對專業知識。如大家對美國HR這個專業熟悉的話，一定能看出HR無論在碩士階段或者博士階段都非常注重培養學生的職業培訓。
4、強烈物質刺激為基礎的工資制度
美國人力資源管理中比較多地偏重于以個人為中心，強調個人的價值，主要是以個人為激勵對象。學生在學習階段就會就一些勞資關系或者是工資制度有深入的了解。
(三)HR課程設置特色
HR在美國的稱法大致分為兩種：Industrial Relations 和 Human Resource Management。IR/HR在課程設置上偏重于industrial relations、collective bargaining、compensation、employment management、data-based decision making之類的HR基礎和高級課程。大部分的美國學校，尤其是排名比較好的學校，HR都是有專門的School of Labor Relations/Industrial Relations或者開設在商學院下面，但是前50的學校里只有南加州這一所大學的HR在商學院里面;而對于那些排名在150以后的學校，HR通常是掛靠在勞動關系中心或是文學院下面。還有一類與人力資源組織行為相關的專業開設在心理學系下面，主要的研究內容為Organizational Behavior和Operating System等。這些OB/OS之類的專業和HR在很大程度上是不同的，專業課的設置有很大區別，更偏重于organizational behavior， strategic organizational studies， organizational change， quality assessment之類的組織心理學、組織行為學及人才測評學課程。這個方向更偏研究性質，對本科學術背景要求比較高。
(四)人力資源專業的就業方向
人力資源的就業方向：人力資源總監，人事經理，薪資經理，培訓經理及主管，招聘經理及主管，企業管理咨詢項目調研，企業高層或職業經理人，轉行到業務部門，管理咨詢師，培訓師，專業人士和知識管理總監。
(五)幾個有代表的院校信息
1. Cornell University
2. University of Minnesota at Twin Cities
3. University of Illinois at Urbana Champaign
4. Michigan State University
5. Rutgers, the State University of New Jersey
(六)HR的申請要求
國際學生申請，TOEFL是必備的分數，如果要申請前五十，那建議TOEFL在105分以上，GMAT成績在700分以上。除此之外，某些商學院下的HR特別喜歡招有工作經驗的申請人，這樣無疑給單純學生背景的申請者帶來不少劣勢。所以，申請的學生們應在大學中積極參與社會實踐，積累工作經驗。當然我們應該以學校的招生要求為準，工作經歷并不是審核學生的決定性標準，大家應做好一切對自己有利的準備，提高個人的競爭力。
(七)哪些學生可以申請HR
HR專業對本科專業背景往往沒有過高的要求，常見學生有：英語，漢語言文學等語言類，心理學，公共管理，經濟學等等都可以申請。
就業前景分析
畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力：
1.掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識六大模塊的基本知識;
2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法，還有定性的分析方法;
3.具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力;
4.熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法律法規;
5.了解本學科理論前沿與發展動態;
6.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。
7.學會培訓課程的設計，工作說明書的制作，招聘計劃表的制作，薪酬的設計，學會績效考核，有關法律知識等等。
就業情況
人力資源專業備受追捧在很大程度上取決于它不斷擴大的就業市場。美國的相關統計數據顯示，人力資源經理在美國最好的職業中位居第四。而且每年大約有32300個人力資源的崗位誕生，未來的就業前景大好。不光如此，人力資源經理在美國的平均年薪高達73500美元，位于五大湖區的俄亥俄州立大學的Master of Labor and Human Resources 專業就業率為93%，其中88.2%的學生從事人力資源相關的工作�？的螤�2008-2010三年的HR專業畢業生起薪最低位$73.982。其中49%的國際學生留在美國(44%直接工作，5%繼續讀PhD)。人力資源畢業生除了人力資源經理的工作之外，還可以從事諸如管理顧問、薪酬顧問、勞工律師、辦公室經理、退休金經理、招聘專員等工作。在中國，人力資源專業的畢業生也同樣吃香。據統計，在企業招聘的眾多職位中，人力資源管理、市場銷售、咨詢員、審計員等最受歡迎，其中人力資源的市場職位需求占的比例高達82.5%。
從現在人力資源管理人士的 發展途徑看，其發展道路應該是：
1、成為知識管理總監
2、做培訓師
走這條路的人士逐漸多了起來，但要分析成為培訓師的條件，從現在市場上已做得較好的人士來看。首先，你最好是某名牌大學的碩士以上畢業生;其次，你曾在世界知名的外資企業或國有著名的企業工作過5-8年，且是高管人員(部門經理以上職位);第三，有豐富的培訓經歷和相關工作業績(給某某大企業做過培訓);第四，有良好的口才，親和力較強;第五，在某一方面真正有自己的一套行之有效的實施辦法(這就是實力，也是最重要的一點)。