一句激勵(lì)自己的短語
每一二個(gè)人的生活都會(huì)有挫折磨難，不可能一帆風(fēng)順，我們遇到挫折困難的時(shí)候，應(yīng)該用一個(gè)積極向上的心態(tài)去面對(duì)，激勵(lì)自己戰(zhàn)勝困難。下面是小編整理收集的一句激勵(lì)自己的短語，歡迎閱讀！
1、兩粒種子，一片森林。
2、成功屬于永遠(yuǎn)不放棄的人。
3、機(jī)遇永遠(yuǎn)是準(zhǔn)備好的人得到的。
4、我們唯一不會(huì)改正的缺點(diǎn)是軟弱。
5、好好的管教你自己，不要管別人。
6、改變自我，挑戰(zhàn)自我，從現(xiàn)在開始。
7、成功的秘訣，在永不改變既定的目的。
8、只要目標(biāo)向前，你可以到任何的地方。
9、忙于采集的蜜蜂，無暇在人前高談闊論。
10、鋼釬與頑石的碰撞聲，是一首力的歌曲。
11、人生這部書必須用心去讀，用心去嘗試了。
12、花的生命雖然短暫，但它畢竟擁抱過春天。
13、希望是生命的源泉，失去它生命就會(huì)枯萎。
14、沒有做不成的事情，只有做不成事情的人。
15、思想如鉆子，必須集中在一點(diǎn)鉆下去才有力量。
16、能吃虧是做人的一種境界，是處世的一種睿智。
17、自尊不是輕人，自信不是自滿，獨(dú)立不是孤立。
18、自律可以幫助你做你不想做但又必須做的事情。
19、立志是事業(yè)的大門，工作是登門入室的的旅途。
20、積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。
21、價(jià)值產(chǎn)生信心，信心產(chǎn)生熱忱，而熱忱則征服世界。
22、在荊棘道路上，惟有信念和忍耐能開辟出康莊大道。
23、無論在什么情況下我都不離不棄，一直默默支持你。
24、一個(gè)成功的創(chuàng)業(yè)者，三個(gè)因素，眼光、胸懷和實(shí)力。
25、不為模糊不清的未來擔(dān)憂，只為清清楚楚的現(xiàn)在努力。
26、即使爬到最高的山上，一次也只能腳踏實(shí)地地邁一步。
27、望遠(yuǎn)鏡——可以望見遠(yuǎn)的目標(biāo)，卻不能代替你走半步。
28、嘆氣是最浪費(fèi)時(shí)間的事情，哭泣是最浪費(fèi)力氣的行徑。
29、你蘊(yùn)含著無限的潛力，發(fā)掘它會(huì)得到意想不到的結(jié)果。
30、若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。
31、松軟的沙灘上最容易留下腳印，但也最容易被潮水抹去。
32、取得成就時(shí)堅(jiān)持不懈，要比遭到失敗時(shí)頑強(qiáng)不屈更重要。
33、“惡”，恐人知，便是大惡�！吧啤保酥�，不是真善。
34、不要做金錢、權(quán)利的奴隸；應(yīng)學(xué)會(huì)做“金錢、權(quán)利”的主人。
35、同在一個(gè)環(huán)境中生活，強(qiáng)者與弱者的分界就在于誰能改變它。
36、做決定之前仔細(xì)思考，一旦作了決定就要勇往直前堅(jiān)持到底。
37、一個(gè)人能否有成就，只看他是否具備自尊心與自信心兩個(gè)條件。
38、英雄的事業(yè)必定包含著艱險(xiǎn)，如果沒有艱險(xiǎn)也就不成為英雄了。
39、做決定之前仔細(xì)考慮，一旦作了決定就要勇往直前、堅(jiān)持到底。
40、一個(gè)人有生就有死，但只要你活著，就要以最好的方式活下去。
41、在世界的歷史中，每一偉大而高貴的時(shí)刻都是某種熱忱的勝利。
42、在真實(shí)的生命里，每樁偉業(yè)都由信心開始，并由信心跨出第一步。
43、做事不必與俗同，亦不宜與俗異。做事不必令人喜，亦不可令人憎。
44、春天最難過的是沒有收獲的耕耘；人生最難過的是失去信念的寂寞。
45、大部分人往往對(duì)已經(jīng)失去的機(jī)遇捶胸頓足，卻對(duì)眼前的機(jī)遇熟視無睹。
46、無論什么時(shí)候，不管遇到什么情況，我絕不允許自己有一點(diǎn)點(diǎn)灰心喪氣。
47、勤學(xué)的人，總是感到時(shí)間過得太快；懶惰的人，卻總是埋怨時(shí)間跑得太慢。
48、這個(gè)社會(huì)，是贏家通吃，輸者一無所有，社會(huì)，永遠(yuǎn)都是只以成敗論英雄。
49、人生有幾件絕對(duì)不能失去的東西：自制的力量，冷靜的頭腦，希望和信心。
50、人有二畝田，白天的一畝田是填飽肚子，晚上的一畝田是耕種自己的未來。
51、對(duì)于沙漠中的旅行者，最可怕的不是眼前無盡的荒漠，而是心中沒有綠洲。
52、既然選擇了，就要勇敢走下去，不管前方有多少困難，都應(yīng)該義無反顧，一直向前。
53、如果將種子呵護(hù)在掌心，那是對(duì)種子最徹底的拋棄――對(duì)孩子，其實(shí)也是一個(gè)道理。
54、當(dāng)你真愛一個(gè)人的時(shí)候，你是會(huì)忘記自己的苦樂得失，而只是關(guān)心對(duì)方的苦樂得失的。
55、為人處事、說話都不能過頭，要體諒別人的感受，凡事有個(gè)“度”，物急必反，和氣為貴。
56、當(dāng)一個(gè)人真正覺悟的一刻，他放棄追尋外在世界的財(cái)富，而開始追尋他內(nèi)心世界的真正財(cái)富。
57、有自信這是件好事，但過分絕對(duì)地自信則不成……過分地自信，則會(huì)有很大的失敗在等待著。
58、只有通過你自己的實(shí)踐經(jīng)歷與認(rèn)真思考之后，才知道什么東西對(duì)你最好、什么事情對(duì)你最重要。
59、很難說什么是辦不到的事情，因?yàn)樽蛱斓膲粝耄梢允墙裉斓南Ｍ�，并且還可以成為明天的現(xiàn)實(shí)。
60、花季雨季的我們，應(yīng)該珍愛青春，敞開心扉，感受多彩生命，編織人生夢想，實(shí)現(xiàn)精神成長。來吧，
61、鼓勵(lì)一部分地區(qū)、一部分人先富起來，也正是為了帶動(dòng)越來越多的失富裕起來，達(dá)到共同富裕的目的。
62、咖啡苦與甜，不在于怎么攪拌，而在于是否放糖；一段傷痛，不在于怎么忘記，而在于是否有勇氣重新開始。
63、當(dāng)心，男人成功路上的幾個(gè)陷阱：權(quán)欲、財(cái)欲。記住，女人成功路上的'幾個(gè)扶手：自重、自尊、自強(qiáng)。
64、人活在世上難免會(huì)受到蔑視、冤枉、委屈；你大可不必去理會(huì)，也不必去反抗，用事實(shí)與時(shí)間可證明你的一切。
65、青春似火，超越自我，放飛夢想，共創(chuàng)輝煌。團(tuán)結(jié)一心，勇往直前，積極爭取，爭創(chuàng)第一。努力拼搏，強(qiáng)健體魄。。
66、我們之間的約定其實(shí)并沒那么難，只要你我都用心去奮斗，去努力，美好的未來在等著我們。相信我們自己的能力。
67、要提高人生成功的概率，每一次實(shí)現(xiàn)一個(gè)小目標(biāo)就可以了，積小目標(biāo)為大目標(biāo)，最終會(huì)創(chuàng)造出一個(gè)充滿奇跡的人生。
68、人生像攀登一座山，而找山尋路，卻是一種學(xué)習(xí)的過程，應(yīng)當(dāng)在這過程中，學(xué)習(xí)篤定、冷靜，學(xué)習(xí)如何從慌亂中找到生機(jī)。
69、人生是海，時(shí)而有波濤，時(shí)而很平靜，在人生的海洋里，我們要不斷的探索，不斷的追求未知，讓我們自己人生的海洋五彩斑斕。
70、給自己一份好心情，讓世界對(duì)著你微笑：給別人一份好心情，讓生活對(duì)我們微笑，好心情是人生的財(cái)富，讓好心情與我們時(shí)時(shí)相伴。
71、上山是虎，下海是龍，天空中我們是翱翔的鷹！天有多高我們就有多高，地有多大我們就有多大！我們是必勝客中的常勝客，加油！
結(jié)語：在生活中遇到了困難挫折，迷茫不知所措的時(shí)候，不如看一些激勵(lì)自己的短語，讓自己能夠有更好的狀態(tài)去面對(duì)。以上是小編整理收集的一句激勵(lì)自己的短語全部內(nèi)容，謝謝閱讀！
擴(kuò)展閱讀：激勵(lì)
同勉勵(lì)一意。
激勵(lì) 也是人力資源的重要內(nèi)容，是指激發(fā)人的行為的心理過程。激勵(lì)這個(gè)概念用于管理，是指激發(fā)員工的工作動(dòng)機(jī)，也就是說用各種有效的方法去調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，使員工努力去完成組織的任務(wù)，實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。
有效的激勵(lì)會(huì)點(diǎn)燃員工的激情，促使他們的工作動(dòng)機(jī)更加強(qiáng)烈，讓他們產(chǎn)生超越自我和他人的欲望，并將潛在的巨大的內(nèi)驅(qū)力釋放出來，為企業(yè)的遠(yuǎn)景目標(biāo)奉獻(xiàn)自己的熱情。
什么是激勵(lì)？美國管理學(xué)家貝雷爾森（Berelson）和斯坦尼爾（Steiner）給激勵(lì)下了如下定義：“一切內(nèi)心要爭取的條件、希望、愿望、動(dòng)力都構(gòu)成了對(duì)人的激勵(lì)�！侨祟惢顒�(dòng)的一種內(nèi)心狀態(tài)�！比说囊磺行袆�(dòng)都是由某種動(dòng)機(jī)引起的，動(dòng)機(jī)是一種精神狀態(tài)，它對(duì)人的行動(dòng)起激發(fā)、推動(dòng)、加強(qiáng)的作用。
如何在工作上調(diào)動(dòng)員工的積極性，激發(fā)全體員工的創(chuàng)造力，是開發(fā)人力資源的最高層次目標(biāo)。作為企業(yè)，需要塑造激發(fā)員工創(chuàng)造力的環(huán)境和機(jī)制：一是創(chuàng)造一個(gè)鼓勵(lì)員工開拓創(chuàng)新精神和冒險(xiǎn)精神的寬松環(huán)境以及思想活躍和倡導(dǎo)自由探索的氛圍；二是建立正確的評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，重獎(jiǎng)重用有突出業(yè)績的開拓創(chuàng)新者；三是強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)的競爭機(jī)制，激勵(lì)人們?nèi)パ芯啃聞?dòng)向、新問題，并明確規(guī)定適應(yīng)時(shí)代要求的技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的具體目標(biāo)；四是要求企業(yè)必須組織員工不斷學(xué)習(xí)以更新知識(shí)，并好好的引導(dǎo)他們面對(duì)現(xiàn)實(shí)去研究技術(shù)的新動(dòng)向。同時(shí)做到在員工心里，使他們知道工作行為的實(shí)際效果，產(chǎn)生員工高效工作、高滿足的結(jié)果。
對(duì)于激勵(lì)的方式在學(xué)術(shù)界有很多種理論和方法，有著名的馬斯洛需求層次理論、激勵(lì)—保健雙因素理論，其中激勵(lì)因素為滿意因素，有了它便會(huì)得到滿意和激勵(lì)。保健因素為不滿意因素，沒有它會(huì)產(chǎn)生意見和消極行為。其實(shí)諸多模式中都不外乎兩個(gè)方式：正面激勵(lì)與反面激勵(lì)。
激勵(lì)力=某一行動(dòng)結(jié)果的效價(jià)×期望值
所謂效價(jià)，是指個(gè)人對(duì)達(dá)到某種預(yù)期成果的偏愛程度，或某種預(yù)期成果可能給行為者帶來的滿足程度；期望值則是某一具體行動(dòng)可帶來某種預(yù)期成果的概率，即行為者采取某種行動(dòng)，獲得某種成果，從而帶來某種心理上或生理上滿足的可能性。顯然，能夠滿足某一需要的行動(dòng)對(duì)特定個(gè)人的激勵(lì)力是該行動(dòng)可能帶來結(jié)果的效價(jià)與該結(jié)果實(shí)現(xiàn)可能性的綜合作用的結(jié)果。激勵(lì)力、效價(jià)和期望值之間的相互關(guān)系可用上式表示。
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