最新的公司離職證明模板
離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因，接下來是小編為大家搜集的離職證明模板，供大家參考，希望可以幫助到大家。
【范本一】
離職證明
先生/女士/小姐(身份證號(hào)為 )自xx-xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù)，至xx-xx年07月31日因 個(gè)人 原因申請(qǐng)離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
xx-xx年07月31日
【范本二】
離職證明
茲證明 先生/女士/小姐原系我公司 市場(chǎng)開發(fā)部 職員，在職時(shí)間為xx-xx年01月01日至xx-xx年07月31日�，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
xx-xx年07月31日
【范本三】
離職證明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!
公司名稱(公章)
年 月 日
【范本四】
勞動(dòng)關(guān)系解除/終止確認(rèn)書
甲方：(單位名稱)
乙方： 身份證號(hào)：
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于2xx-xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn) 解除 / 終止 勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就有關(guān)問題達(dá)成一致，并辦妥離職手續(xù)。 特此證明。
甲方(簽章)： 甲方代表簽字：
乙方簽字：
年 月 日
【離職管理方法】
第一章 總則
第一條 為進(jìn)一步規(guī)范員工離職管理，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議，特制定本管理辦法。
第二章 適用范圍及原則
第二條 本辦法適用于所有在職的員工辭職、辭退、勞動(dòng)合同到期終止手續(xù)的審批辦理。
第三章 辭職申請(qǐng)與離職面談
第三條 辭職申請(qǐng)
員工提出提前解除勞動(dòng)合同的`，應(yīng)當(dāng)要求其以書面形式提出。試用期內(nèi)員工辭職提前申請(qǐng)期為3個(gè)工作日，其他聘用期內(nèi)員工辭職，提前申請(qǐng)期為30日或者按照勞動(dòng)合同約定確定。員工提出辭職的，其勞動(dòng)關(guān)系解除日分別按照提出辭職日3日(試用期內(nèi))或30日相應(yīng)地確定。
員工提出書面申請(qǐng)后，提交“辭職申請(qǐng)表”(附件一)，并報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)審批，屬公司目標(biāo)責(zé)任書中確定的骨干員工，一經(jīng)提出口頭或書面辭職申請(qǐng)，以及工作狀態(tài)發(fā)生異常，各部門應(yīng)立即向人力資源部進(jìn)行報(bào)備。
第四條 離職面談
1、辭職申請(qǐng)人提出辭職申請(qǐng)后，人力資源部/經(jīng)營科組織相關(guān)人員與辭職申請(qǐng)人進(jìn)行離職面談,并就面談內(nèi)容形成書面記錄(附件二);
2、職能部室人員離職面談對(duì)應(yīng)表
3、項(xiàng)目公司離職人員面談對(duì)應(yīng)表
4、離職面談內(nèi)容包括但不限于以下幾方面：
1)促使辭職申請(qǐng)人作出辭職決定的主要原因有哪些;
2)辭職申請(qǐng)人對(duì)公司及部門的管理模式、員工發(fā)展機(jī)會(huì)是怎樣看待的; 3)辭職申請(qǐng)人認(rèn)為公司需要改進(jìn)和完善的方面有哪些，以及具體的改進(jìn)建議; 4)辭職申請(qǐng)人對(duì)于自己今后的發(fā)展是如何考慮的。
5、離職面談過程中，人力資源部門及人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)可以建議辭職申請(qǐng)人考慮其他部門的工作崗位，并由人力資源部進(jìn)行推薦與安排。
第五條 員工提交解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，但未獲公司批準(zhǔn)之前仍須在原工作崗位工作。對(duì)未經(jīng)公司批準(zhǔn)或未辦理完畢有關(guān)手續(xù)即離開崗位者，自其擅自離開崗位之日起按曠工論處。
第四章 辭職審批
第六條 離職面談后，由人力資源部及人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)，并將“辭職申請(qǐng)表”及離職面談?dòng)涗泩?bào)送總經(jīng)理審批。
第七條 總經(jīng)理審批后，人力資源部將離職申請(qǐng)表、離職面談?dòng)涗浀荣Y料錄入人力資源部管理系統(tǒng)報(bào)事業(yè)部審批。
第五章 辭退手續(xù)審批
第八條 屬公司目標(biāo)責(zé)任書中確定的骨干員工，因違反公司規(guī)章制度，部門擬予以
辭退處理的，須形成書面報(bào)告(附件三)報(bào)公司人力資源部審批，報(bào)告應(yīng)包括辭退理由、處理意見。經(jīng)公司人力資源部審批通過后，方可辦理辭退手續(xù)。
第六章 勞動(dòng)合同期滿合同終止手續(xù)辦理
第九條 勞動(dòng)合同到期后，因員工個(gè)人原因不再續(xù)簽的，離職程序同一般辭職程序;勞動(dòng)合同到期后，因公司原因合同終止的，員工可直接辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)，有關(guān)信息在當(dāng)月人事月報(bào)中進(jìn)行報(bào)備。
第七章 離職手續(xù)的辦理
第十條 離職時(shí)員工手續(xù)的辦理：無論因何種原因而解除或終止勞動(dòng)合同，員工均應(yīng)辦理離職手續(xù)并填寫離職清單(附件四)。離職手續(xù)包括：
1)工作交接;
2)所持有或掌握的公司財(cái)物、資料(內(nèi)部購房、宿舍、辦公設(shè)備、交通工具、各種工作文檔、鑰匙、工作卡等)等的歸還;
3)內(nèi)部工作權(quán)限的取消(如一卡通、業(yè)務(wù)系統(tǒng)、郵箱、OA賬號(hào)、手機(jī)卡等)和相關(guān)內(nèi)部證件;
4)離職結(jié)算(工資、違約金、補(bǔ)償金、賠償金、借款、欠款等)。
第十一條 員工離職時(shí)單位須辦理的手續(xù)：無論因何種原因解除或終止勞動(dòng)合同，公司均應(yīng)為員工辦理離職手續(xù)，包括：
1)出具勞動(dòng)關(guān)系解除或終止證明; 2)轉(zhuǎn)移員工黨團(tuán)組織關(guān)系;
3)轉(zhuǎn)移員工檔案及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金關(guān)系; 4)轉(zhuǎn)移員工集體戶口關(guān)系。
第八章 附則
第十二條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，本辦法下發(fā)前公司有關(guān)員工離職管理方面的規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。
第十三條 本辦法的解釋權(quán)歸屬人力資源部。 附件：1、新疆******責(zé)任公司離職申請(qǐng)表
2、新疆******責(zé)任公司離職面談?dòng)涗?3、關(guān)于某公司某某同志辭職事由的情況說明 4、新疆******責(zé)任公司離職清單
新疆******責(zé)任公司離職申請(qǐng)表
注：1、勞動(dòng)者需提前30日向單位提交上述材料，辭職申請(qǐng)未批準(zhǔn)前不得擅自離崗。經(jīng)公司批準(zhǔn)后辦理離職清單，交人力資源部備案;
2、項(xiàng)目公司人員離職的，在人力資源部意見前需增加經(jīng)營科、礦長(zhǎng)意見。
附件2：
新疆******責(zé)任公司離職面談?dòng)涗?/p>
時(shí)間：
辭職申請(qǐng)人：
離職面談人：
記錄人：
附件3：
關(guān)于某公司某某同志辭職事由的情況說明(提綱)
一、事由簡(jiǎn)要說明
二、辭職人員基本情況(姓名，出生年月，學(xué)歷情況，職稱情況，進(jìn)公司時(shí)間，勞動(dòng)合同簽訂情況)。
三、員工提出辭職原因、離職原因分析(通過面談及其他渠道掌握情況，分析造成員工辭職真實(shí)的公司、個(gè)人方面原因)。
四、針對(duì)該員工辭職，公司方面的處理意見。為防范類似的骨干員工流失，擬采取的解決措施、建議。
附件4：
新疆******責(zé)任公司離職清單
本人確認(rèn)：
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