面試技巧總結范文
面試技巧總結
剛開始練習面試的時候，也暈了，感覺面試就像老虎吃天無處下口，后來機緣巧合，遇到了簡為教育的老師及其工作人員，詳細詢問了面試過程中怎么才能獲得高分以及考官的打分原則和感受，并且得到了很多關于面試的第一手情報，終于知道了，我應該做什么、怎么做，特別是面試的一些核心問題。
那么怎么才能在面試中拿高分
根據很多考官、考生、老師的經驗和判斷，結合重要程度，將決定面試得分的幾大因素進行了排序，逐一進行專項練習，將面試的整體戰略目標，分解為一個個的戰術點，集中優勢精力，各個徹底擊毀打爛。最終在巔峰對決中，憑借以下七項修煉，
得以實至名歸，蟾宮折桂!
1、自信心
2、氣場、氣質、形象、眼神交流及頭部動作
3、答題的思路 內容
4、語氣、語調、親和力、說服力
5、考官打分原則
6、體會考官心里和感受
7、重視主考官，但是更要關注最兩側的那四個考官!!
以上七項 我會逐一展開，全面闡述，
最真實的考官情報，
最生動的實戰案例，
最果斷的臨場應變，
結合自己獨特的體會，價值勝過萬元協議班!
先談第一個：自信心
沒有自信是很多人在面試模擬過程中的問題和體會，沒有自信，就會緊張，手足無措，出現小動作，遇題打不開思路，不會組織語言，一片空白，出汗，皺眉，草草了事。結果可想而知
有的人就是天生的自信狂人，就是不緊張，這是個例，在此不做討論。
我們討論的是怎么樣才能建立良好的、足夠的自信心。
我是很幸運的，與很多人不一樣，我很早就接觸到了在心理學和神經學領域的一些著作，并且在很早之前就針對自己自信心不足的問題有所關注，使用了一些專業的潛意識知識和音樂，它能夠幫助你逐步建立自信心，雖然需要一定的時間，但是由于我是幾年就接觸了，所以，在我今年備考的時候，才驚奇的發現，我居然一點都不緊張，即使是在眾目睽睽之下，看來，當時在很多人眼里認為是騙人的心理學和潛意識培訓課程，在幾年后的公務員考試中，為我立下汗馬功勞，也很好的解釋了為什么在培訓班里，幾十個人都奇怪為什么我總是從容不迫、不緊張。
有心栽花，無心插柳，當年由于對自己的學習能力不滿意，才尋求專業領域的幫助，其中學了很多東西，比如，怎么穩定情緒來學習、怎么提高閱讀速度和效率、怎么集中精力、怎么以腦圖形式進行思維········其中有一項就是如何建立自信心，當時也沒有想到這個東西在
將來的面試中，居然起了巨大的作用，而這個作用的取得，不是一兩天的事情，源于自己多年來的學習與習慣。
天道酬勤，自助者天助，回想這么多年，我走過的路，不管什么情況下，始終堅持“窮文富武”的原則，深知自己是個普通家里的孩子，苦學磨練，好好學習才會有出路，并且以自己周圍親人朋友中好學習且學習好的人為榜樣和目標。
我堅信：說讀書沒有用的人，是因為你讀的書不可能有用!
以書籍為友、與知識為伴，勤奮的閱讀，廣泛的思考，幾年的時間造就了現在的我，并且我以后還會堅持這樣的人生之路，自信心只是在我人生路程中，完善自我的一個方面而已，相信大家，從現在開始努力吧，一切皆有可能!
好了 記住我的做法： 跳出公務員面試的局限，尋求最專業的增強自信心的老師和教材，提前一段時間，有針對性的進行訓練，培養自信心，不僅僅是有利于你的一次考試，更是會影響你的一生，做人與做事!
補充：有的人說 這個沒有講明具體實施辦法，我重申：自己去找一套建立自信心的課程就是了，由于涉及到商業、廣告等內容，我不便多說，但是有需要的，可以去簡為教育網站下載或者直接聯系他們的工作人員，我始終認為：投資應該是脖子以上部位，我不會買一套上千元的衣服，但在大腦上的投資，不皺眉。
好了 接著談第二個 ：氣場、氣質、形象、眼神交流及頭部動作
有道是，你想成為什么樣的人，就跟什么樣的人在一起!為了高分通過面試，就要跟公務員在一起，哪怕什么都不做什么都不說，哪怕只是感受一下。
接觸過一些“面霸”“90后”，就是那些面試成績在90分以上的高手們之后，這些在職公務員都說過一條金科玉律：面試就是氣場，氣場~~~~~ 我當時卻正在積極準備怎么回答好每一個問題，聽人這么說，感覺很受打擊啊!但是連很多考官都親口告訴我說，氣場在面試的時候非常關鍵! 這時我才發現必須要迅速調整自己的戰略重心了，迅速關注培養自己的氣場!
那什么是氣場
依我看，就是通過外在的形象、動作、眼神、發型把自己的氣質、品質····等等傳達給考官，讓他們產生的優秀的感覺!重點就是讓考官有一個只能意會不能言傳的美妙感覺!
大家應該能感覺出來，氣場不是一天兩天的事情，是你過去人生的積累和沉淀，是一種習慣和特點，是你，就是你啊，你覺得能在短時間內改變自己----由內而外嗎可能嗎
我想，很多人都會說，我就是我，怎么可能短時間內改變并且在簡為的培訓班里，很多人都意識到了氣場的問題，有的人坐在答辯席一看就是個孩子，有的人坐在答辯席一看就像個書記，差別太大了啊，別說考官了，就是我們自己都覺得可笑。難怪考官會打分不一樣!有個孩子連續三年筆試第一，但都面試失敗，為什么因為他看起來就是個沒有氣場的弱弱的小孩! 簡為的專家、老師們給出過一些很好的建議，其實是跟受用的;
((中間插一段吧： 在培訓班里，我當了一段時間的主考官，親眼目睹了一幢幢的慘案，幾十個孩子，面對考官背課文，我靠，我真受不了了，真的，不管什么真題，而且在演練的時候是沒有太大壓力的，一個個都在背課文，我給他們拍下來，讓讓他們自己看(這些視頻至今還在我電腦里放著)，說實話，都是些背課文的主兒，最后我實在忍不住受不了，我怕受他們影響，把我的氣場帶壞了，讓他們stop!!!! 告訴他們，每個人找出個人認為最難的、最打不開思路的真題，全場當考官，我從敲門開始，全真模擬，必須給他們帶個好頭了，讓他們感受一下，什么是氣場，怎么打開思路，如何說好開頭的五句話，確定思維層次，知道怎么結合自身舉例子，如何打動考官，如何修飾語言，確保流暢性··· 那幾天我都有內傷了))好了，那么考官們面對這些背課文的孩子在想什么
他們在想：若選擇此人進入公務員隊伍，他能行嗎
(呵呵，很多考官都是這么說的、想的和干的! )
其實這也是很負責任的想法，畢竟有些崗位很特殊或者說政府的形象也是很重要的，比如行政執法類，在不能通過具體的行政實踐來檢驗你的成色、品相的時候，只能通過經驗豐富的考官依據其常年的工作經驗及觀人之法，辨人之術來彌補制度的缺失，從某種意義上講，這也是很科學、合理、公平的。
說到這里，牽扯到兩個問題：1、你有沒有氣場
2、氣場能不能被建立
1、氣場如何鑒定
如果你在原生態的時候，就表現不凡或者有那么點意思，那你好辦了，稍加點撥調教，可以直接上場了，這個需要有經驗的老師或者其他人，給你做出評價，只要大家覺得有氣場，有范兒，有點官威，氣宇軒昂，一身正氣，語氣一定要有成熟的感覺，比如抑揚頓挫，流暢性好，連接性好，態度親和而端正，大方，端莊就行了啊!
2、各位可能會問，既然你意識到這個問題并且也提出這個問題，能不能分析問題，再解決這個問題我覺得這個思路順序符合申論的行文脈絡，符合事物的發展規律，是可行的。氣場，雖然很穩定，很難改變，但也不是不能改變。從神經學的角度來看，人的行為是由神經控制的，改變人的表現，可以通過改變思想、行為、聯想模式等等，我呢就是選用了想象加催眠的方式，經過一段時間的聯系，建立起了很好的氣場，贏得了培訓班里幾乎所有人的認可，最終在2011.6.18下午，2:35分步入考場，2:50分就凱旋歸來。
具體做法就是兩步：
1、找一個氣場很足的偶像(比如身邊的公務員、政府官員、考官、影視作品中的明星~~)詳細的記下他的言行舉止、儀表姿態、說話口氣···等盡可能多的細節。讓他給你展示一下嘛呵呵 (我當時就是找了個人事局的有考官證的科級干部，時任區黨委書記，謙虛的告訴他自己很需要這方面的幫助，懇請他給我做了很多示范，語言、動作、氣質等等，說實話，成功者樂于助人，只要你足夠真誠，越是封疆大吏，越會慷慨相助!)
2、通過潛意識深度催眠，盡可能的將上述偶像的言談舉止、氣場神情等等所有細節灌輸到大腦和潛意識中去，并且在平時也應多多感受、回憶、模仿、鍛煉~~~ 把這些別人的東西 徹底消化吸收，深入到你的骨髓里面，哪怕你沒有當過官或者公務員。
很多人說 1、找不到偶像;2、不會催眠
呵呵 用心去做，自己想辦法，哥當年也沒有人指點啊，還不是找到了方法，雖然我可以上傳一些資料，但是，大家還是自己動手吧，切記：越早越好!
好了 接著談第三個話題：答題的思路內容
很多人在剛開始練習面試的時候，意識到了自信心和氣場的問題，但是更直接、更嚴重的問題是面對真題，要么無話可說，要么答非所問，要么抓不住重點，要么破題失誤··········這些問題既是內容的問題，更多的是思路的問題，是如何打開思路，全面展開的問題，只有解決了這個問題，才會有充實的內容讓你在考官面前優雅的展示自己的學識、才華、能力，支撐你的分數在三個題過后繼續上揚!
面試班的第二天，老師給我們做出了一個邏輯推理：到底應不應該練習思路
1、思路好-->內容好-->答題不緊張-->有信心-->不影響氣場-->給考官的感覺好
2、思路不好-->沒有邏輯-->沒有層次-->更沒有好內容-->緊張-->慌張-->小動作-->表情不對-->沒自信-->沒氣場-->完蛋了
結果知道了吧
統一思想后，我們全體同學，開始了思路的專項訓練。要求針對六大體型，逐一展開思路，將我們最常用的幾種思考問題的思維模型，全面掌握，記憶-理解-運用-鍛煉直至熟練，爛熟于胸!
通過題目的實戰演練，大家恍然大悟，發現這才是正道王道啊!
甚至那些本來沒有自信的同學，通過理論+實踐的模式，在幾天的`時間里，迅速找到了自信的源泉，特別是耳濡目染那些高手們的氣場和表現，很多人真是突飛猛進。天天泡在一起，想不進步都難啊
大家驚嘆于高手們思路的全面性、邏輯性、層次性、可行性。
很多同學都是從這里打開了缺口，開始走上了面試成功之路!
補充：六大體型及最新的創新題型 都是有一定的答題思路的，并且有的思路很固定，一旦掌握，在看完題之后，思路隨即打開，破題精準，思路完美，務實有效，確保你回答問題的正確性，邏輯性，全面性，并且可以解決無話可說的尷尬，確保你答題的時間，讓你從容不迫，并且不會出現跑偏、離題等低級錯誤。
限于篇幅、時間等，我就沒有全面展開六大題型，我想先把七大要素做完，再進一步解決這個問題吧!
好了，現在是6.22傍晚，接著談第四個因素:語氣、語調，親和力、說服力
經過一段時間的練習，對于面試有了一個大體的了解之后，在不斷的重復中，我們基本上知道了面試的各個環節應該做什么，大家開始輪流練習，輪流當考官，模式和實戰是一樣的。在這個過程中，我們練習自信、氣場、思路等等，也有了一個更深層的感受，出現了一個新的問題，那就是，即使很多因素都是一樣的，但由于每個人的與生俱來的差異導致了對于同樣的題目，即使說一樣的話，運用一樣的思路，你給人的感覺還是不一樣，還是會有考官給出不一樣的分數，也就是你的語氣、語調，親和力、說服力是有差異的。但是，我們關心的是用什么樣的語氣、語調，親和力、說服力才會更討人喜歡
先看看這個吧：
我們的一個女學員，重點大學碩士，大學教師，口才很好。平時的交往中，她很有氣質，領導氣質，口齒伶俐，思維敏捷。她不缺信心和氣場。但是做到了答辯席，回答問題給人感覺就是不對，很不對的那種感覺，我們都在納悶，幫她找原因，一點點的找。
慢慢發現
1、一上考場，說話的方式與平時不大一樣。
2、語氣過于急促，導致長句子少，短句子多，連接時流暢性不好，停頓太多，太頻。
3、個性太強，或者說有一點點張揚，有一點急功近利的感覺，導致親和力不夠。
4、自來笑的她，稍微一笑，導致笑容過度，反而不如嚴肅一點。
大家給她提了很多建議，也展開了一次關于語氣、語調，親和力、說服力的大討論，怎么做才能達到理想的境界
結論如下：
1、語氣、語調應該是向在職公務員中的中層領導看齊。
不能過高，顯得驕傲，輕浮，不穩重。讓人不爽就是了。
不能過低，顯得卑微，軟弱，不大方。讓人不屑就是了。
應該是中規中矩，語速不能太快，因為實戰中，凡是慌張的，大都語速過快。慢下來才是關鍵。
還有，抑揚頓挫，這四個字要是能夠做好了，真是很有范兒啊，很受人喜歡的�？催^那些優秀的領導講話吧，有些簡直可以作為面試的教材和樣板了。
自己趕緊找吧~~~
2、親和力、說服力的問題也很重要，有人說會者不難，難者不會，但我覺得應該是找出
那些有親和力有說服力的關鍵點，然后加強練習，為我所用。
那么怎樣表現親和力 說服力
這樣吧，直接上 三大實用辦法：
1、眉目傳情法： 眼神交流最初多被應用于情場，殊不知一旦此法移植到考場，那簡直就是冷兵器時代戰場上的核武器。
唇紅齒白，明眸善睞，沒有過哪個考官不喜歡這八個字的! 更沒有見過哪位高手只是憑著嘴巴的功能征服考官的。
盡情的放電吧，只是注意通過電流，只能轉達限制級的內容，也就是必須精準，不能有多余的和錯誤的信息!
你看考官的時候，切記看三角區(兩眼和鼻子之間)，然后把你的熱情、真誠、意愿、尊重、毅力、思路、內容·····等等這些優秀的品質和感覺，通過你的兩片眉毛和兩只眼睛的有機組合，淋漓盡致的表達出來，再轉化成能量沖擊波，投放到考官身上。具體位置：三角區。因為只有這里，才會接收到信號，然后直達考官冷漠外表下的那顆急需溫暖的柔弱的心，心動，才會手動，才會打出高分
2、嘴角上揚法：對于那些實在不會微笑又記不住微笑的主，也好辦，或許你內心真的不是個愛笑的人，多練習一下嘴角上揚吧，輕輕的，在每次練習的時候，讓大家看好了，給你提醒，或者找個大鏡子，自己練，練到滿意為止。
友情提示：很多人在練習的時候，很容易“過”，我也發現了，特別是那些沒有工作經驗的畢業生，太那個了，一定要自然
3、點頭示意法 區分應屆畢業生和有豐富經驗的人的最好辦法，也是打動考官的輔助手段之一。
在備考時，當很多人聽到這個辦法的時候，都覺得會很好，但是沒有一個敢用的。大家笑了一下，都說很好很好·······但是我怕用不好就把自己玩死了!
也是啊，此法一旦用好，絕對拉近與考官的距離，但是一旦失誤，做作，緊張了，就會適得其反。當然我是用了，而且是大膽啟用，從頭至尾，合理運用，減輕嘴巴的負擔，擔當了語言的功能。幾十個人沒敢用的，我覺得正好給考官一個新鮮的印象，這考官也覺得新鮮，主要是親切，所以··········· 呵呵
具體是這樣做的：一般講，很多人在備考時，慢慢的就會知道要與考官交流，但是用什么方法和形式呢有很多，但是，應該基于你日常生活工作的習慣和方式，不過很多人在壓力和緊張之下都選擇了最簡單的也是最枯燥的方式，而且大都上肢僵硬，死板客套，也叫培訓混跡太濃了。
后來我就用了更貼近生活的方式：放松上半身，特別是肩膀，其次是脖子，然后，在面對考官時，通過頸部、頭部動作的有機結合，像我們平時跟朋友聊天時的動作，帶入面試現場，由于身體不能有多余動作，所以將頭頸肩的有機結合，合理發揮，傳達出自信，友善、親近···等信息，以至于帶動考官的情緒，在通過語言表達等手段，最終打造出一個自信、友善、親切、和藹可親的形象，贏得考官的歡喜和認可。
這個既是個人魅力的展示，更是走差異化路線的體現，是你區分出與其他人的標志，如果你能做的恰到好處，對你大有裨益!
因為很多人都沒想到也沒多少人敢這么干的。
好面談第五個要素：考官打分原則
在我們按部就班的進行面試的練習和模擬過程中，還要關注非常重要的一點，就是考官的評定打分依據和原則。很多人往往一頭扎進練習的圈子，埋頭苦練，殊不知，我們一定要有明確的目標：那就是讓自己的表現，從進入考試現場開始，直至最后走出考場的關門，要全方位的以贏得考官認同作為自己的時刻不變的核心! 你的所有的散發出來的能量，必須僅僅且緊緊圍繞考官，能量投放的形式和強度必須嚴格按照考官所喜歡和期望的標準。只有這樣，才能事半功倍，打擊精準、有力，才能真正給力啊。
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