迎接透明面試的技巧
在美國有份理想的工作不易。如果一旦被選中作為某項頗為重要工作的候選人，就要體會其中的風光和說不出的辛酸苦辣，個中滋味也許只有當事人才講得出來。當然，如果你只是面試一般的非專業人士的工作或一種似乎任何人都可以做的工作，也許不會有什么特別的面試經歷。這便是在美國專業人士同一般藍領階層的最大區別。
在美國的大學里，據說有越來越多的華裔和印度裔當教授，南腔北調的英語在大學泛濫。聽來的一個有趣且冗長的經歷，是關于一位華人“準教授”應聘的故事。
一所有名學院的名牌院系招聘一位未來的教授，誰覓得此工作，那便意味著此人可以進入終身教授的軌道，熬上若干年，如果得到各方青睞，便可獲得終身教授的頭銜，有一份理想的終身工作，在一個全美排名數一數二的學院就職，所以你可以想象此份工作令多少人夢寐以求。
系里登出招聘廣告后，不知是因招聘條件苛刻，還是其他原因，僅有十六個人應聘。然而這十六個人個個來頭不小，每個人均是博士頭銜且在名校做了博士后，且均畢業于名牌大學，有豐富的教學經驗，也有出色的研究成果。由此已令系里的教授們大傷腦筋，不知怎樣才能選出唯一的最佳者。最終經過電話篩選和履歷評估，他們選出四位候選者，開始一一面試。一切都是透明的。面試的過程在我們華人看來，有些匪夷所思。由于候選者來自全美各地，所以系里不僅負責他們往返的機票和住宿費，還派人負責接送，并一天三頓請吃飯。當然，被面試者雖然有吃有喝，日子也并不好過。
首先，被面試者要和系主任吃飯，在飯局上自然便是第一輪的面試；然后還要和系里其他的終身教授吃飯，這是第二輪的面試；再者，他們還要和學生吃飯，學生們對他們進行第三輪的面試。酒足飯飽之余，系主任和終身教授們便要和候選者一一談話。候選人當然不能白吃飯，還要免費給學生們上幾堂課，學生則會完成對他們進行的評估。
決定人事方面的.任命，在他們系里是終身教授們討論后才能作決定，不是任何人可以說了算的。因為這樣終身教授們都會覺得是他們自己選的，以后相處起來自然水到渠成。系主任本來就是教授們輪流當的，自然無法一手遮天，且還要尊重教授們的決定。終身教授們個個平等，只要被確定為終身教授，便要輪著當系主任，那是一種義務，而不是權力的象征。
系里的教授們彼時都是闖過這幾關，才獲得如今的職位。想起來當初的面試，依然都會有些冒冷汗，面試吃飯時更是如坐針氈，那簡直是一頓鴻門宴。不過現在輪到他們來面試別人，自然自在非凡。尤其是系主任穿得很隨便，原因是：現在是我面試人，不是別人面試我。
華人“準教授”面試的命運，因為他有濃重的華人口音，自是兇多吉少，未能謀得這一職位，沒能競爭過一位耶魯畢業美國出生的碧眼者。同為華人，聞聽此言，未免黯然。只是這種經歷不是每個華人都能經歷到的，所以寫出來以作備忘錄。
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