預算員面試技巧和注意事項
預算員應聘面試技巧有哪些？你都知道嗎？一般經常跳槽的人都會有一套豐富的面試技巧，并且運用于自己的面試之中，而對預算員的面試小白來說，是非常需要預算員的面試技巧的，下面是小編為大家收集的預算員面試技巧和注意事項，僅供參考，大家一起來看看吧。
預算員面試技巧和注意事項
一、面試程序
不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個階段：
第一階段：準備階段。
準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎?”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。
第二階段：引入階段。
社交性的話題結束后，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收獲是什么”等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。
第三階段：正題階段。
進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特征、能力素質等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。
第四階段：結束階段。
主考在該問的問題都問完后，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業生的素質情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
二、面試中可能被問到的問題
面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點，僅供畢業生參考。
(一)關于個人方面的問題
1、請介紹一下你自己
在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什么樣的素質可以滿足對方的要求。
2、你有什么優缺點
充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該回避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和后來改正的情況。
3、你是否有出國、考研究生等打算
很多畢業生在畢業時同時準備考研、就業和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業生是否考了研究生或準備出國，畢業生應如實地表明態度，以免簽約后產生糾紛。
(二)關于學業、經歷方面的問題
1、你對自己的學習成績滿意嗎
有的畢業生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對于那些成績不太好的畢業生，可以表明自己的態度，并給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。
2、你如何評價你的大學生活
大學期間是職業生涯的準備期，可以強調你的學習、工作、生活態度及取得的成績，以及大學生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。
3、你擔任過什么職務或參加過什么活動
可以介紹一下你的實習、社會調查、社團活動、勤工儉學等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經驗對你今后工作的重要性，它能說明你是一個善于學習的人。
(三)關于單位方面的問題
1、你了解我們單位嗎
只要畢業生提前做些準備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。
2、你了解我們所招聘的崗位嗎
畢業生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多畢業生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。
3、你為什么應聘我們單位 畢業生可以從該單位在行業中的地位、自己的興趣、能力和日后的發展前景等角度回答此問題。
4、你是否應聘過其它單位
一般的單位都能理解畢業生同時應聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。
(四)關于職業方面的問題
1、你找工作最重要的考慮因素是什么
可以結合你正在應聘的.工作，側重談你的興趣、你對于取得事業上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發展前景等方面來談。
2、你認為你適合什么樣的工作
結合你的長處或者專業背景回答，也許單位是結合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什么都行。
3、你如何規劃你個人的職業生涯
畢業生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，并不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助于為個人樹立目標。
(五)其它方面的問題
1、假設某種情況你會怎樣做
比如你是秘書，準備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。
2、知識性的問題
如果招聘崗位是技術性的崗位，在面試時很可能會問到與專業知識相關的問題，甚至直接出道題目讓你解答。
3、你有什么問題需要提出
有的畢業生愿意就“你們在我們學校招幾個人”、“你們單位對畢業生有哪些要求”、“什么時候給我們最終的答復”這樣的問題進行提問，實際上很多單位在自己的招聘信息中已經對這些問題進行了詳細的說明，如果提問只能表示你對招聘信息關注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
預算員面試要注意基本的5點
1、工程量計算是否準確。
2、定額是否套用合理恰當。
3、各項取費標準是否正確.
4、對市場價格材料，對當地的造價信息是否熟知。
5、是否能夠熟練運用軟件什么的。
預算員面試技巧：
第一關人事經理面試
人事經理基本對本專業知識一知半解，作為一個聰明的人事經理很少不懂裝懂，一般都會從你從業經歷、跳槽頻繁原因、專業特長及性格特點著手對應聘者進行發問。
那么我們要怎么回答呢：
1、語言干練言簡意賅，態度誠懇前輩謙卑有禮。多用專業術語包裝自己的語言，體現自己的專業素養；
2、對于跳槽頻繁的原因千萬不要從自身找原因也不要說前公司任何壞話這個是大忌。那該怎么說呢，你可以說譬如項目結束無新項目操作、公司工作環境過于輕松我覺得自己需要多學習多鍛煉等等。如果你工作很久經驗豐富信心滿滿你大可以實話實說：以前年輕過于看重福利待遇，現在有家有業了想一心求穩定等等，每個單位都希望人員穩定不喜歡跳槽頻繁的人，但是你把福利待遇提上來員工會走嗎！
3、性格特點就比較好說了，比如有團隊意識，公所效率高等等。還有一點人家問你特長你可千萬別說什么體育特長、文藝特長了。在商言商，人家是問你專業上有什么特長好嗎？哈哈！
第二關部門負責人及專業工程師面試
對于以后的頂頭上司和經常配合的現場工程師這里就需要看眼緣了�？茨沩樠墼趺炊己每茨悴豁樠劭隙ㄍú贿^。上帝保佑吧！
他們一般會從專業角度出發問你一些專業問題，譬如部分負責人會問你他們項目類似的經濟指標、材料價格及定額清單的計價原則政策規定等。這些就需要你在工作中日常積累，對一些常用的數據必須了然于胸，做到又問必答。但是千萬記得對于專業人員千萬不要不懂裝懂，這個時候誠實比不懂裝懂可愛的多，當面試官為你解答了一定表示感謝及表達希望繼續跟前輩學習等等，有禮貌的小孩總是討人喜歡的。
現場工程師往往話不多，他們懂得團隊團結及主次之分。但是如果發問一定會從施工工藝角度考察你對專業的了解程度。
第三關能拍板的人出現了
到了這關你就可以長舒一口氣了，基本上他就是看前面人的意見大家都說好那么你一定好，對于大BOSS懂得隨機應變就好。然后露出標準的八顆牙齒就OK了。
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