面試成功的八種積極因素
很多考生成功的通過了筆試,但是面試卻沒有通過,面試能否通過,取決于很多的因素,在那面試短短的幾分鐘面試,我們要找到自己的弱點,然后對癥下藥攻克自己的弱點,這樣才能事半功倍,取得面試的成功。以下是小編為大家整理的面試成功的吧種積極因素,供大家參考。
面試成功的八種積極因素一
。1)信心
即要讓面試官相信你是最合適的人選。在面試當(dāng)中,考官也許會喜歡你,欣賞你,承認(rèn)你的長處,但是不一定錄取你。而你的目標(biāo)不是要做到這些,而是要被錄取。一般地,作為考官,預(yù)先制訂好了一套理想人選的條件,然后再逐一檢查應(yīng)試者,看誰最合適,最能擔(dān)任這種工作。他們挑選的并不一定是某一方面的天才或?qū)<,而是各種條件的綜合考察。例如招聘的是部門經(jīng)理,可能他們最需要的條件是領(lǐng)導(dǎo)才能和與上下級之間的人際關(guān)系交往能力,協(xié)調(diào)能力,管理能力。如果你在簡歷表中只是強調(diào)資歷與工作經(jīng)驗,面試時只注意表現(xiàn)自己和推銷自己,如:幽默感、口才、智力,而忽略了表現(xiàn)出自己的領(lǐng)導(dǎo)和管理才能,協(xié)調(diào)人際關(guān)系的能力,那么,面試官不會認(rèn)為,也不會相信你是最合適的人選。盡管你表現(xiàn)出了許多優(yōu)點,對應(yīng)聘有幫助作用,卻起不到?jīng)Q定作用。
。2)讓面試官相信你對該部門十分有利,是一個有用的必要的人物。
一個單位聘用你,是因為你對該單位有用,有價值,你加盟之后有好處?雌饋恚@個道理很明顯,也很簡單?墒,在求職面試當(dāng)中,有許多人重點采取各種各樣的形式和方法解釋自己,沒有注意到被錄用以后的價值在招聘中所起的作用,那就是:如果錄用我,則對貴單位或機(jī)構(gòu)十分有利。
。3)誠實
即你要讓面試官認(rèn)為你有誠意做這份工作。即使你最適合這份工作,但是你對該機(jī)構(gòu)沒有誠意,或者對這份工作,或者在面試時沒有表現(xiàn)出誠意,或者讓面試官認(rèn)為你沒有誠意,不老實等等,這都不利于你的被錄取。一般地說,去面試時,提前對這份工作作了比較詳細(xì)的了解,如單位的基本狀況,工作的性質(zhì),公司制度,領(lǐng)導(dǎo)職工關(guān)系,你與該單位的協(xié)調(diào)程度,你的興趣專業(yè)所長等,已經(jīng)有了一定的了解,可以真切地表明如果沒有特殊的變化,面試者總是愿意,并且想獲得這份工作,即真心實意有這份誠心。實際上,最關(guān)鍵的是要讓面試官知道你的真心實意,并且相信你的誠意,讓他認(rèn)為他如果選你做了這份工作,你會很樂意地接受這份工作,并且認(rèn)認(rèn)真真作下去。現(xiàn)實中往往有些誤會或昏沉,造成一些不好的影響。如面試時表現(xiàn)出一副滿不在乎,粗心大意,逢場作戲,驕傲自滿的態(tài)度,對事業(yè)毫不認(rèn)真,或者讓面試官以為你是在"騎牛找馬",無意做下去,這樣你的條件無論怎樣優(yōu)勝,他們也不會錄取你。所以,求職面試的第二個成功因素是誠實。要發(fā)揮你的魅力,通過言行表現(xiàn)你的真誠。記。阂哉\動人。
。4)禮貌
表現(xiàn)無禮是最容易令面試失敗的因素。沒有老板愿意聘請粗魯、傲慢、懶散、沖動、不守常理的應(yīng)試者。面試時所要求的禮貌,是日常公事之中普通的待人儀態(tài)禮節(jié),并不要求謙恭卑下。
面試時主要應(yīng)在以下禮儀方面注意:
A.進(jìn)辦公室之前先敲門(有公司職員引入的情況例外);
B.走進(jìn)室內(nèi)輕輕關(guān)門后,向主試人打招呼(如問好)、微笑、照指示坐下;
C.根據(jù)具體情況,一般不需要主動伸出手來握手;
D.未得許可不得抽煙;
E.盡可能記住每位面試官的姓名及稱謂(某某博士、某某經(jīng)理等),不要記錯(如把某某小姐錯記為某某太太),整個面試過程應(yīng)保持一種認(rèn)真、謙虛的狀態(tài);
F.面試官示意面試結(jié)束時,可以表現(xiàn)出一種有信心、活力的.狀態(tài);
G.微笑、起立、道謝及再見,沒有特別的必要時,不用主動伸手來握;
H.交談當(dāng)中,最好不要打斷其他人的說話(特別的情況除外)。
面試成功的八種積極因素二
1、自信,在面試的過程中要充分展現(xiàn)出自己的自信,才能讓考官覺得你是最合適的,最能擔(dān)任這一工作的人選,面試,不是挑選某一方面的專家,而是各種才能的綜合考察,那這就要求面試者,在面試前做好充分的準(zhǔn)備。
2、真誠,面試者在面試前,要對你所要做的工作,做一些了解,如單位的基本狀況,工作的性質(zhì),管理制度,領(lǐng)導(dǎo)職工關(guān)系,你與該單位的協(xié)調(diào)程度等,做這些就是為了能讓考官知道你的誠意,,覺得你很樂意做這份工作,并且會很認(rèn)真踏實的做下去,現(xiàn)在好多人都好高騖遠(yuǎn),不愿堅持做好一件小事,覺得差不多就行,其實是差很多,所以在面試中面試者避免讓考官覺得你是好逸惡勞,不做實事的,要以誠打動他人。
3、謙虛禮貌,華夏古國,禮儀之邦。謙虛禮貌,是中華民族傳統(tǒng)美德的重要組成部分。謙虛是人的高尚品德,屬于人的思想修養(yǎng),沒有那個老板愿意聘請粗魯、傲慢、懶散、沖動、不守常理的應(yīng)試者。所以在面試中該有的謙虛禮貌,是必不可少的。
4、不可或缺,一個企業(yè)單位在聘用人員時,都會考慮這個員工,對這個企業(yè)所創(chuàng)造的價值,很多人在求職面試中,都會很突出自己被錄用之后所起到的作用。面試中,面試者也可以讓考官認(rèn)為你是不可或缺,錄用你會給單位帶來一定的價值。
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