面試成功的八種積極因素
很多考生成功的通過了筆試，但是面試卻沒有通過，面試能否通過，取決于很多的因素，在那面試短短的幾分鐘面試，我們要找到自己的弱點，然后對癥下藥攻克自己的弱點，這樣才能事半功倍，取得面試的成功。以下是小編為大家整理的面試成功的吧種積極因素，供大家參考。
面試成功的八種積極因素一
�。�1）信心
即要讓面試官相信你是最合適的人選。在面試當(dāng)中，考官也許會喜歡你，欣賞你，承認(rèn)你的長處，但是不一定錄取你。而你的目標(biāo)不是要做到這些，而是要被錄取。一般地，作為考官，預(yù)先制訂好了一套理想人選的條件，然后再逐一檢查應(yīng)試者，看誰最合適，最能擔(dān)任這種工作。他們挑選的并不一定是某一方面的天才或?qū)＜�，而是各種條件的綜合考察。例如招聘的是部門經(jīng)理，可能他們最需要的條件是領(lǐng)導(dǎo)才能和與上下級之間的人際關(guān)系交往能力，協(xié)調(diào)能力，管理能力。如果你在簡歷表中只是強調(diào)資歷與工作經(jīng)驗，面試時只注意表現(xiàn)自己和推銷自己，如：幽默感、口才、智力，而忽略了表現(xiàn)出自己的領(lǐng)導(dǎo)和管理才能，協(xié)調(diào)人際關(guān)系的能力，那么，面試官不會認(rèn)為，也不會相信你是最合適的人選。盡管你表現(xiàn)出了許多優(yōu)點，對應(yīng)聘有幫助作用，卻起不到?jīng)Q定作用。
�。�2）讓面試官相信你對該部門十分有利，是一個有用的必要的人物。
一個單位聘用你，是因為你對該單位有用，有價值，你加盟之后有好處�？雌饋恚@個道理很明顯，也很簡單�？墒�，在求職面試當(dāng)中，有許多人重點采取各種各樣的形式和方法解釋自己，沒有注意到被錄用以后的價值在招聘中所起的作用，那就是：如果錄用我，則對貴單位或機(jī)構(gòu)十分有利。
�。�3）誠實
即你要讓面試官認(rèn)為你有誠意做這份工作。即使你最適合這份工作，但是你對該機(jī)構(gòu)沒有誠意，或者對這份工作，或者在面試時沒有表現(xiàn)出誠意，或者讓面試官認(rèn)為你沒有誠意，不老實等等，這都不利于你的被錄取。一般地說，去面試時，提前對這份工作作了比較詳細(xì)的了解，如單位的基本狀況，工作的性質(zhì)，公司制度，領(lǐng)導(dǎo)職工關(guān)系，你與該單位的協(xié)調(diào)程度，你的興趣專業(yè)所長等，已經(jīng)有了一定的了解，可以真切地表明如果沒有特殊的變化，面試者總是愿意，并且想獲得這份工作，即真心實意有這份誠心。實際上，最關(guān)鍵的是要讓面試官知道你的真心實意，并且相信你的誠意，讓他認(rèn)為他如果選你做了這份工作，你會很樂意地接受這份工作，并且認(rèn)認(rèn)真真作下去。現(xiàn)實中往往有些誤會或昏沉，造成一些不好的影響。如面試時表現(xiàn)出一副滿不在乎，粗心大意，逢場作戲，驕傲自滿的態(tài)度，對事業(yè)毫不認(rèn)真，或者讓面試官以為你是在"騎牛找馬"，無意做下去，這樣你的條件無論怎樣優(yōu)勝，他們也不會錄取你。所以，求職面試的第二個成功因素是誠實。要發(fā)揮你的魅力，通過言行表現(xiàn)你的真誠。記�。阂哉\動人。
�。�4）禮貌
表現(xiàn)無禮是最容易令面試失敗的因素。沒有老板愿意聘請粗魯、傲慢、懶散、沖動、不守常理的應(yīng)試者。面試時所要求的禮貌，是日常公事之中普通的待人儀態(tài)禮節(jié)，并不要求謙恭卑下。
面試時主要應(yīng)在以下禮儀方面注意：
A．進(jìn)辦公室之前先敲門（有公司職員引入的情況例外）；
B．走進(jìn)室內(nèi)輕輕關(guān)門后，向主試人打招呼（如問好）、微笑、照指示坐下；
C．根據(jù)具體情況，一般不需要主動伸出手來握手；
D．未得許可不得抽煙；
E．盡可能記住每位面試官的姓名及稱謂（某某博士、某某經(jīng)理等），不要記錯（如把某某小姐錯記為某某太太），整個面試過程應(yīng)保持一種認(rèn)真、謙虛的狀態(tài)；
F．面試官示意面試結(jié)束時，可以表現(xiàn)出一種有信心、活力的.狀態(tài)；
G．微笑、起立、道謝及再見，沒有特別的必要時，不用主動伸手來握；
H．交談當(dāng)中，最好不要打斷其他人的說話（特別的情況除外）。
面試成功的八種積極因素二
1、自信，在面試的過程中要充分展現(xiàn)出自己的自信，才能讓考官覺得你是最合適的，最能擔(dān)任這一工作的人選，面試，不是挑選某一方面的專家，而是各種才能的綜合考察，那這就要求面試者，在面試前做好充分的準(zhǔn)備。
2、真誠，面試者在面試前，要對你所要做的工作，做一些了解，如單位的基本狀況，工作的性質(zhì)，管理制度，領(lǐng)導(dǎo)職工關(guān)系，你與該單位的協(xié)調(diào)程度等，做這些就是為了能讓考官知道你的誠意，，覺得你很樂意做這份工作，并且會很認(rèn)真踏實的做下去，現(xiàn)在好多人都好高騖遠(yuǎn)，不愿堅持做好一件小事，覺得差不多就行，其實是差很多，所以在面試中面試者避免讓考官覺得你是好逸惡勞，不做實事的，要以誠打動他人。
3、謙虛禮貌，華夏古國，禮儀之邦。謙虛禮貌，是中華民族傳統(tǒng)美德的重要組成部分。謙虛是人的高尚品德，屬于人的思想修養(yǎng)，沒有那個老板愿意聘請粗魯、傲慢、懶散、沖動、不守常理的應(yīng)試者。所以在面試中該有的謙虛禮貌，是必不可少的。
4、不可或缺，一個企業(yè)單位在聘用人員時，都會考慮這個員工，對這個企業(yè)所創(chuàng)造的價值，很多人在求職面試中，都會很突出自己被錄用之后所起到的作用。面試中，面試者也可以讓考官認(rèn)為你是不可或缺，錄用你會給單位帶來一定的價值。
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