企業愛用的招數
攻略一：企業想了解什么
面試是企業“伯樂相馬”的過程，他們想“相”的是德才兼備的人才，所以他們非常關注求職者的綜合素質和實際運用能力。企業的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業技能這些“硬件”外，更注重“軟件”資質，如學習能力、適應能力、表達能力、說服溝通能力、創新能力、組織協調能力、團隊合作精神等。另外，職業道德、敬業精神和人文素質也是衡量的要點。
攻略二：企業愛用的`招數
目前，企業在招聘過程中，除了傳統的口試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對求職者的考察會更加全面�！�
求職者要學會以不變應萬變。首先，面試前，要仔細分析自己的強項和弱項，揚長避短，明確定位，盡可能詳盡了解招聘企業的用人制度、企業文化和應聘職位的要求，尋找自己與企業的最佳契合點。其次，在面試前最好做一次有針對性的模擬面試，估計考官會問什么樣的問題，自己采取什么策略來回答，這樣，基本上能做到心中有數。
【企業愛用的招數】相關文章：
采購談判招數的誤區08-17
過期紅茶實用招數08-19
跆拳道的基本招數09-27
2016防范求職陷阱的招數07-24
男人Hold不住的撒嬌招數09-01
詠春拳實戰招數09-03
跆拳道健身招數09-29
教你寫英文簡歷的招數07-29
維護硬盤的十五個招數07-06
激勵員工士氣的招數有哪些09-20