外企面試技巧
外企面試技巧1
原則一：用人惟才。
三星集團老板李秉哲一直堅持“人才第一”的經營理念。為選優淘劣，李秉哲首先實行了公開采用社員制度，從而排除了學緣、血緣、地緣關系，擺脫了論資排輩的弊端。實行能力主義的原則，是三星人事管理的一個突出特點之一。
原則二：能力重于學歷。
微軟的人事變動極為頻繁，因為微軟的用人制度和招聘原則不惟學歷資歷和老本，而是“誰比我更聰明”。通用電氣公司(GE)總裁杰克韋爾奇說：“通用”擁有的是知識界的精英人物，年輕人在“通用”可以獲得很多機會，根本不需要論學歷和論資排輩。“通用”有許多30剛出頭的經理人，他們中的大部分則在美國以外的國家受教育，在提升為高級經理人員之前，他們至少在“通用”的兩個分公司工作過。有“硅谷常青樹”美稱的惠普公司在這方面是一個包容性很強的公司，它只問你能為公司做什么，而不是強調你從哪里畢業。
原則三：嘸度瞬叛“文誆坑畔”
變革與人才來源并不存在直接的相關性。韋爾奇被稱為“我們這個時代一流的改革大師”，而他研究生畢業后一直都在通用電氣公司工作。事實上，通用電氣公司的歷任總裁個個都被稱為他們那個時代的“變革大師”，而他們沒有一個是從通用電氣公司外部招聘的。
原則四：注重發揮人才的長處。
北歐聯航的卡爾森，因為好出風頭，許多董事不喜歡他，但他們還是愿意選他當總經理;德國大眾公司的皮埃切，專橫跋扈，但這同樣無礙于他繼續做大眾公司的領路人。
原則五：適才原則。
杰克韋爾奇曾經說過，如果一個等級C的人，被你選拔到等級B(更高一級)的崗位上來，那不是一個正確的決定，即使你經過培養，使他能夠勝任等級B的工作，也不過是錯上加錯。他應該留在他干得很好的崗位上，提拔他浪費他的時間，也浪費你的時間。你需要做的是選擇一個其自身能力處于等級B的人，讓他直接到位開展工作。當然，人的能力等級是發展變化的，既不能揠苗助長，也不能用一成不變的眼光看人。
原則六：實行“特崗特薪”賞罰分明的原則。
為了保持團隊的`穩定性，留住精英人才，甲骨文公司可謂不惜工本，給他們提供了首選和多選股票的特權。
IBM在獎勵優秀員工時，是在履行自己所稱的“高績效文化”。IBM實行“個人業務承諾計劃”，即IBM每個員工工資的漲幅，都有一個關鍵的參考指標，這就是個人業務承諾計劃。制定承諾計劃是一個互動的過程，員工和他的直屬經理坐下來共同商討，立下一紙一年期的軍令狀。經理非常清楚手下員工一年的工作目標及重點，員工自己自然也要努力執行計劃。到了年終，直屬經理會在員工立下的軍令狀上打分。當然，直屬經理也有自己的個人業務承諾計劃，上一級的經理會給他打分，層層“承包”，誰也不能搞特殊。IBM的每一個經理都掌握了一定范圍的打分權力，可以分配他所領導團體的工資增長額度，有權力決定將額度如何分給手下的員工。
原則七：交流原則。
為了讓員工保持最佳的工作狀態，英特爾公司經常讓員工調換工作。公司的67萬名員工中，每年約有10%在公司內部進行工作調換。這個作法讓“英特爾”的組織保持一種流動狀態。因為公司一直在超速運行，它的產品開發升級僅有6個月。每一個身處其中的人也要求有極強的適應力，如果做不到這一點就無法在公司里生存。為了讓新手更快地適應高速運轉的工作環境，“英特爾”有一系列的程序，幫助新人共同熟悉公司的日常運作，掌握當今科技發展的方向。通用電氣公司董事長杰克韋爾奇說：“你必須每天證明你自己�！痹谕ㄓ秒姎夤�，你從哪里來、在哪個學校上的學或者生在哪個國家都不重要。為了讓新來者熟悉這種快節奏的環境，公司舉行各種“輪流”計劃，讓來自各部門的員工在一起集中研究提高技術。
外企面試技巧2
外企面試問題
外企面試問題1．請介紹一下你自己。
這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
外企面試問題2．在學校你最不喜歡的課程是什么？為什么？
這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
外企面試問題3．說說你最大的優缺點？
這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。
外企面試問題4．你認為你在學校屬于好學生嗎？
外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的'成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生�！比绻舐氄叱煽儾槐M理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過xx活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。”有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。
外企面試問題5．說說你的家庭。
外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。
外企面試問題6．說說你對行業、技術發展趨勢的看法？
外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的`信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。
外企面試問題7．就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？
外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
外企面試問題8．你期望的工資是多少？
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。
外企面試問題9．你能給公司帶來什么？
外企很想知道未來的員工能為企業做什么，求職者應再次重復自己的優勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。
外企面試問題10．你還有什么問題嗎？
外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？外企將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
國企與外企面試之比較面試技巧
又到了應屆大學生畢業應聘的時候了，每當這個時期，大量的用人單位開始尋覓合適的新人加盟，其中既有國企，又有外企。想起前年的我，參加了幾十次面試，總結出了兩者面試的一些不同之處，今天列舉如下，希望可以對即將踏上社會的莘莘學子有所啟示。首先，在面試之前，外企總是讓你等待更長的時間，直到你望眼欲穿，順利通過了多層篩選，幾近絕望，才會收到面試通知。
一些好的外企，通常在面試之前，會安排一輪或者多輪筆試，筆試的內容大多為文學、數學、邏輯、智力和實事。題量極大，且監考嚴格，在參加這種筆試之前，你最好先復習一下古代的名句，高中數學里面的數列問題，再看看最近一個月的實事新聞，然后搞清楚諸如“意大利總理是誰？”、“古巴首都在哪里？”、“什么是藍籌股？”之類的問題。最好再看幾本智力測驗的書，這樣，通過筆試的幾率會比較大。
特別需要注意的是，試卷上面的字跡，一定要清楚美觀，否則，閱卷試官的法眼很可能就不會青睞于你了。就外企的錄取比率而言，通過筆試比通過面試難得多，如果你可以順利通過一家優秀外企的所有考驗，可以說，你就是百里挑一，甚至千里挑一的人才，這決不是聳人聽聞。而在國企，只要人事經理認為你的條件合格，通知你參加面試了，那么你就基本上成功了80%，也就是說，在國企，基本上參加面試的5個人可以留下4個。
同樣的比例，在外企，可能10個人只能留下1個，甚至1個都不留，寧缺勿濫也。第二，面試的形式兩者也大不相同。外企的面試，形式多樣，花樣繁多，我曾經參加過一些外企的面試，有的讓我和競爭者辯論，有的讓我去倉庫估算存貨價值，有的當場測試打字速度，更有的讓我說服面試官買下我的一支鋼筆，實在讓人防不勝防。當然也有很大一部分僅限于口頭交流。而國企，一問一答的形式幾乎是100%的。
在外企，通常是一個面試官對一個應聘者，甚至一個面試官對多個應聘者，而在國企，通常是多個面試官對一個應聘者，讓人應接不暇，顧此失彼。當然，外企的面試官很有可能是老外，即使不是老外，面試官也通常會用一半的時間讓你用英語和他交流，所以你的英語口語太差就意味著失敗，而在國企的面試中，基本遇不到講英語的場面，你的普通話太差也不行。第三，面試中的問題角度和難度不同。
外企的問題，通常是“旁敲側擊”型，通過一個看似普通的問題來考驗你的個人能力，舉個例子，“你有什么缺點？”如果你簡單的回答諸如“粗心”、“交際能力不強”等等，那么我告訴你，完了，這個問題你的得分是0。面試官其實對你的缺點不感興趣，他們只是希望了解你通過什么方法克服缺點，最好，你能夠展開說一些和問題無關的東西。你如果不能聽出面試問題的潛臺詞，那么，寶貴的面試機會就會被浪費。
而國企的問題，可以說是“兩個極端”型，他們的開場問題通常是問你是不是獨生子女，家里有幾口人，住在什么地方，喜歡干什么等等，然后急轉直上，問你對業務知識了解多少，對一些業務問題如何解決，還有怎樣把工作做的更好等等，最簡單的和高難度的都會問到，你要做好思想準備。第四，價值取向不同。外企的面試官希望找到一個成熟，活躍，聰明的新員工，最好你了解最新的時尚資訊，個性突出，精力充沛，思想跳躍，富有創意。
對于只會服從上司，沒有思想的下屬，外企的老板是不喜歡的。而國企的面試官則更多的把目光聚焦在對企業忠誠，政治上上進，遵守規章制度，樂于付出等方面。外企的人事主管，很多都是年輕人，如果你和他志趣相投，一見如故，第一次見面就有朋友的感覺，成功就唾手可得了。而國企的人事主管大多年長，如果他在你身上找到了自己子女的影子，或者覺得你像剛剛參加工作的自己，那么錄取的幾率也會大大增加。
怎樣才能找到“共同語言”，就看你是不是會“見風使舵”了。據個例子，同樣一個問題“進入我公司以后，首先應該做到的是什么？”外企的面試官希望聽到：有創意。而國企的面試官則希望聽到：遵守公司制度。興趣愛好廣泛人人喜歡，但是外企的面試官希望你愛好蹦的、上網、駕駛等新玩藝，而國企的面試官則希望你精于書法、圍棋、民歌等“傳統項目”。價值取向的不同或者因為年齡，或者因為文化背景，面試官的喜好不同決定了你必須“投其所好”，這點尤為重要。
外企招聘的四大標準
在中國外企基本都是制度完善，經濟實力雄厚，文化底蘊優秀的企業，所以很多人都是喜歡在外企中工作，但是你應該知道外企有許多招聘的要求，一個從外國勞務再到外企HR的帶你走進韓企招聘的硬性要求。外企人力資源招聘的四大標準：
1、真誠：做真實的自己。
外企很關注人才的真誠度和工作履歷的真實性。因此，在企業工作經歷長短和跳槽頻率是外企面試官最為注重的，會就此方面的情況提相關問題。參加外企的面試時，應聘者千萬不要說謊，要真實表現自己。
2、能力：展示你的才華。
外企招聘人才時，十分注重人才的能力。尤其是解決問題的能力，溝通技能和專業技術應用、管理能力等。因此，參加外企的面試時常會碰到主考官要求你：做一分鐘自我介紹；或參加無領導小組面試；或角色扮演；或現場微機操作；或要求現場動手示范等等，主要就是看人才的工作能力與崗位的匹配性。
3、團隊精神：外企職場的通行證。
外企的職位很多都是需要跨部門、跨區域作業完成的，要求有良好的團隊精神和團隊合作意識。如寶潔、豐田等企業便是非常注重團隊精神的。他們在面試人才時常常會你看曾經所參加過的社會活動？曾經在企業合作完成過哪些重要項目？或者在面試時，要求你與其他應聘者共同完成一件產品的組裝或共同完成一個項目，主考官在旁邊冷眼觀察，看你的協作力是否強？因此求職者在外企碰到主考官要求與其他應聘者共同配合完成項目的現場模擬時，要展現出你在項目協作時的配合意識、服從意識、溝通水準及理解和協調處理問題的能力。
4、可塑性：你未來飛得有多高。
隨著人才環境的改變，外企在錄用人才時，更注重人才的可塑性。也許你是剛畢業的應屆生白紙一張，可外企看重的就是你純潔樸實、可造；也許你很年輕，可外企看中的就是你的工作活力；也許你學歷不很高，可你好學，外企看重的就是你與眾不同的學習力；也許你沒有經驗，可你能吃苦，外企看重的正就是你工作的態度；因此，可塑性面試也是外企主考官面試時常問及的話題。
外企面試技巧3
1. 面試前應預備事項。總公司概況：對總公司所在地、規模、在全球的活動概況等最好事先有所了解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其他同業中獲得情報。
在國內的活動：包括總公司在國內設立分公司的時間、業績表現、經營規模，以及今后預定推展的業務等，若能得到業界的評價更好！
態度：從打電話詢問開始，公司即開始考核求職者的表現，因此，以良好的態度詢問可望留下較佳的印象。
整體造型：和應征其他公司并無不同，男性領帶不宜太花哨，女性以柔性套裝為宜。
2. 面試時自我介紹內容應強調應征的動機及想應聘的崗位，并作簡潔的.自我介紹。面試前最好收集相關情報，自我介紹時才能胸有成竹，切合主題，并把握幾個具體要點如：人際關系、愛好等，均有助于對方了解自己。
3. 工作經歷介紹從最近一份工作談起，主要內容最好和應征工作有關，提出最有利于新工作的職務經歷。最好也能說明曾擔任何種職務、實際成績、業績等，以及自己的工作對原來公司的影響，凡和此次應征不相關的內容，則務必避免提及。
4. 提供與專業能力相關的資格考試資料或專業證書，最好和應征職務有直接關聯，不但可證實自己在這一方面的努力，也表示具有這個潛能。描述可針對過去的工作表現以展現個人專業能力。先了解自身能力之后，在面試時才能侃侃而談。
5. 明確表達應征動機：“覺得貴公司很有潛力”、“自覺和貴公司的風格很吻合”等均過于籠統不足采用，應該實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方，華麗空泛的形容詞反而弄巧成拙，表達自己的工作熱忱才是上策。
外企面試技巧4
面試 是每一個現代人 找工作 時都必須邁過的一道坎。如今，有不少人想去外企 求職 ，但又苦于不清楚 面試 時應該注意哪些問題，而不敢成行。本文特意細數了外企 面試 官的八大忌諱，希望對大家有所幫助。
一忌遲到失約遲到和失約是面試中的大忌。這不但會表現出 求職 者沒有時間觀念和責任感，更會令面試官覺得求
職者對這份工作沒有熱忱，印象分自然大減。守時不但是美德，更是面試時必須做到的事。因此，應提前10至15分鐘或準時到達。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話通知該公司，并預約另一個面試時間。另外，匆匆忙忙到公司，心情還未平靜便要進行面試，自然表現也會大失水準。
二忌數落別人切勿在面試時當著面試官數落現任或前任雇主和同事的不是。這樣做，不但得不到同情，只會令人覺得你記仇、不念舊情和不懂得與別人相處，反而更會招來面試官的.反感。
三忌說謊邀功面試時說謊，偽造“歷史”，或將不屬于自己的功勞“據為己有”，后果可大可小。即使現在能瞞天過海，也難保謊言將來有被揭穿的一日。因此，面試時應實話實說，雖可揚長避短，卻也不能以謊話代替事實。
四忌準備不足無論學歷如何高，資歷如何好，工作經驗如何豐富，當面試官發現 求職 者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不好，印象分自然大打折扣。面試官不但會覺得求職者準備不足，甚至會認為他們根本無志于在這方面發展。面試前應做好充分的準備工作。
五忌長篇大論雖說面試是推銷自己的時間，不過，切勿滔滔不絕、喋喋不休，面試官最怕求職者長篇大論，說個沒完沒了。其實，回答問題，只須針對問題重點回答。相反，有些求職者十分害羞，不懂得把握機會表現自己，無論回答什么問題，答案往往只有一兩句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，這也是不可取的。如果性格膽小害羞，則應多加練習，以做到談吐自如。
六忌語氣詞過多使用太多如“呢、啦、吧”等語氣詞或口頭禪會把面試官弄得心煩意亂。語氣詞或口頭禪太多會讓面試管誤以為求職者自信心和準備不足。
七忌過多談論前任工作不管你的前任工作做得如何，都不要過多談起。一般來說，你只要說明你做過類似的事，有相關經驗即可，不必說工作的成效。如果你做得很好，為什么要離開？如果做得很差，那你個人的能力肯定有問題，總之不管怎么樣說，都可能會招來面試官的反感。
八忌欠缺目標面試時，千萬不要給面試官留下沒有明確事業目標的印象。雖然一些求職者的其它條件不錯，但無事業目標就會缺少主動性和創造性，給企業帶來損失。面試官倒情愿聘用一個各方面表現雖較遜色，但具有事業目標和熱忱的求職者！
外企面試技巧5
盡管“笨鳥先飛”已經成為千古名言，但知名外企在面試時卻依然看重智力成分，有時甚至將智力測試放在最重要的位置，而且測試的方式千奇百怪。
一般認為智力由觀察力、記憶力、思維力、想象力等基本因素組成，因此外企的智力測試也著重考察這些方面，有時是注重其中某一方面，有時則對幾個方面進行綜合考察。
(1)側重考察思維力的測試
如某公司的面試題目：如果你讓工人為你工作7天，給工人的回報是一根金條。金條平分成相連的7段，你必須在每天結束時給他們一段金條，如果只許你兩次把金條弄斷，你如何給你的工人付費？像這類題目如果思路不正確的話，往往會陷入怪圈，百思不得其解。當然題目本身也確實是有一定的難度，要具備相當的智力水平才能回答。盡管很多人知道答案(兩次弄斷應分成三份，把金條分成1/7、2/7和4/7三份。這樣，第1天可以給他1/7；第2天給他2/7，讓他找回1/7；第3天再給他1/7，加上原先的2/7就是3/7；第4天給他那塊4/7，讓他找回那兩塊1/7和2/7的金條；第5天，再給他1/7；第6天和第2天一樣；第7天給他找回的那個1/7)后都有恍然大悟的感覺，但事實就是如此，盡管看起來簡單，而在不知道答案之前就是想不到正確的答案。
(2)側重考察觀察力的測試
這類測試往往包含在一些圖形認知測驗中，相對來說比較簡單，只要仔細觀察，認真分析，正確回答尚不困難。
(3)側重考察記憶力的測試
記憶力對人來說非常重要，雖然人們平時不覺得，但在生活中幾乎隨時都離不開記憶力的應用，如常用電話號碼、公交路線、經常要去地方的地址，基本上都儲存在我們的大腦中，也似乎永遠不會忘記。在工作中，客戶給你的電話你可能來不及或不方便寫下，而只能記在大腦中，但往往很快就忘記了。記憶力測試一般來說也沒有對錯之分，只有一個評價表，得分高，記憶力好；得分低，記憶力差等。
如有的公司讓求職者接受這樣的測試以考察其記憶力水平：隨機拿16樣物品；將16個物品放在一個4×4的方格中，給一分鐘的時間記住物品擺放的.位置；將這16個物品拿走，然后由受測者用最短的時間恢復物品擺放的次序。最后統計求職者擺放物品的正確數量，從而推知其記憶力的強弱。
(4)側重考察想象力的測試
如有外企的測試題目如下：請估計北京市該設置多少加油站比較合適，并說出理由。當然，這一題目不僅僅測試想象力，還包括對思維方式、推理能力等素質的考察。
當前更多的情形則是，大多數外企的智力測試不僅僅是為測試求職者某個方面的能力而設，而多以綜合考察為主，即一道題往往測試求職者多個方面的素質。因此，大學生如果平時不注意思維方式的訓練和知識的積累，往往在面試時就會鎩羽而歸。
外企面試技巧6
在面試開始之前，簡歷是你給老板的第一印象。那么，面試中面對老板連珠炮似的提問, 有沒有覺得心慌意亂？求職過程中面試如果能簡明扼要，真誠中肯，合乎老外口味，那么錄取機會必定大大增加。
1、我們為什么要聘用你？（測試你的沉靜與自信。）給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情�！薄拔蚁嘈抛约�，我想得到這份工作�！�
2、為什么你想到這里來工作？（這應該是你喜愛的題目。）因為你在此前進行了大量的準備，你了解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。
3、這個職位最吸引你的是什么？（這是一個表現你對這個公司、這份工作看法的'機會。）回答應使考官確認你具備他要求的素質。
4、你是否喜歡你老板的職位？回答當然是“YES”，如你不滿意，可補充：“當我有這個評測能力時”，或“有這樣一個空缺時吧”。
5、你是否愿意去公司派你去的那個地方？如果你回答“NO”，你可能會因此而失掉這份工作，記�。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個問題再行談判。
6、誰曾經給你最大的影響？選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什么。
7、你將在這家公司呆多久？回答這樣的問題，你該持有一種明確的態度，即：能待多久待多久，盡可能長，“我在這里繼續學習和完善自己�！�
8、什么是你最大的成就？準備一兩個成功的小故事。9、你能提供一些參考證明嗎？你該準備好一些相關的整潔的打印件，并有現在的電話和地址。
10、從現在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業的目標？回答一定要得體，根據你的能力和經歷。
11、你有和這份工作相關的訓練或品質嗎？說明要短，舉兩三個最重要的品質，要有事實依據。
12、導致你成功的因素是什么？回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰性工作�！�
13、你最低的薪金要求是多少？（這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同考慮都十分關心它。）你聰明的做法是：不做正面回答。強調你最感興趣的是這個機遇和挑戰并存的工作，避免討論經濟上的報酬，直到你被雇用為止。
14、你還有什么問題嗎？你必須回答“當然”。你要準備通過你的發問，了解更多關于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說“沒有”（心里想著終于結束了，長長吐了口氣），那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實際的考慮出發，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？
這里有一些供你選擇的問題：
1、為什么這個職位要公開招聘？
2、這家公司（這個部門）最大的挑戰是什么？
3、公司的長遠目標和戰略計劃您能否用一兩句話簡要為我介紹一下？
4、您考慮這個職位上供職的人應有什么素質？
5、決定雇用的時間大致期限要多久？
6、關于我的資格與能力問題，您還有什么要問的嗎？
外企面試技巧7
俗話說“佛靠金裝，人靠衣裝”。面試時你的著裝不僅是別人對你的最初印象，也是體現你的個人品味的最佳選擇。尤其去外企面試的穿衣技巧，更要注意。
求職者應聘面試，除了自身的氣質和學識水平外，衣著給主試人以第一印象，那是一種無聲的身體語言，靜悄悄地傳遞著自我，所以得體的著裝肯定對你走向成功之路是有幫助的。外企面試當然也不例外。
外企面試應注意對著裝既不要太不在意也不要過于講究、著意。首先、你面試時所穿的服裝最好能與應聘的工作和職位聯系起來。例如，某應聘者前去應聘一個外企部門經理秘書，她選穿一套剪裁合體，做工精良的傳統套裝，看上穩重、斯文，因為這份"成熟感"她被錄用了。其次，如可能的話，面試者應了解主試人的性格氣質，力求自己的服裝風格與之相和諧融洽，給主試人留下親切的形象。如主試人較保守，你最好不要穿鮮艷亮麗的服裝；又如西方人對那些西服里面穿著"Y"字領的襯衫而不打領帶的人有反感，覺得不夠穩重，給人以輕浮的感覺。
一般來講，保守一些的顏色更易被接受，深色西裝、白襯衫、黑皮帶、黑皮鞋都是商務著裝的首選。
男士面試著裝技巧：
穿雙排扣的西裝，鈕扣一定要全部扣上；單排扣的在正式場合須扣上一個；兩粒扣的應扣上不扣下；三粒扣的應扣中間一粒。非正式場合，單排扣的西裝可以全部不扣。
西裝袖口處的商標應摘除。西裝的衣袋、褲袋不要裝東西。永遠不要把手插在西服上衣的兩側口袋，這被認為沒有教養。
領帶的長度以至皮帶扣處為宜。
領帶夾的位置放在襯衫從上往下數的第四粒鈕扣處為宜，西裝上衣系上扣子后，領帶夾應當看不見。
襪子的顏色應該比西褲的顏色深。
女生面試的著裝打扮：
女生面試時最好不要戴首飾。正式場合不戴首飾是可以的。白天不要戴鉆石首飾及閃光的`裝飾品。
套裝和連衣裙是比較正式的禮服。年輕的女大學生應選深顏色的套裝，以給人穩重大方之感。
過短的裙子、暴露的上衣出席正式場合將會被視為無禮。毛衣和牛仔褲永遠不屬于辦公室。
女生面試時，第一印象要給人沉著穩重又不失聰慧伶俐的感覺，同時還要不乏現代女性的時尚氣息。
面試時，女生不化妝更顯得清爽自然，如果化妝，要化明快輕松的淡妝，切記不要當眾化妝、補妝，不能借用別人的化妝品。
外企面試技巧8
一分鐘談一項內容
自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談談學歷等個人基本情況，第二分鐘可談談工作經歷，對于應屆畢業生而言可談相關的社會實踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內完成，自我介紹就要有所側重，突出一點，不及其余。
在實踐中，有些應聘者不了解面試自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關自己的學歷、工作經歷等情況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。而另一些應聘者則試圖將自己的全部經歷都壓縮在這幾分鐘內，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。
切勿采用“背誦”口吻
人力資源專家指出，自我介紹可以事前準備，也可以事前找些朋友做練習，但自我介紹應避免書面語言的嚴整與拘束，而應使用靈活的`口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調聽來流暢自然，充滿自信。
只說與職位相關的優點
自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績必須與現在應聘公司的業務性質有關。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關的內容，即使是你引以為榮的優點和長處，你也要忍痛舍棄。
在介紹成績時，說的次序也極為重要，應該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。
以說真話為前提
面試自我介紹時，要突出個人的優點和特長，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過什么項目來驗證具有某種能力，也可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述。但無論使用哪種小技巧，都要堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至于談弱點時則要表現得坦然、樂觀、自信。
外企面試技巧9
會計面試技巧
首先，必須準備好“從業資格證書”，會計行業較為特殊，對資歷和專業技能要求較高，因此首先要讓面試官確定你有資格從業；
其次，必須詳實的匯報自己的相關從業經歷，是否具有進行會計核算的經驗，尤其注意3點，曾從業公司的規模、經手賬款數額的大小、經手客戶的數量，這里是突顯你工作能力和提升被信任程度的重要方面，畢竟是和錢打交道，不容出錯；另外注意公司繳納稅種、發票類型等也需要了解，適當包裝。
會計的就業前景
一． 內資企業：需求量大，待遇、發展欠佳
職業狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業生的最大就業方向。很多中小國內企業特別是民營企業，對于會計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務管理和分析能力的專業人才，而且，此類公司大都財務監督和控制體系相當簡陋。因此，在創業初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財務復雜到親信（戚）無法全盤控制時，才會招聘“外人”記記帳。
二． 外企：待遇好，學得專業
職業狀況：大部分外資企業的同等崗位待遇都遠在內資企業之上。更重要的是，外資企業財務管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業培訓。
工作效率高的其中一個原因是分工細致，而分工的細致使我們在所負責崗位上只能學到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業，但對整個職業發展過程不利，因為你難以獲得全面的財務控制、分析等經驗。后續培訓機會多是外企極具誘惑力的另一個原因。
財務管理也是一個經驗與知識越多越值錢的職業，而企業提供的培訓機會不同于在學校聽老師講課，它更貼進實際工作，也更適用。
三． 事務所：小所和外資大所的云泥之別
職業狀況：所有的事務所工作都有一個特點，那就是：累！區別在于很多小事務所所，待遇低，加班不給加班費，雜事多……外資事務所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務更重，坊間甚至有傳言說在那里是“女人當做男人用，男人當做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達信日出”就是指員工經常加班后走出辦公樓就能看到的日出。
但在事務所確實能學到很多東西，即使是小所，因為人手的問題，對于一個審計項目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團隊合作以及國際會計準則、專業性、意志等方面能給予地獄般的磨練。
四．理財咨詢：方興未艾的陽光職業
職業狀況：去過銀行等金融機構招聘會的.同學應該知道，現在對個人理財咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理財咨詢服務必將走進更多城市白領的生活。此類人才的需求增長點應在社會投資理財咨詢服務機構
五．公務員、教師：穩定有余，發展不足
會計人考上公務員或被招進高校做老師，和其他專業的人從事這些職業一樣，有穩定、壓力小的優勢，也有發展艱難的劣勢。
外企面試技巧10
事先準備
對目標公司所在地、規模、在全球的活動概況等要事先有所了解，包括總公司在國內設立分公司的時間、業績表現、經營規模，以及今后打算開展的業務等，若能得到業界的評價更好。如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其他同業中獲得情報
面試時自我介紹內容應強調應征的動機以及想應征的崗位，因此收集好相關崗位的情報，自我介紹時才能胸有成竹，切合主題。
準備好所有證書材料，譬如與專業能力相關的資格證書，或參加培訓的資料，最好和應征職務有直接關聯，不但可證明自己在這一方面所做的努力，也表示具有這個潛能。
談吐原則
1Positive（自信）
談吐自信，就是要積極地進行自我肯定，讓面試人充分了解你的優點與潛能。
2Personal（個性）
突出個性，就是要把自己與眾不同的特點發揮出來，強調自己的專業與能力。
3Pertinent（中肯）
語氣中肯，就是要實事求是，不要言過其實，夸夸其談，也不要涉及和自己無關的事情。?
圍繞3方面表現
介紹工作經歷采用倒序，從最近一份工作談起，著重強調有利于新工作的職務經歷。
最好能說明曾擔任何種職務、實際成績、業績等，以及自己的`工作對原來公司的影響。
凡和此次應征不相關的內容，盡量避免提及。
事實上，無論是外企中的面試還是其他面試，談吐、穿著、自信等都是會影響著面試官對你的判斷。因為，我們面試中要盡可能的表現得談吐清楚、落落大方。
外企面試技巧11
1. 你為什么在Y年內換了X份工作?
這個問題可以幫助我全面了解應聘者的工作經歷。他們的動力是什么?他們為何跳槽?他們離職的主要原因是什么?
應聘者給出的答案可以顯示出他們的忠誠度和邏輯思維過程。他們是否認為總有人(經理或老板等等)在找他們的茬呢?他們是否很容易產生厭倦情緒?
跳槽本身并沒有錯——他們跳槽的原因才是真正重要的。
2. 如果一年后我們要慶祝這12個月的所作所為，你認為我們應該取得哪些成就?
對我來說，面試中最重要的事情是讓被面試者來面試我們。我需要知道他們已做足了功課，真正了解了我們的公司和他應聘的職位，而且真心希望得到它。
應聘者必須具有足夠長遠的戰略眼光和良好的大局意識，才能夠回答出我們在一年中應該取得怎樣的成就以及他或她為什么想要到我們公司工作。
3. 你在生活中什么時候感到最滿意?
除了入門級的應聘者，我認定大多數應聘者都有相應的工作技能和知識。而且，我相信具有相關經驗的聰明的人，能夠很快適應新的環境，并在其中脫穎而出，只要那里的文化符合他們的性格，能夠激發他們的潛力。因此，我將注意力放到了應聘者的性格上，重在考察他們的性格是否與我的公司符合。
這個問題往往會衍生出各種不同的對話，從而讓我看到我們公司的文化與這個人性格之間的匹配程度，以及這個人需要什么樣的環境才能發揮出自己最大的潛能。
4. 如果你應聘成功，喜愛這份工作，并且得到了你要求的薪水，那么其他公司給你提供怎樣的條件才會讓你心動呢?
我想了解一下應聘者求職的動機是為了追求金錢，還是為了追求自己的興趣。
他們能夠被其他公司收買嗎?
很多答案可能會讓你感到驚訝。
5. 誰是你的榜樣?為什么?
這個問題能夠揭示應聘者是否經常反省個人和職業的發展，這種品質與成功和抱負高度相關。
而且，它還能夠顯示出應聘者希望具有的品性和行為。
6. 你不喜歡做什么事?
我們往往習慣性地認為熱愛某個崗位的`人一定會喜歡這個崗位上的所有事情。但是，我發現實際情況并不是這樣的。
但是，你需要經過一番堅持不懈的努力才能讓應聘者實事求是地回答這個問題。我通常會以各種不同的形式多次問及這個問題，你最終得到的答案絕對值得你的努力。例如，我曾面試一個應聘銷售崗位的人，她說她不喜歡接觸陌生人。
最絕的是，曾有一個應聘財務工作的人對我說，他討厭細枝末節的事情，討厭反復檢查他的財務數字。叫下一個應聘者吧!
7. 說一說你在自己的事業中取得的你覺得最重要的成就。
我發現這個問題可以引出其他更多的問題，從而讓應聘者更加具體地談論他們自己。
這個問題很容易帶出這些問題：你取得這個成就時擔任著什么職務?它是如何影響你在公司的發展的?還有哪些人參與了?這項成就是如何影響你的團隊的?
討論應聘者的某項成就能讓你更多地了解這個人的情況，包括其工作習慣以及如何與別人合作。
8. 你最喜愛的動物是什么?
在當初面試我的現任行政助理時，我問她最喜愛的動物是什么。她說是鴨子，因為鴨子總是顯得從容鎮靜，而且不動聲色地完成任務。
我認為這是一個很棒的回答，完美闡釋了行政助理的角色內容。需要說明的是，她現已在我們公司工作了一年以上，而且表現非常出色。
9. 我們總是在不懈地追求完美、速度、智慧或低成本，于是我們采用最新科技或改善流程。換而言之，我們努力用更少的投入獲得更大的產出。說一說你最近在實施哪個項目或解決哪個問題的過程中是這樣做的。
優秀的應聘者將會從多個方面來回答這個問題。杰出的應聘者在回答問題的時候會顯得很興奮。
13年來，我們公司的產品只提過一次價。這倒不是說我們的成本降低了，恰恰相反，我們之所以能夠保持價格不變，是因為我們做事的效率更高了。我們的團隊，從上到下，都會積極發現問題，并加以解決。
每個新的員工也都必須做到這一點。
10. 你在上一個工作中取得的哪些成就可以證明你將會在這個工作中獲得長足的發展?
過去的成績往往預示著未來的成功。
如果應聘者無法指出先前的成績，那么他們可能也無法在你的公司里有多大作為。
11. 可以講一講你的故事嗎?
這個空洞的問題會立即讓被面試者轉入守勢，因為它沒有正確或錯誤的答案。但是，它確實又有答案。
這個問題要求應聘者創造性地進行回答。它能夠揭示出應聘者的很多信息，包括性格、想象力和創造力。
這個問題也許聽起來很空洞，但卻是一個故事的開始。在當今這個世界，講述故事和引起共鳴的能力恰恰是推銷品牌的關鍵，無論這個品牌是一個產品還是一個人。
應聘者被問及這個問題時看我的神情也透露了他們的喜好。如果他們顯得很謹慎，看起來不自然，停頓很長時間，那么這就告訴我他們可能太死搬硬套了，思維很狹隘。在我們所處的行業，我們需要具有開闊思維的人。
12. 你有什么問題問我嗎?
我喜歡在面試中問這個問題，因為它可以揭示出應聘者是否能夠快速思維，以及他們的準備是否充分，是否具有戰略思維。
我發現，通過應聘者的提問而不是他們的回答，你能夠更深入地了解他們。
外企面試技巧12
著裝
面試時一定要穿比較正式的職業裝，男士應穿西裝，女士應穿套裝。不一定是名牌,外企真正看重的是內在素養。 此外，面試時務必要帶好簡歷。
開場
最合適的.開場白應是寒暄和問候。所謂“前三分鐘定終身”，這是招聘經理們從來都不愿承認的公開秘密。寒暄問候的主要話題可以是天氣、一路的交通、辦公室附近的建筑物、時事以及近日的熱門話題。
細節
�、� 出于禮貌，在面試過程中你起碼應該問一個問題。如果你除了回答問題一言不發，對方可能會認為你對該企業沒多大興趣或者沒有能力提出好問題，招聘經理會認為你反應較慢，不會應酬。
�、� 不要嚼口香糖或抽煙。這是對面試官最基本的尊重。
�、� 喝水最忌諱的有兩點：一是喝水出聲,二是把水杯弄灑。一定要小心,把水杯放遠一點,喝不喝都沒關系。
�、� 打噴嚏之前或之后一定要說Excuse me。
禁區
不談政治。即使談到也要注意主觀感情色彩不要太濃。
不要冷場。有時面試人員就是故意在考應變能力，尤其是在招推銷員的時候。
不要支配招聘人員及話題。有時招聘人員顯得比較年輕，你有可能在潛意識里想支配話題，應極力避免這種情況。
不要過多解釋或道歉。比如遲到了,您說一句抱歉就行了，或者加上真實的原因。不要編故事，往往是越抹越黑。
不要當面詢問面試結果。完畢后，說聲謝謝就行了。
外企面試技巧13
首先，接到面試通知后，確認時間。為準時趕到，應考慮到堵車因素，提前出門。如果，還因為一些特殊原因不能準時到達，一定要在路上先打電話過去，說明原因。如有位同學某公司與他約定9:00面試，結果他9:10才到，外方經理拒絕約見。外方經理的理由是：這位同學耽誤了他的時間，失信于人。我校往屆畢業生中也存在較多這種現象，用人單位早早就來到學校，做好一切招聘的準備工作，卻遲遲不見我們的畢業生，有時要拖上半個多小時，嚴重損壞了學校的`形象，其后果就是用人單位以后不愿再來校招聘。
其次，要注意儀表，著裝要莊重大方。
第三，要善于“聽”。面試開始，一般是面試人員先作公司介紹，讓求職者從趕路的緊張狀態中松馳下來，給你一個休息和靜下來的時間。這時，你要“傾聽”，表現出對這個公司這個職位很感興趣不能無所謂。外企的觀點是你不了解我的公司怎會做好工作呢？
第四，自我介紹時，要著重介紹對方感興趣的方面，多講自己的長處，這不是自吹自擂，因為外企特別看重你的“自信”，如果光講缺點，誰還會用你呢？還要注意根據應聘職位不同而介紹重點不同，比如應聘財會，就要講中國的財會制度、法規等；而應聘營銷則又大不一樣了。
第五，要特別注意“提問題”。一般在面試快完的時候，外方讓你提，你千萬不能說“NO,PROBLEM”。為避免一時想不出，應聘前應準備幾個問題，比如問公司發展前景、員工福利情況等，使他注意到你不僅僅看到了公司的現在，還關注他的前景，你在關心公司。如果你的回答是“沒問題”，只說明你要么沒有思維，要么對公司不感興趣，不想干。報酬問題在第一次面試時一般不要談，而且大跨國公司一般都有一套薪金制度，不需要你去關心，除非是他問到你希望多少工資時。這時你要了解市場行情，回答時給對方一個余地，比如說希望在“2千至5千”，同時說明，我不在乎你的工資，而在乎你的工作。提問時可問檔案存放、住宿問題、社會保險等，你可以從中看出公司對你負不負責任。因為外企中也有些不太正規的小公司。
第六，有好的開始，也要有好的結束。你要注意，面試時公司還約有其他人。他會給每一個人打分（記錄）。面試結束時你要說：“非常感謝你給我一個面試機會，占用你時間了希望我能來貴公司工作�！倍悴粷M意該公司，也要友好、客氣地講明并對面試表示感激。因為這關系到你將在外企圈子中的發展，外企有個圈子，一個人名聲如果惡了，就會誰也不用。
外企面試技巧14
（一）有關家庭背景
1.你生活在一個什么樣的家庭里？你父母及兄弟姐妹的社會背景、職業、性格、興趣等方面情況如何？
2.你家庭環境中有哪些有助于你成長的因素？
3.你父母的教育原則是什么？
4.你認為自己的內在氣質比較父親還是母親？具體表現在哪些方面？
5.你父母對你有何希望？
6.你兒時的理想是什么？
7.家庭經歷對你有何影響？
8.你是否崇敬過其他人，什么事使你對他人驚訝、贊嘆不已？
（二）有關中小學階段
1.你在讀書期間最感興趣的課程是什么？為什么？
2.你在讀書期間最不興趣的課程是什么、為什么？
3.當初你怎么會選擇你就讀的學校？
4.讀書期間如何和同學、老師相處？在校期間，你是怎樣與同學打交
5.學習成績如何？你如何看待學習成績的好壞？
6.你采用何種方法學習？你認為你的方法有效性如何？
7.你在學習中如何看待競爭？
8.哪一位老師對你的影響最大？為什么？
9.你心中的偶像是誰？為什么？
10.你喜歡讀哪一類課外讀物？為什么？
11.你如何處理學習、課余、社會活動的關系？
12.你參加過學校組織的哪類活動？
13.你是如何度過寒、暑假的？
14.在校期間你做什么工作，并總結了何類經驗？
15.你的學習目的是什么？
16.在學習中對自己有什么要求？
17.在你的學習生活中，什么事情人最樂意去做，為什么？
18.在校期間，你的煩惱是什么，或者最令你不高興的事情是什么？
（三）有關大學學習
1.你為何在該大學學習？
2.你為何選擇這個專業？（如更改專業和增加專業，則提相應的問題）
3.你專業的的強項和弱項在哪里？
4.描述一下你的學習態度。
5.請給我們介紹一下你在學習期間的實際工作經驗（工作或實習的形式，是在學期中還在假期里？每星期多少小時？你的正反而經驗有哪
6.在校期間 你有何高峰點？
7.你的學術成就如何？
8.你參加過高校哪一類活動？在活動中你起到什么樣的作用？
9.讀書期間對政治上有何要求？
10.你還接受過哪些培訓？
11.你的自學如何？
（四）有關職業經歷
1.在你過去的經歷中得過何種獎勵？取得過哪些成果和榮譽？
2.你工作中最大的過錯是什么？受過哪些挫折？
3.工作上受過哪些專業培訓？效果如何？
4.你與哪種類型的上司、同事、下級合得來？
5.你是怎樣與你的上司一起工作的`？你認為你的優缺點是什么？
6.你擔任過什么領導職務？
7.你怎樣管理下級？
8.你怎樣與同事協作？
9.影響你工作的主要因素是什么？
10.怎樣處理工作與生活的關系？
11.你怎樣處理在工作中遇到的困難？請舉例說明。
12.對原單位的哪些方面你最不滿意？
13.在原單位你承擔的工作重要性如何？
14.你對自己工作的評價如何？
15.你如何看待企業的規章制度、勞動紀律？
16.你離職的原因是什么？
17.對所欲應聘的崗位，你自我感覺如何？
18.在工作中，你也許處理過一系列事情，哪幾件事你處理行令人滿意？你是如何處理的？
19.我們每個人都犯錯誤，你能否說一下，你工作中最大的錯誤或失誤是什么？
20.你得到了哪些教訓？對你以后的工作有何幫助？
21.如果工作中出現風險你怎么辦？
22.你如何聽取和處理不同意見？
23.領導和周圍的同事對你工作的評價如何？
24.在工作中你還接受過哪些培訓？起了什么作用？
25.在工作中你還希望得到哪些培訓？
26.你如何去面對挑戰性工作？
（五）有關未來目標
1.你對應聘的職業有什么看法？
2.你將怎樣去適應新的職業
3.你接受新的知識有何認識？
4.你是否有信心做好今后的工作，為什么？
5.你為何來本公司應聘？
6.你認為本公司與其他公司有何不同？
7.本公司的優點是什么？缺點是什么？
8.你對以后的職位有何期望？對你來說，今后你要避免什么、你要進行何種選擇？你是如何看待這些選擇的？
9.五年后，你想在工作中處于何種地位？
10.你的生活目標是什么？
（六）有關自我評價
1.請你對你自己作一個坦率的、真實的評價。什么是你的強項？你喜歡你的哪一種特性？你認為什么是好的？你的弱點是什么？哪些你是可以改正的？
2.你認為你給別人的第一印象與一個真實的你有何差別？
3.非常了解你的朋友是怎樣描述你的？
4.你最喜歡跟哪種性格類型的上司、同事、下級合作？
5.你容易解決何類矛盾？
6.你認為近幾年你本人會有哪些改變？
7.你怎樣看待取得比你好的成績的同事？
83.你的適應能力和應變能力如何？
9.你的歸納、總結能力如何？
10.你怎樣接受上級的指示？
11.你認為自己最適合什么樣的工作？
12.你認為你最擅長什么？
13.你認為自己處理人際關系能力如何？
（七）針對個人的最后一個問題
對涉及你的能力、長處、短處等方面，我們可能現在還沒有充分
外企面試技巧15
外企醫藥代表面試技巧：
群體面試的時候，我們的目的非常明確是 進入下一輪，那么又了這個計劃就容易了，首先：一定要讓面試官記住你的名字，不管你用什么方法這一點很重要，你給他的第一印象決定了很多東西。然后：討論的時候要起到一個 主導 把控 團隊的.作用 面試官 會觀察每個人在小組討論時候的表現。突出自己但是一定要符合自己的特點的突出自己。最后：就是在表述結果的時候 不管是不是由自己來陳述都做一個補充效果會不錯，離開的時候 選個不錯的時機 和考官道謝。
【外企面試技巧】相關文章：
外企面試技巧03-17
外企面試技巧11-08
外企英文面試的面試技巧07-24
外企面試技巧揭秘03-21
外企面試的滿分技巧03-21
揭秘外企面試技巧03-10
外企實習面試技巧07-31
外企面試技巧（5）07-31
外企面試技巧15篇11-08
外企面試著裝技巧03-16