面試雙方的側(cè)重點

面試雙方的側(cè)重點

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。下面是小編精心整理的面試雙方的側(cè)重點，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　面試雙方的側(cè)重點

　　面試官往往期待應(yīng)試人無論在外表還是行為上都表現(xiàn)出他的最好一面。應(yīng)試人應(yīng)對招聘單位進行初步研究，并能就應(yīng)聘崗位所涉及的自己的技能和目標(biāo)進行問答。

　　面試官在面試過程中的側(cè)重點包括以下幾個方面：

　　第一，面試官將觀察應(yīng)試人所具備的和應(yīng)聘崗位相關(guān)的專長、知識和技能。在應(yīng)試人的簡歷上總是明白地列出了本人的教育背景和以前的工作經(jīng)歷，所以應(yīng)試人應(yīng)該已經(jīng)達到了招聘崗位的基本要求，否則就不會被邀請參加面試。但是現(xiàn)在面試官想要了解的細節(jié)不僅包括應(yīng)試人所獲得的學(xué)位，干過的工作和履行過的職責(zé)，更包括你能為新公司做什么。

　　第二，面試官有興趣了解應(yīng)試人的主動性。專長是一個重要的考慮方面，但你的干勁和活力使你異于別人，并使你在招聘過程中獲得優(yōu)勢。招聘單位想要了解你的發(fā)展?jié)摿�。你能主動地學(xué)習(xí)新的技能并干好新工作嗎?

　　第三，應(yīng)試人的人際技能也受到關(guān)注。能干好工作但無法融人工作環(huán)境的人不是有價值的員工。和同事相處的能力并不總是很容易識別，但面試官會盡力評估。你能接受上級的管理嗎?你能聽從命令嗎?如果你應(yīng)聘后逐漸在工作崗位上成為一名領(lǐng)導(dǎo)，你的領(lǐng)導(dǎo)才能也很重要。

　　第四，對于很多崗位而言，應(yīng)試人的決策能力和解決問題的能力將非常重要。如果你在工作中遇到不同尋常的事情，你將怎樣處理?你能否區(qū)分兩種不同的形勢，在一種形勢下需要進行創(chuàng)新，而在另一種形勢下必須遵守既定的程序?你能否迅速地應(yīng)付狀況，即分析問題的本質(zhì)并快速采取合適的行動?

　　第五，面試官將會評估你對這項工作和這家公司的真正興趣。你是真的想要這個工作嗎?你會做一個敬業(yè)忠誠的員工嗎?或者你只是把這份工作看成一塊跳板?

　　第六，面試官也很關(guān)注你的個性或者受歡迎程度。他們愛和他們喜歡的人一起工作。能和別人合得來的人往往被人喜歡。你會如何來應(yīng)對面試官呢?你能很好地傾聽，給出積極的口頭和行為反饋，具備賞心悅目的姿態(tài)并展現(xiàn)幽默感和得體的笑容嗎?或者你表現(xiàn)得消極，煩人，毫無熱情?老板們喜歡充滿活力的個性，因為這樣的人會把活力投入到工作中。

　　應(yīng)試人也有和面試情境相關(guān)的具體側(cè)重點。你的主要側(cè)重點是獲得關(guān)于工作、老板以及招聘單位的信息，同時展現(xiàn)你的技能、知識和能力并思考如何滿足招聘單位的需要。你耍給面試官留下深刻印象來獲得這份工作。你應(yīng)當(dāng)期待面試官在決定面試結(jié)構(gòu)時扮演主導(dǎo)角色，但你也需要對你的行為進行適當(dāng)?shù)慕Y(jié)構(gòu)化，使它能積極影響面試情境和最終結(jié)果。

　　面試考察點都側(cè)重哪些方面

　　綜合分析能力

　　綜合分析能力主要考察：考生分析過程中觀點是否正確、分析是否全面、論證是否充分、條理是否清晰、邏輯是否嚴謹?shù)确矫娴哪芰Α?/p>

　　這部分主要考察的內(nèi)容包括：社會現(xiàn)象類、政策理解類、名言警句類、哲理故事類、漫畫類等，題目的問法主要以“對此，你怎么看”、“對此請談?wù)勀愕目捶ā�、“請談�(wù)勀愕睦斫狻�、“你有什么感悟”、“你有什么啟示”為主。不同的單位考試會結(jié)合不同單位的工作特點進行命題，比如稅務(wù)局會結(jié)合稅務(wù)相關(guān)知識為背景進行命題，海關(guān)會結(jié)合海關(guān)的宗旨進行命題。

　　計劃組織協(xié)調(diào)能力

　　計劃組織協(xié)調(diào)能力主要考察：考生是否能夠清楚理解組織意圖、計劃是否全面、組織能力是否符合要求、工作安排是否得當(dāng)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力如何、是否能夠協(xié)調(diào)多方力量共同參與等。

　　這部分主要考察的內(nèi)容包括：調(diào)研、宣傳、其他活動策劃以及落實政策等。其中稅務(wù)局�？冀y(tǒng)籌協(xié)調(diào)類題目，也即考生理解的“排序”類題目，題目的問法靈活多樣，主要有：“你計劃怎么組織”、“你認為工作的重點是什么”“你如何保證信息真實有效”、“談?wù)勀愕墓ぷ魉悸贰钡取?/p>

　　解決問題能力

　　解決問題能力主要考察考生：對于解決現(xiàn)實難題的分析和實踐能力、考生的機關(guān)實務(wù)掌握能力、政府思維以及是否具備較強的服務(wù)意識等。

　　這部分主要考察內(nèi)容有：結(jié)合題干所提出的問題談解決建議，常見的問法有“你有什么建議”、“請問該如何解決”、“對此請談?wù)劥胧�”�?/p>

　　應(yīng)急應(yīng)變能力

　　應(yīng)急應(yīng)變能力主要考察：考生在給定的壓力情景下，能夠隨機應(yīng)變，快速抓住問題的主要矛盾，并尋求合適的方法使事情妥善解決的能力。

　　這部分主要以應(yīng)急突發(fā)類事件為背景，考查考生在緊急狀況下的解決問題能力，一般會給你一個特定身份，問法一般為“此時，你該怎么辦?”。

　　言語理解與表達能力

　　言語理解與表達能力主要考察考生針對不同對象，能夠采取不同的而語言方式、風(fēng)格，將自己的思想清晰條理的表達出來，讓聽眾接受的能力。

　　這部分主要考察安撫勸說、解釋回應(yīng)等題型，在勸說、溝通中，要求“說服”某個對象，對象身份比較多元，如：親友、同事、領(lǐng)導(dǎo)、下屬、群眾等。也會結(jié)合某個話題進行一段開場白或者演講。此類題目要求考生以第一人稱方式進行作答，在2021年稅務(wù)局面試中出現(xiàn)了讓考生站立作答的新要求。

　　人際管理能力

　　人際管理能力主要考察：考生機關(guān)單位工作中，與人交往的主動性、適應(yīng)性、原則性和靈活性等。

　　這部分主要考察：在工作中，自己與他人的矛盾，以及工作開展必須解決的問題。常見問法有“你該怎么辦”、“你如何解決”、“你如何處理”等。部分單位會結(jié)合單位工作性質(zhì)進行題目命制，比如海關(guān)會結(jié)合檢驗檢疫人員的特定身份來出題。

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