國家開發銀行面試經驗回顧

國家開發銀行面試經驗回顧

　　我是在過年期間收到國開行的一面通知的，當時記得年已經拜得差不多了，無聊間跑去上網，結果意外的在郵箱中看到國開行發來的一面通知，好險，如果不及時看到，差點就錯過了初九的面試了。于是，收拾好行李，在初八趕回了學校，找工的人啊，過年都過得不安生。其實我應該感到幸運了，許多外地高校趕來的同學早早的便得趕來廣州了，有些甚至過年都未曾回去。

　　國開行的一面是無領導化小組討論，這種小組討論我已經經歷的幾次了，一次是南方報業集團的實習面試，一次就是年前的中信保二面了，前幾次都不大成功，畢竟沒有足夠的小組面經驗，但通過這兩次的嘗試，我還是總結出了不少的經驗，即：

　　第一， 要觀點明確并能堅持自己的立場，不輕易妥協；

　　第二， 第二，不要盲目的去搶做領導者的角色，而要注重提出討論的整體框架，將小組討論引入自己提出的框架中來，那么領導者以及此后的presentation自然非我莫屬了。

　　第三， 第三，不要總是搶著發言，更不要侵略性的去搶人家的發言，但有機會發言時，一定要注意言語的邏輯性，做到每一次發言都切中要害。

　　國開行的一面的不同之處在于，在無領導化小組討論前，還會安排一個短暫的筆試，即要求小組成員在十分鐘內閱讀討論材料并在答題紙上回答問題，材料自然也就是隨后討論的材料，然后，進入會議室，面對國開行的領導依次闡述自己的觀點，時間為每人兩分鐘。闡述完后才進入小組討論環節，限時半個小時。

　　我記得當時我們所面對的材料是有關舉報以及上訪對于社會正義的影響，主要討論的問題是：應不應該提倡并獎勵個人舉報以及上訪這一類的行為？這也是比較寬泛的社會問題了，與專業無關。

　　十分鐘閱讀并答題的時間確實很緊，我還有最后一問來不及過多回答便收卷了。但當時我的思維仍很活躍，于是便趁著收完卷到進入會議室討論的這一時間間隙，將思考的框架簡要的記了下來，我覺得這對我在后來的討論中幫助頗大，因為，在國開行面試，你所遇到的壓力以及緊張氣氛是前所未有的。當然啦，其他大多數組員也在盡力思考，奮筆疾書，誰也不想白白將這寶貴的時間間隙浪費。

　　隨即，我們被帶到隔壁的會議室，開門進去，哇塞，嚇一大跳，里面黑壓壓已經坐滿了半屋子的領導，起碼二三十個啊，我有點傻眼了，折騰到現在，也算面了不少公司了，從來沒見過一次面試要面對這么多領導的，估計國開行廣東省分行大大小小的領導都來齊了。由此也可見國開行領導對于此次的招聘是相當的重視啊。

　　由于并沒有心理準備，當面對黑壓壓半屋的領導，我感到壓力撲面而來，現場氣氛變得異常緊張。硬著頭皮僵硬的走了進去，定了定神，向領導們禮節性的問好，圍會議桌坐下，每人面前都準備了一支麥。好在正式討論前還安排大家依次闡述自身觀點，我比較靠前，緊張地梳理著自己的思路，待前邊三位同學闡述完畢后，我朗聲發言：“我認為應該提倡個人舉報以及上訪行為。首先，從國家的宏觀層面上而言，個人的舉報以及上訪這種自下而上的行為有助于國家司法、檢察以及預防腐朽制度的建設，形成上下互動，可以促進社會民主以及社會正義的實現。……其次，從微觀個體的層面上而言，有助于針對個別社會腐朽行為進行打擊，可以實現個人正義的伸張以及個人冤屈的昭雪……”。由于之前趁著進來時間間隙做了初步的整理，因而整個闡述還算比較流利，干練。最后我靈感乍現，順手拈出胡適說過的名言，我說：“胡適曾經說過，爭你們個人的自由，便是為國家爭自由!爭自己的人格，便是為國家爭人格!自由平等的國家不是一群奴才建造得起來的。同樣，我認為追求個人的民主就是追求國家的民主，追求個人的正義便是追求國家的正義。因此對于舉報以及上訪這種追求個人民主正義的行為應予以提倡�！标U述這一環節自認為還算滿意，且并沒有拿出草稿來照著讀，我覺得這樣的行為是會給領導留下不太好的印象的。闡述完畢，我注意到坐在對面的副行長抬頭看了看我。我當時想，那應該還是贊許的眼光的。

　　良好的開局令我信心倍增。

　　待大家短促的闡述完畢后，由于沒人提醒進入接下來的討論環節，大家一時沒有反應過來，場面頓時陷入了沉寂。還是坐在最前頭的那哥們反應快，立馬打開麥，開始拋出自己的論點，由于他是持反對意見的，認為個人舉報以及上訪本身是不符合法治精神的，且對于這些行為的提倡以及獎勵將有可能誘導惡意舉報等現象的出現。因而，剛拋出了便引來其他人的反駁，此起彼伏。大家都希望積極發表自己觀點，以獲得領導的加分，但那哥們依然堅持著自己的觀點，不好輕易妥協，于是，自然引來更激烈的反駁。我在做了一兩次發言后，便覺察出這樣下去不太妙，因為持支持一方的話，說來說去差不多就那幾點，但大家急于發言，結果在觀點上卻在做無意義的重復表述，而總共才半小時的討論時間也過了一半多，如此下去，估計討論結束也討論不出什么東西來。我有點急了，趕緊趁著前面人說完的空隙插進去說：“其實我覺得我們的觀點在本質上沒有分歧。這位同學認為個人舉報以及上訪有悖于法治精神，應該依靠法治來實現社會正義，我很認同，因為只有法治才能從根本上解決問題，是根本之策。但什么事情是應該做的，什么事情是現在可以做到的，這一點我們分清楚，當前，在我國法律結構不完善不健全的現狀下，我們還難以完全依靠法治來實現社會正義，因而，可以將提倡個人舉報以及上訪作為現階段的過渡性政策，作為治標之策，……實現標本兼治，我想這一點，這位同學也會認同的。”其實，我在情急之下，不知不覺地完成了一個觀點整合的過程，這是我未曾預料的，此前也沒有過整合的經驗。但這次的整合起到了明顯的效果，爭議消除了，大家觀點趨于一致，于是，我再順勢拋出了此前的討論框架：即從國家宏觀的層面以及微觀個體的層面出發，評估個人舉報以及上訪對于社會正義的促進作用。并進而在此框架內探討如何促進社會正義的實現（這后一步我想應該是很多組未曾能夠做到的）。非常欣慰的是他們都接受了我的建議，并沿著這一框架繼續討論。盡管我盡力地將討論拉回到框架之內，但畢竟時間已經消耗過多了，且整個討論組當中沒有人出任時間的掌控者，結果討論還未完全結束，鈴聲就已響起，HR 提醒我們討論時間到，要求我們推出一位同學做Presentation.準備時間5分鐘，陳述時間也是5分鐘。現場頓時又沉寂下來，大家都在盤算著。我也在猶豫，要不要去爭取做presentation呢，按照此前的討論情況，我似乎應該去做，因為在整個討論過程中我已經無意識得承擔了領導者的角色，但上次在中信保二面小組討論后做presentation的情形又讓我心有余悸，擔心做不好反而失分嚴重。但在我猶豫過程中，已有人在大聲說：“我推薦**同學來做陳述。”我轉過頭去，看他目光正對著我。還有人也在指著我說：“我也推薦他。看他在討論過程中有記錄的。”——他看不到我面前寫著名字的牌。這些支持，讓我感激，我頓時拋下了患得患失的猶豫，打開身前的麥說道：“謝謝各位的信任。那么接下來我先將我所記錄的觀點整理出來，然后大家再做進一步的補充，好嗎？”大家積極建言，我按照討論的框架整理思路，補充觀點。然后在組員期許的目光下，面對領導，朗聲發言，有條不紊的將我們討論的結果進行陳述，陳述完畢，我說完“謝謝！”，鈴聲便應聲響起，時間正好，呵呵，組員們也對我報以贊許的掌聲，我如釋重負，總算是擺脫了上次在中信保小組討論中做 presentation的陰影，較為成功的完成了這一艱巨的任務。不過下次遇到小組討論的話還是戴支手表比較好。

　　回校后第二天便收到二面的通知了，國開行的效率還真高。二面也是最后一面了，單面。經過一面的刷選，我們院還剩六位同學進入最后的二面，我們班三個，金融三個。時間都安排在后一天的上午十一點。時間還好，可以像往常一樣睡懶覺了。

　　那天上午提前半小時來到國開行所在的財富廣場，剛出電梯，就聽到一個剛面試完的女生邊打電話邊責備自己道：“領導問我的那個專業問題我居然沒回答出來……”我想一下，這個問題我也一時答不上來，心里頓時有些不安了。之前，在網上看面經以及聽學長們說，不是說不會有什么專業性問題的嗎？搞得我也一直沒去準備專業方面的知識，如果真有專業面試，那就大大不妙咯。

　　不安的還在后頭，簽到的時候才發現進入最后一輪的應聘者居然還有八十多人，而按照之前得到的消息，這次國開行廣東省分行總共才招二十人不到啊。那淘汰比率豈不高達四分之三？！心里不由得又蒙上了一層陰影。

　　進到會議室等候，見到不少一面面試時認識的熟人，閑聊間，HR拿出面試流程表貼了出來，湊過去一看，果然，正印證了剛才的不安，今年有專業面試部分 ——當時，有點慌了，這么高的淘汰比率，今年又加多了專業面試，這下慘了，被那些所謂的面經給害了，剛從家里回來，年都還沒過完，哪里來得及去準備專業知識啊。只能聽天由命了。不過幸好我在我們院這批人里面算比較靠后的了，總還可以參考下，呵呵。

　　不過二面的過程中出現了偏差，前面安排的人面的時間過久，導致后面的被嚴重推后，我們十一點這批一直被推遲到下午，等輪到時都已經快四點半了。中午公司提供快餐，趴在會議室的桌上小憩了下，后面來面試的也陸陸續續進來，休息不好，精神狀態也不佳。終于輪到我到門外等候了，我們班的歡歡正在里面面試，聽到他在里面吼得很大聲，估計是被面試官逼急了。過了十來分鐘的樣子，看著歡歡有些垂頭喪氣地走了出來，愁眉苦臉地對我說，問到我當前的貨幣政策對于經濟發展的影響了，不好回答，太緊張了，一時組織不了語言回答。我安慰了幾句，也趕緊整理著裝，跟著出來叫我的HR進去了。

　　二面的領導明顯比上次更多，據說這次是全部到齊了。但這次進來的面試者卻只有我一個了，一對多，單挑。但這多也實在多得離譜，好在進來前已有所耳聞，所以也還能做到臨“�！辈粊y了。坐下來之后，發現其實領導們都已經略顯疲態了，畢竟他們從上午九點就一直坐在這房子里面，中午除了吃了個飯都未曾休息，肯定是比較悶了。這氣氛頓時讓我感覺不大對勁，因為感覺領導們明顯缺乏聽我闡述的熱情了。何況，經歷了大半天的等待，我也感覺頭有點昏昏沉沉。唉，事已至此，也沒有退路了，只能強起精神應戰了。

　　首先是一分鐘的自我介紹，這自然是輕車就熟了，也順便穩定下了我的情緒。然后，人事處處長示意我從面前的六個信封當中隨機抽取一道題進行結構化面試，我當時抽到的是“聯想的效益觀”的問題，講聯想的效益觀認為：客戶利益是第一的，公司利益是第二的，你怎么看？以及在今后工作中會怎么做？我思考了片刻，但發現在過于緊張的情況下，腦袋并不好使，且場面沉寂，感覺領導們那二三十雙眼珠子都在盯著我，不敢做過久的停頓。于是，在思路初步成型的情況下便開始回答，我說：“我認同聯想的效益觀，因為從長遠來看公司的利益與客戶的利益是結合在一起，實現了客戶的利益才能實現公司的長遠利益……在今后工作中，我會……。 ”還算比較連貫的回答完這一問題，沒待我趁空休整，另一位領導便向我發問：請你談下當前我國消費物價指數快速上漲的原因。我心里一驚，專業面來了，幸好是個比較社會熱點性的問題，此前多多少少有關注，尤其是這次春節期間，全國CPI飛速上漲，給我印象比較深刻。于是，稍作思考，我便回答道：“謝謝這位領導的提問。我認為當前CPI上漲有以下幾個，從宏觀層面上來看，主要由于我國長期的貿易順差的積累等原因，導致當前出現流動性過剩……，從微觀層面上來看，主要在于農業生產成本以及生產周期導致供需失衡……”在回答的過程中，好幾次感覺有點扯遠了，但不敢停頓，因為一停頓感覺腦袋一片空白，于是，只能硬著頭皮說下去，好在基本思路還算清楚，沒出大錯，專業面總算是應付過去了。接下來的問題就輕松多了，比方說問我為什么本科學通信工程，而研究生卻選擇經濟學就讀，等等。這些中性的問題自然難不倒我咯。但整場面試下來，感覺明顯沒有一面時那么好，從領導的面部表情來看也找不到任何的贊許。何況，要命的是，那么高的淘汰率始終讓發揮中規中矩的我不能心安。只能祈禱老天了。

　　二面的結果顯然沒有一面的結果出來得那么早，我們在焦灼不安中等待。

　　終于，在某年某月的某一天下午，我在床上睡得昏天黑地時，耳朵旁邊的手機響起（這陣子連睡覺都不敢關機啊，呵呵），一看是固定電話打來的號碼，頓時睡衣全無。飛快起身，跳下床來，打開手機接聽，那頭那熟悉的HR的聲音響起：“你好，請問你是**同學嗎。這里是國家開發銀行廣東省分行……”我還在摒住呼吸，但愿接下來不要聽到“不要意思，由于我們公司這次招聘名額有限……”這樣的話。

　　不過幸好，聽到的是“非常高興地通知你順利通過我們公司的筆試跟面試……”我強壓住內心涌動的狂熱的興奮，禮貌地回答說：“謝謝您！”合上手機，我迎著舍友們期待的眼神，欣喜吼道：“ye!~進了！”

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