面試，你還能走多久？

面試，你還能走多久？

開始前的幾句感慨
"我就像爬在玻璃上的蒼蠅，能夠看到外面誘人的風景，但除了一次次的痛苦的撞擊，卻似乎永遠都沒有辦法穿透。"這是某大學的一名學生在談及自己畢業前的感受的一段文字，在簡潔中透著諸多的無奈。十年寒窗，臨畢業時的恐慌是很多大學生共同的尷尬，本應是收獲的季節，而我們卻像步入冬天一樣，時時盼著這個畢業不要來臨。但事實是，無論我們是什么心態，畢業是一定會來的，而且是準時的如約來到我們身邊，但如何真正的畢業？

一段真實的'對白記錄
"這些人力資源經理真的是有眼無珠，將來我一定找個公司干出一個名堂，讓他們后悔當初沒有錄用我！"。"如果我是招聘人員，我肯定不會像他們這樣來錄�。�"，這是劉振堂的原話，兩年前他畢業求職的過程中，來到我的咨詢市義憤填膺的留下的。


有些事情的發展確實很巧合，過了兩年半，07年初當他再一次請我吃飯時，我聽到了另一段話"現在的大學生怎么都這樣啊，誰要錄取了他們誰就真的瞎眼了！"，"你說我這里也不是慈善機構，這老板也要考核我們啊，我妹那同學真的不想要。"

順著他的這段話，我給他講了05年他剛畢業時找我的話語，他先是覺得自己不可能說出這樣的話，太不成熟了。后來覺得剛畢業應該有這樣的血性，說了也是有可能的。后來簡單分手，而我則開始深思這樣一個問題，僅僅過了兩年的成長，學生味的差距到底在什么地方，我們的大學生到底還要在面試這條路上跑多久？

面試不利癥候群
1， 自命不凡=謝絕交流
基本表現是用一種看似夸張的手法來證明自己會什么，有什么，能干什么。全然忽略了自己正在談話的對象可能是自己將來的同事。而當大學生自己把自己束之高閣之時，也就是告訴社會自己交流，融入社會能力很差，請不要和我說話。面試時經常遇到的現象。

2， 過度自卑=無緣出售
這恰恰是第一種情況的另一個極端，正如有些常在人才市場從事招聘工的人力資源經理所說：每個走進招聘現場，面試現場的大學生都給自己臉上貼了一個標簽，讓我們從他們的起、坐、立、行馬上就能知道哪些是名牌大學，哪些是普通大學，哪些是民辦院校的。這樣一種大學生自我區分對大學生自己的就業制造了一個不好的開端。



3， 勇往直前=深度受傷
很多大學生在走出大學校園時候的面試習慣就是總覺得自己受委屈，覺得用人單位不會用人。而沒有真正想到的只有一個方面：自己所準備的東西是否就是用人單位需要的？自己所開的條件是不是自己有資格可以享用的？自己所期望的是不是用人單位所能夠承受的？用人單位還有哪些要求是自己沒有理解的？社會對于大學生的期望值中哪些是需要自己在短期內調整的。。。諸如此類的問題。

4， 安內不足=攘外失利
做這么多的反省、自思，其實就是為了使我們能夠先安內，從而能夠靜心攘外。這就要求我們要在求職這件事情上，退一步花一些時間了解，認識自己，并且有一個初步的定位，就可以使自己從簡歷，談吐等方面有一個定位，而不是盲目的亂碰亂撞。畢竟知己知彼，百戰不殆！

5， 面試不是惡夢
在成長過程中，我們不可能永遠生活在面試中，面試只是職業化過程中的一段經歷，一段特殊的經歷。他絕對不是惡夢，如果有一天我們把這樣的特殊經歷制造成了惡夢，恐怕我們的其他成長經歷也同樣需要深度的反省。



通過面試進入職場，是我們自有生命以來第一次對自己的存在、未來真正的做主，所以必須謹慎對待、認真、持續而有序的操作，畢竟這一次的選擇會影響到我們戶籍。第一職業，未來起點等太多的因素。而當我們走出校園再進行單位的調動，檔案的轉移等等手續的辦理時，則會包含太多不可以控因素。所以認真的設計和執行自己的面試，力求使自己的職業逼近自己原來的預期，這是每個大學生都需要認真考慮與面對的。

期望所有的大學生面試路上走好，走穩，走短！-

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