Morgan Stanley摩根士丹利IT面試經驗

Morgan Stanley摩根士丹利IT面試經驗

故事背景：

小L光榮畢業了，他在MS實習的日子寥寥無幾，每天專注在找工作上，情況不是很樂觀。

一直關注著他前段時間去mid town辦公室的面試。前些天在開會的時候看到了他面試的follow-up email，會議結束后和他在會議室的大屏幕上一起看結果 --- 失敗了。感慨萬分，從他悲壯的神情中意識到了自己也即將迎來這天。

稀稀拉拉的在MS的網站上申請了一些工作，基本都沒什么回音。在同事的幫助下聯系了幾個HR，他們雖然答應幫助把簡歷遞給hiring manager，但之后便音訊全無。畢竟非常entry level的工作不多，有點經驗的工作對于我們這種新人來說拿到面試都是件難事。Manager小A幫我把簡歷給了她在IT SECURITY的朋友，之后一個VP給電話面試了半小時，職位比較高級，需要很強的security的知識，她問了些關于IT security的問題，對我來說完全是鴨子聽雷，雙方都很無奈，最后她說會幫忙把我的簡歷傳一傳看看有沒有初級的實習之類的職位，she's just being nice。后來小A把我的簡歷傳給了ILM，至今還沒音訊。

突然有一天，下班回來后發現了一封email，HR發來的問我有沒有興趣去面試，一個Morgan Stanley金融部門會計的職位，associate Position, 第二天來到公司，小A幫我找到了一個同事的朋友，以前在那個部門做過。和他聯系上后約了個電話會議，幫我輔導下面試。

準備過程：

小B要轉到其他部門去了，第一次和她1 on 1。周三約她給我輔導了1小時。

周四早晨和同事的朋友電話聊了幾分鐘，大概了解了一下面試的部門的情況。

下午和一個自愿幫我輔導的consultant和其他3個manager各單談了半小時，給我出謀劃策。第二天的面試也是4個人，所以這是個很好的熱身。

最后和小L談了談他失敗的面試經驗教訓。

一切準備就緒。歷史上準備的時間最長的一次，參與的人數最多的一次，也是機會最好的一次。

面試過程：

周五早晨8點半來到1 NY PLAZA面試，4個人面試我。第一個是個ED，他的經驗很值得年輕人學習，每2到3年換一個公司，甚至1年就換，直到到了MS連做了5年。他這個level的面試新人基本上就看一下態度之類的，問了一個技術性問題，會計如何在各個不同的product運用，我不知道如何回答。

第二個是個senior manager，很輕松的聊了聊工作和學校情況。

第三個是個美國華人，一個senior manager，明顯對我有不屑的態度�；蛟S是美國華人對中國華人的歧視吧。首先質疑我的簡歷，問我為什么從會計轉去學CS，之后問我打不打算考CPA，之后問我喜不喜歡Public accounting,我基本表達了不喜歡，之后他告訴我他的一生都在做PUBLIC ACCOUNTING，在KPMG做了幾年，然后EY5年，剛剛才進了MS兩年，情況明顯不妙。之后問了我一些技術性問題，完全沒聽過。小B對我的輔導是問問他們的過去和未來計劃，當我問到他有什么future plan時，他回答，“my future plan?? let's stick with this role now” 我問了他這個部門具體做什么，會計如何在各種不同的product運用，也就是ED問我的問題，我說我只有非常general的idea。結果他反過來問我“why don't you tell me”。我無言。OMG，太搞笑了，想起小L去面試時花了幾天時間精心的準備了一個問題，在問了面試官后，面試官大喜說“hmm, that's a very good question, what do you think about it?”結果他只準備了問題沒準備答案……我笑了他好幾天，結果今天遇到同樣的情況。之后我問他既然這個職位不是初級的職位，我現在對于那些技術性問題的不理解會不會negatively影響我as a candidate，他竟然回答“i don't think that's an appropriate question to ask” 之后基本就起身走人了…… 無言……面試基本就這樣結束了。

第四個面的是個VP，也是做了一輩子的public accounting，剛進MS不久的，經過第三個人，我基本已經沒熱情去面了。但出于練習的目的，還是好好的回答了他。

就這樣，精心準備了1天的面試灰滔滔的結束了。成為了歷史上最失敗的一次面試……

面試經驗總結：

回到公司大家紛紛過來問我結果，為我惋惜。VP小D還單獨找我去談了半小時幫我總結經驗教訓，對我進行鼓勵及安慰。失敗的最大原因還是準備不夠充足，過多的focus在了general的question上，忽略了專業性的問題。所以再準備面試時一定要把相應部門的function徹底弄清楚，相應專業問題更要弄清楚。對于面試的人的背景問題，我之前有做過功課，但沒有找到那個美國華人的資料，不知道他做了那么久的public accounting。所以如果遇到對某些職業的觀點的問題，一定要考慮對方的背景，估計他當時在想：老子TMD做了一輩子public accounting才混進MS，你一個啥也不懂的新來的想一步到位？面試前，KW告訴我一定要誠實，不懂的就是不懂，千萬不能BS through,面試的人一眼就會看出來。我這次其實很誠實，很多問題直接就說不懂，結果在第三個人那卡了一下，跟他說只有general idea, 他馬上反過來問我那你說說你的想法，我就傻眼了，基本什么都說不出來。所以以后連這種“general idea”這種話都不能說，直接就告訴他不懂，不懂就是不懂，一點也不懂。我這次去其實是很放松的，因為面試的人里3個印度人，一個華人。小L之前開玩笑說我太幸運了，3個cousin 1個brother面試我。結果驗證了關于brother，they either love you or hate you… mine happens to be the one who hates me. 回來后小D找我談時問了我如何描述的我在現在的team的貢獻。我給他講后他說我講的太細節太technical了，要講的很general讓別人理解，因為很多細節涉及到一些技術性或者只有我們這個組用的東西，其他人不一定能理解。這也是個很好的建議。準備時最好找個有經驗的人幫你準備，給這個人講一遍看看別人能不能接受。

一些在最后問面試官的問題：當然，很常見的問他們過去的面試經驗，現在我知道future plan最好還是省了……這個不同的人理解的不同，效果也不同，我就問杯具了。

杯具……不過比起快要離開的小L，我的情況還是比較樂觀的，還有4,5個月的時間可以邊實習邊利用身邊的資源繼續找機會，繼續努力吧。

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