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      1. 日企面試技巧全攻略

        時間:2023-03-15 14:52:43 賽賽 面試經驗 我要投稿
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        日企面試技巧全攻略

          日本企業等級相對森嚴,日企面試問題、面試流程也是一絲不茍。以下是小編整理的日企面試技巧全攻略,希望對大家有所幫助。

        日企面試技巧全攻略

          一、日企面試的著裝方面,最好是著正裝:

          1.如果是學生的話,不必非得買套西裝去面試的,男生的話干凈整潔相當重要!

          女生的話,建議不要穿太過暴露的衣服去面試,包括吊帶衫和超短裙(一般公司上班是不允許穿的),如果是夏天穿涼鞋的話最好不要穿拖鞋式樣的。這樣會顯得太隨便。還有別穿的太中性了,一般日本人喜歡女性職員要有點女人味的,不喜歡假小子。

          2.如果已經在上班的朋友,特別是男的去面試銷售類職務的話,最好穿西裝去。這類的工作,儀表是非常重要的。 女孩子的話,有一定工作經驗的,建議面試還是穿素色的套裝比較好,顏色最好不是太深的,淺色系的衣服會讓你看起來比較有OL的感覺。

          二、日企面試一些小細節:

          一般日企面試的話最好不要穿牛仔褲T恤這樣的搭配。(不論男女)

          去日企面試的話帶個包或者文件夾(哪怕你沒東西要帶,放份簡歷里面也好)

          日企面試前去廁所注意下自己的儀表試著對著鏡子微笑放松心情。

          日企面試時提前5-10分鐘到面試地點等候。

          在等待面試的時候

          坐在沙發上不要東張西望,低頭思考下過會準備說些什么(不要發呆),注意坐姿。一般把包放在腿上,不要放在地上(那是快遞),也不要放在背后(不是在飯店吃飯)。很多的細節,人事都是會看在眼里的。特別是去應聘做營業擔當的話,你去拜訪客戶時的些基本禮節就能從這里面就看出來。

          三、日企面試時:

          先敲門(哪怕門是開著的)再進入。然后帶上門。不要隨便就坐,對方讓你坐了,你再坐。坐下前,說句:××と申します,よろしくお愿いします。然后坐下,順帶著鞠個躬(這個動作是關鍵)。這個動作很多混日企的應該很熟吧?這樣有個好處,能讓對方感覺到你對他的敬意。 然后,通常會讓你做個簡單的面試自我介紹。這時候你就簡單的說一下自己的年齡,畢業學校,所學專業,性格怎么怎么樣的(挑好的說)。有工作經驗的朋友簡單說一下自己以前是什么公司的(如果做過很多公司,挑最有名的一兩個,或者和這次面試職位相關的經驗說)。然后開始進入問答階段。

          一般會問學校的情況,包括學校有多少人啊,學日語的有多少人啊,家里離這里遠不遠,路程大約多久?(一般對應屆生問的,實在是沒什么問題,只能了解下學校的情況,推斷學校的教育質量。)

          非應屆的,則會問你在原來公司的工作情況,主要負責些什么工作,這時你可以談談你在原來公司取得的些成就發展了多少客戶啊什么的。然后,一般會問,那么為什么辭職呢?(或者是為什么離開原來的公司選擇我們公司?)這類的問題大家要注意,千萬不能說自己原來的公司什么腐化啊,辦事沒效率阿之類的。(因為如果你現在面試的公司和原來的公司有業務來往的話你就完了)你可以婉轉地說自己喜歡高效率快節奏的工作啊,或者說,貴公司是業內知名的企業啊,都是大家發展的終極方向啊,你覺得在這里更能發揮自己的能力啊什么的。(盡量拍馬屁總是沒錯的) 接下來,比較關鍵了,會問問你對他們公司的了解,和對你所面試職位的理解及怎么展開工作。(事先好好做功課很重要,一般公司情況網上都能查到)在你回答之后,有的會問問你對自己以后的發展有些什么樣的規劃,或者會問你,讓你從事怎么怎么樣的工作你行不行,會不會有壓力或者會不會覺得累什么的(這時候你就一直はい得了),然后表表決心啊,這樣的工作我有信心做好啊,愿意挑戰啊什么的。如果問到工資的話,上海的應屆生朋友可以按照我發的那個應屆生薪資情況,然后憑自己面試的感覺開(感覺好么開高點,感覺差么開低點)。這里要注意的是,工資要說清楚是稅前還是稅后的。

          最后,一般還會問問你,有什么問題要問他們嗎?這個時候千萬別說沒問題,硬憋也要憋出些問題來。最簡單的就是你可以問問對方,如果你進了他們公司,公司給予員工的發展機會如何啊什么的。這樣你也可以表表決心,什么“我很喜歡貴公司的工作環境和氛圍,希望在這里有長久的發展,所以想知道自己以后在這里工作表現好的話會不會有升職的機會”,面試營業擔當的可以問問“貴公司的產品主要是面向日本企業還是中國企業的”或者問問關于產品之類的面試問題。這樣都會令對方公司對你留下好感。

          四、日企面試結束后:

          起身,記得要鞠個躬,說聲謝謝之類的。然后可以打探一下,大致上什么時候可能會有復試的通知什么的。記住!把坐過的椅子推回原位。離開辦公室時說聲失禮します,背對著門把門打開,鞠躬,后退出門,關上門(這套動作有難度,但是最好練練,標準的日本式商務禮節)特別是女孩子,多練練這些動作,顯得很有禮貌,容易讓人留下好印象。

          五、一般來說日企面試流程有這幾種:

          1、人事擔當聯系通知面試--人事面試,一般是中國人(重要)--所招職位的部長面試,日本人(關鍵)--社長,或者總經理面試(基本確定要你了,這個只是走過場,但是也要好好準備)

          2、人事擔當通知面試--所招職位的課長面試,有可能是日本人,也有可能是中國人(關鍵)--人事部長和所招職位的部長面試(重要)

          3、人事擔當通知面試--人事擔當,所招職位課長共同面試(重要)--人事(管理)部長,所招職位部長,社長共同面試(關鍵)

          4、事務(總務)擔當通知面試--所長面試(重要)--所長、日本海外發展部部長共同面試(關鍵) 一般些知名的商事或者大型企業,一般都是按照1或者2這樣的程序。

          這類的程序一般是招聘比較關鍵的職位(中高級職位和資深營業擔當),

          這類的程序一般是事務所,辦事處之類的面試程序。

          一般投遞簡歷到通知面試在5-7天左右

          第一次面試完到通知第二次面試在1-3天左右。(多數是三天)

          第二次面試到第三次面試在5-7天左右。

          超過這個時間3天的,基本上你90%已被淘汰。

          每次面試的時間差不多是在20-45分鐘之間,如果少于這個時間的,基本你就沒戲了。

          日企面試問題

          1.請介紹一下你自己。

          這是日企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些在簡歷上都有。

          其實,日企最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學習無關,也可以和學習有關,但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理日企才會相信。

          日企很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。日企喜歡有禮貌的求職者。

          2.在學校你最不喜歡的課程是什么?為什么?

          這個問題日企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程,如果直接回答還說明了理由,不僅代表求職者對這個學科不感興趣,可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。

          這個問題日企招聘者最想從求職者口里聽到:我可能對個別科目不是特別感興趣,但是正因為這樣,我會花更多的時間去學習這門課程,通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣,對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真,所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題,日企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

          3.說說你最大的優缺點?

          這個問題外企問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,日企肯定不會錄用你。日企喜歡求職者從自己的優點說起,中間加一些小缺點,最后再把問題轉回到優點上,突出優點的部分。日企喜歡聰明的求職者。

          4.你認為你在學校屬于好學生嗎?

          日企的招聘者很精明,問這個問題可以試探出很多問題:如果求職者學習成績好,就會說:“是的,我的成績很好,所有的成績都很優異。

          當然,判斷一個學生是不是好學生有很多標準,在學校期間我認為成績是重要的,其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的,我在這些方面也做得很好,應該說我是一個全面發展的學生。”如果求職者成績不盡理想,便會說:“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的,我的學習成績還可以,在其他方面我的表現也很突出,比如我去很多地方實習過,我很喜歡在快節奏和壓力下工作,我在學生會組織過××活動,鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力! 有經驗的招聘者一聽就會明白,日企喜歡誠實的求職者。

          5.說說你的家庭。

          日企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況,探究隱私,外企不喜歡探究個人隱私,而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。

          日企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是:我很愛我的家庭!我的家庭一向很和睦,雖然我的父親和母親都是普通人,但是從小,我就看到我父親起早貪黑,每天工作特別勤勞,他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的`精神。我母親為人善良,對人熱情,特別樂于助人,所以在單位人緣很好,她的一言一行也一直在教導我做人的道理。日企相信,和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

          日企要知道四個的技巧

          一、尋找直通日企的云梯

          日企獨特的文化在一定程度上又阻礙了很多求職者的步伐。記者采訪了上海市中小企業人才交流服務中心日資企業人才市場部的3位日本人力資源專家,以及上海三穗企業服務有限公司總經理蔡忠,他們給求職者抖露了一套應聘日企的秘笈。

          二、吃透兩大經典理論

          做個吃“菠菜”的“大力水手”:日企非常推崇“及時報告、及時聯絡、及時商量”的工作方式,這3個詞在日語中就被簡稱為“菠菜”,做到了這3點,在工作中就能像吃了菠菜的大力水手一樣,能力強大。

          不因自己而給他人帶來麻煩:日本人處處留心,時時注意,就是因為他們的為人處世的原則是———不能因為自己的過錯而給他人帶來麻煩。舉個例子,有助于你對這一理論的理解。在日企工作,如果你要請假,不僅要提前向上司請假,也不要忘了,你還要向你的同事表示歉意和感謝,因為由于你的空缺,你的同事不得不頂班,做原本不需要他做的事情。

          三、了解招聘方最想了解什么

          對于日企來說,招聘者在提問求職者時,最想搞清楚的是———求職者是否能夠在這里長期工作。

          正是基于這一目的,日企在招聘過程中的提問非常細致,細到你的生活習慣、性格和愛好等。日企招聘者與非常注意求職者簡歷上的工作經驗,會一一詢問求職者離職的原因,尤其是一些求職者在兩份工作之間有一段時間是空白的,招聘者會對這段“空白”表現出極大興趣。

          另外,日企招聘者非常希望在招聘交談中雙方能夠互相充分了解,這不僅是招聘方對求職者的提問,還包括求職者對招聘企業的了解,日企希望求職者通過對企業的了解自我判斷是否能夠長期工作。

          四、中國員工上升空間拓寬

          很多人認為,在日企中,中國員工的上升空間非常有限,因為高層管理人員大多是從日本總部直接派來的,而國內員工中能提升到部門經理的已經屈指可數,但這種狀況正在改變。據介紹,在很多日企中,本土員工做到中層管理崗位已是司空見慣的事情,而本土出身的總經理也在增加。

          這是因為,日企越來越意識到,采用本土的員工,不僅能夠大大節約企業的人力成本,而且能夠使企業更加適應本土市場,從而有利于在激烈的市場競爭中取勝;二是因為日企對人才的認可需要一個較長期的過程,經過前期的培養和考察后,一批本土員工終于被認可并得到重用。

          雖然日企對人才的觀察期較長,但是一旦認定了你,就不會輕易更換。

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