華為面試經驗
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面是小編幫大家整理的華為面試經驗，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡
面試終于開始了，不愧是大公司，面試的形式也很獨特。12人集體面試，有三個考官，12個人每六人為一組，先是自我介紹，然后討論一個問題：“影響大學生就業因素”，給出10條，然后讓每個小組在10分鐘內按重要性排定次序。說是游戲，我看更象是一場辯論。每個組針對自己的觀點發表看法。
說實話，我覺得這對搞技術的不公平，程序員和市場行政的比口才，這勝的機率不大。噢，對了，參加面試的12個人中，有技術的，有市場的，也有行政的。不過這畢竟是素質面試。
中途休息時，大家一起聊天，其中有個兄弟是以前參加過華為面試，據他說，今天的面試會淘汰三分之二的人。在剛才游戲中發言較少的會被淘汰。
我心里不僅疑問，難道華為要招演說家，還是嘩眾取寵、夸夸奇談和阿諛奉迎的人。我是來做技術開發的，我說的話不多。
果然，重新開始的時候，考官開始問我，你對你們組的貢獻有多大，應該排在第幾。這是個尖銳的問題，我開始懷疑教官是不是別有用心的挑撥我們彼此的關系，這個問題的潛臺詞就是：“你的貢獻不大，你會被淘汰掉，別忘了，和你同組的人這一刻是你的競爭對手�！蔽沂沁@么理解的。那一刻，我感到被人愚弄了，一群狗在搶一根骨頭，最會叫，最會搖尾巴的狗會得到這根骨頭，因為主人喜歡聽話的狗。
我的回答是：“不分彼此，大家的貢獻一樣。”一方面我不想做任人擺布的布偶，另一方面我覺得確實在這樣的討論中沒法準確，客觀的估量每個人的貢獻大小。
“怎么可能，五個指頭有長短，你們六個指頭，怎么會一般長呢”那個考官幾乎用喊的。
我又成了指頭?言下之意是我最短嘍。我覺得被侮辱了。結果我忘記了在我對面的是考官，他有決定我去留的絕對權力，我反擊了。勝利也是失敗，結果不難預料。
我被淘汰了，可考官不是這樣說的，她只是是說，回去等通知，還要我保持手機的通暢。虛偽!
走出面試的大樓，我心中無比的抑郁�；叵肫鸾裉炜吹饺A為報紙上第一版頭條的文章《致新員工書》。里面講到誠信，可今天華為的先是不守時在先，又欺騙結果在后。誠在何處，信在哪里呢?
仔細想想里面講的，開始是強調不能狹隘，要人踏實，可后面又講不要指點江山，面試中又調撥相互競爭。
如此種種，互相矛盾，言行不一。
神秘的面紗揭掉了，可看到不是一張天使是面孔，而是一張丑陋不堪，怪物的臉龐。
華為面試經驗 1
華為面試總共分為一面如下：
一面：
又叫技術面，1v1，面試官會根據你申請的工作崗位和你的簡歷，對你進行提問，但是問題都不會太難，但是就算答不上來也一定要會扯。華為其實對成績要求不是很高。
我的具體過程是讓你做自我介紹，然后再根據你的簡歷問一些問題，他問了我一些課程設計的問題，比如做課程設計的過程，遇到問題怎么辦，做的過程中會用到什么軟件等。最后再讓我做了一個C語言的題，但是很遺憾我答錯了，題目的賦值是有范圍的，但是我們看清楚。不過，還好最后還是過了一面。所以，其實一面雖說叫技術面，但是只要你能扯，一般都能過關。
二面：
又叫群面或者無領導小組討論，我們當時是16人一起，分為兩組進行排序辯論，面試官有三個人。
具體過程是：
1、一分鐘的自我介紹，包括自己的興趣愛好，專業學校，優勢和劣勢。面試官后邊會問一些人的興趣及優劣勢，所以，當別人自我介紹的時候，一定要用筆幾下他們的興趣及優劣勢。還有就是你介紹你的優劣的之前你一定要想具體的實例或者活動能證明你的這個能力，比如我說我的愛好天文，團隊意識比較強，他就讓我舉一個例子證明自己團意識強的例子，及你在這個過程中所擔當的角色。
2、接下來就是把題目發給我們，給我們十五分鐘的時間讓我們小組討論，題目大概就是外派人員健康，外語水平等的重要性的排序，建議最好能成為leader，這有助于你通過二面，最好是小組成員推舉，如果不推舉，你也可以自己主動擔當。在小組討論中可能比較常用到的語句和小技巧：1當某兩個人爭執于細節問題的時候，提醒他們，時間緊張，不要討論太細節東西。2你可以過一段時間提醒大家時間，從而把握小組討論的節奏，做小組的timer。3小組討論一定要積極的發言(不要說出自己沒有想清楚的話，小組討論時間還是很寶貴的)，讓小組的成員記住你。
3、每個小組會有一個組長，這個組長是小組自己定的，組長會負責把自己小組討論的順序寫道前邊的小黑板上，接下來有的是組長說理由，但是有時也會由小組三人闡述排序的理由(我們小組就是這樣)。理由說完了，就是雙方相當于辯論的環節，但是你一定要等對方說完了你再說。建議在這個環節一定要發言，但是不可太強勢，一般2~3次發言是最好的。給那些發言太少或者沒發言的同學一個萬能的模板，自己覺得合適就用，這個環節的最后老師會問對你們小組的建議是不是都贊成，這時候，你可以對某一排序表示不贊同，并說明自己的理由。但是一定記得補充一句話：我服從團隊決定，但是保留自己意見。
4、在理由闡述及辯論完成之后，招聘老師會讓你們各自的組長給本組人員排序，我們當時是由好到差排，但是有時候“變態”的'老師會讓你們組長直接選出最好的兩個和最差的兩個，這最差的兩個就比較尷尬了。我是我們那組的組長，我當時是這么說的，我是根據我們小組成員的參與度，建議的有效性等因素來排序的，第一是某某，第二是某某。這樣一次類推，我把自己排到第五，建議組長把自己排在中間最好。但是最后一定記得說明：每個人在團隊中都有自己的角色，每個人都很重要，或許最后一個發言很少，但是在討論過程中也提供了很多建議，他為了團隊的成功把更多的發言機會留給了別人。當然如果你被拍到最后，面試官一定會問你贊不贊同你們組長的排序，這是你一定記得說不贊同，然后再把剛剛那句話改一改：每個人在團隊中都有自己的角色，每個人都很重要，或許我一個發言很少，但是太在過程中也提供了很多意見，給大家做timer，讓我們的團隊能在有限的時間里討論出結果。我也為了團隊的成功把更多的發言機會留給了團隊的其他成員。
三面:
上機進行性格測試，或者有的人會有一個英語測試。
性格測試這個沒有什么好說的，他大概有140道題，全是選擇題題目比較糾結，很多題做到后邊就是完全感覺和前邊的題目差不多一樣的，但是希望能按自己的第一印象選擇，不然后邊你會做得和前后矛盾。我們當時進去的就有差不多五分之一被淘汰了。
四面：
又叫boss面。一般是三個人一起進去，先是自我介紹，然后是和你普通的聊天，問問你簡歷上的問題�？梢员容^放松，還讓我們講了自己最近一年的成功或者失敗的故事，并從中得到什么啟發。如果你是不是獨生子女，那么在華為，這就可以說是你的優勢，因為華為外派比較多，他們決定非獨生子女家長會讓孩子駐外。最后招聘老師還讓我們問他有什么問題沒有，最后我們走的時候讓他給我們年輕人一些忠告，的確受益匪淺。
這樣一天的華為面試就結束了，但是還沒有最后完，回去就讓我們等消息，我大概是在第二天收到電話的，大概就是問我愿不愿意去華為，三方什么都在不，但是也沒有最后定下來要我，讓我等短信通知。但是后來很多人都受到短信offer，可是我一直沒有收到，心里也特別著急，于是我就和其他收到offer的同學一起去華為北研所，但是，他們還是讓我等短信，等待總是漫長的，但是，終于在最后一天收到了短信offer，讓我星期六去簽約。很多時候，我們把我們最好的一面展示給招聘老師以后，能做的也只能是耐心的等待了。
華為面試自我介紹有以下技巧：
三、注意掌握時間，如果面試考官規定了時間，一定要注意時間的掌握，既不能超時太長，也不能過于簡短。
二、自我介紹時首先應禮貌地做一個極簡短的開場白，并向所有的面試人員示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉過來后才開始。
四、介紹的內容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經歷、時間等東西上，因為這些在你的簡歷表上已經有了，你應該更多的談一些跟你所應聘職位有關的工作經歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應聘的工作職位。
五、在作自我簡介時，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉睛。再就是盡量少加一些手的輔助動作，因為這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態也是很重要的。
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