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百威三面經驗總結
一面(中文):筆試完的當天晚上我就獲得了第一輪面試的通知,這個是我最欣賞英博的地方,通知的速度遠遠快過我面試過的任何大公司,要知道找工作過程中最痛苦的莫過于漫長的等待,而這種情況決不會出現在英博身上,要是你覺得等英博的通知很久了,那代表你肯定fail了。一面的形式是模擬會議,讓八到十個人在一間會議室里討論一個議題,不設定主持人,沒有任何具體的要求,兩位面試官安靜的坐在旁邊看并且記錄,會后也不做任何評論。聽起來似乎蠻簡單的,但完成起來需要很高的技術含量,比如你不能太dominate,因為已經說了不要主持,你也不能太悶不吭聲,因為這樣就等于lose掉這輪面試了,與此同時還要進行相應的數據計算和控制時間。聽說有的組吵得面紅耳赤,有的組時間沒到就達成了共識,這輪面試不僅強調個人的分析能力,對人際關系的處理也有很高的要求。
二面(中英文):英博的二面相當特別,是二對一的“拷問式”面試——兩位manager端正的坐在你面前,問題的模式是既定的,你只有回答問題的“權利”,沒有問問題的權利。問題相當全面,因此全面的準備十分必要。我的建議是在這次面試之前,整理出自己所有參加過的活動,獲得的成就等,并且保證自己可以用中文和英文流利的表達出來。
三面business game(英文):這個面試是非常非常非常有挑戰性的,從英文口語,商務英文,溝通能力,組織能力,市場分析能力,財務能力,應變能力,演講能力等等都有考察,很靈活,4人一組,一個房間里有幾組,面試官很多很多,游戲中間需要你與的組員討論后提供許多的參數,游戲結束還需要做成果報告。我的建議是輕裝上陣,隨機應變,注意自己與別人argue 時候的態度。
Final(英文):看到這里是不是有點不耐煩了?怎么會有這么多輪面試。其實這是英博的可貴之處,每一輪面試都是成本,既然公司愿意花這么多錢面試,由此可見對人才的重視程度。能夠進入這一輪面試的同學是十分幸運的,因為這輪面試的面試官都是英博公司頂呱呱響的人物,他們提出來的問題都不簡單的,一定要有足夠承受能力才行,但他們都非常的nice,一輪面試下來不管結果怎樣你肯定學到了東西。
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